神農人力資源（山西）有限公司是神農科技集團為貫徹落實山西省委省政府“全面推進社會化服務”精神，投資成立的國有控股公司。公司依托神農科技集團職業(yè)技能鑒定中心，以農業(yè)職業(yè)技能配套服務為主體，人力資源服務、管理咨詢?yōu)閮梢?，已形成“一體兩翼”業(yè)務布局，專注于招聘/獵頭服務，管理咨詢服務，人力資源外包服務和企業(yè)內訓、培訓活動策劃及黨建策劃培訓等業(yè)務。公司自成立以來，圍繞“以服務求生存、以質量謀發(fā)展、滿足客戶需求、體現(xiàn)專業(yè)價值”的經營發(fā)展理念，結合行政資源、專業(yè)能力和智庫資源等優(yōu)勢，重點打造“農業(yè)職業(yè)技能培訓”“黨建培訓”“人力資源專業(yè)化服務”品牌產品。致力成為中西部地區(qū)具有顯著品牌影響力的人力資源旗艦企業(yè)。
根據(jù)經營和業(yè)務發(fā)展需要，神農人力資源（山西）有限公司公司面向社會公開進行市場化選聘職業(yè)經理人，現(xiàn)就有關事項公告如下：
一、選聘原則
1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則；
2.堅持公平公正、競爭擇優(yōu)的原則；
3.堅持專業(yè)素養(yǎng)與業(yè)務能力相結合的原則；
4.堅持市場導向與經營業(yè)績相結合的原則。
二、選聘崗位及人數(shù)
市場化選聘神農人力資源（山西）有限公司總經理助理崗位1人；營銷經理崗位3人。
三、選聘基本條件
1.擁護中國共產黨領導，具有良好的政治素質和道德品行，廉潔自律，遵紀守法，勤勉盡責，誠實守信；
2.認同神農科技集團的企業(yè)文化、發(fā)展方向和管理模式；
3.具有出色的營銷能力、管理能力、組織與協(xié)調能力、計劃與執(zhí)行能力、抗壓能力和豐富的團隊管理經驗；
4.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識、個人業(yè)績和相關履歷；
5.身體健康、能夠正常履職；
6.年齡不超過45周歲；
7.特別優(yōu)秀的，以上條件可適當放寬。
8.具有以下情形之一者不得應聘：
（1）曾受過刑事處罰或違法亂紀被公安機關處理的；
（2）曾被開除公職的人員；
（3）正在接受紀律審查、司法調查的；
（4）各級公務員招錄和事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招錄、招聘紀律的；
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
（6）本人或者其家庭成員、直系親屬有違法行為或參加非法組織、邪教組織以及從事其他危害國家安全活動的；
（7）按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的；
（8）聘用時未能與原單位解除勞動（聘用）合同；個人報考信息及有關證件弄虛作假的；有其他違法違紀行為和不良嗜好的。
四、選聘崗位職責與資格要求
（一）總經理助理崗
1.崗位職責
（1）根據(jù)集團戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助總經理負責制定公司發(fā)展規(guī)劃、年度經營計劃，牽頭完成年度經營計劃的分解，并組織實施完成責任目標和年度計劃。
（2）協(xié)助總經理全面負責公司重大投資和經營活動的調研、評估、分析、決策。
（3）在總經理領導下負責項目全面工作，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務；在總經理領導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況；跟蹤公司經營目標達成情況，提供分析意見及改進建議。
（4）協(xié)助總經理調查研究、了解公司經營管理情況并提出處理意見或建議，供總經理決策；協(xié)助總經理全面負責組織市場調研工作，把握國內、省內人力資源行業(yè)市場狀況，根據(jù)市場和政策變化及時調整策略，挖掘市場潛力，擴大市場份額。
（5）協(xié)助總經理全面負責公司收入和各項費用管理，以公司年度財務計劃為目標，嚴格控制費用成本，保證年度利潤目標的達成；公司經營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經理提供相關解決方案。
（6）制定公司組織結構和管理體系、相關的管理、業(yè)務規(guī)范和制度；負責做好公司隊伍培訓及建設工作，不斷提高員工素質，打造高績效團隊。
（7）協(xié)助總經理負責召集召開月度經濟運行分析會、周例會，協(xié)調、檢查和督促各部室工作，貫徹落實會議決議。協(xié)助總經理進行公司企業(yè)文化、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合管理辦開展企業(yè)文化工作.
（8）負責配合總經理做好對外處理業(yè)務，開展公關活動；
（9）負責配合總經理做好公司重大突發(fā)事件的處理。
（10）上級安排的其他工作。
2.聘任條件和資格
（1）本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。
（2）持有高級人力資源管理師證書優(yōu)先。
（3）具有累計10年以上大型集團公司管理工作經驗，或6年以上同等職位工作經驗。
（4）具有較強的運營管理、企業(yè)管理、市場營銷經驗者優(yōu)先。
（5）具有良好的團隊合作意識、堅持不懈的工作精神、較強的組織領導能力、公關能力、溝通協(xié)調能力等，具備責任心、成本意識，較強的服務意識和價值體系意識。
（6）特別優(yōu)秀的，以上條件可適當放寬。
（二）營銷經理崗
1.崗位職責
（1）制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大決策提供建議和信息支持。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定銷售戰(zhàn)略規(guī)劃。同時要掌握市場動態(tài)，負責組織收集本行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢并形成調研報告，及時調整市場策略。要定期、準確地向上級和相關部門提供有關銷售情況、費用控制、應收賬款等反映公司銷售工作現(xiàn)狀的信息，為公司重大決策提供信息支持。
（2）完成市場推廣與開發(fā)、銷售、服務、客戶維系等工作。根據(jù)公司下達的任務目標，做好銷售目標的按月分解，完成任務目標，做好銷售預測，制定銷售計劃并組織執(zhí)行銷售計劃。策劃、組織實施完整的銷售方案。組織市場推廣和產品宣傳工作，擴大公司及產品知名度。組織部門開發(fā)多種銷售手段，落實銷售手段創(chuàng)新。負責組織對外報價、投標、談判、合同簽訂等銷售工作。協(xié)調銷售部門與產品、技術開發(fā)、財務等公司其他部門之間的工作關系。
（3）建設并培育銷售人員隊伍，提高銷售人員的達標率，幫助選拔、補充、發(fā)展銷售團隊。
（4）制定客戶管理方案，加強客戶管理，確保為客戶提供優(yōu)質服務。負責組織客戶管理，建立產品維護檔案和客戶檔案。拜訪重要客戶，組織公關活動，與客戶維持良好的關系。處理客戶投訴。實施客戶滿意度調查，并及時地進行反饋。
（5）組織和制定以及落實各項銷售管理制度、管理規(guī)程，組織銷售部管理體系的建立。為銷售團隊成員制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行。
（6）上級安排的其他任務。
2.聘任條件和資格
（1）本科以上學歷，市場營銷、經濟管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
（2）熟悉人力資源行業(yè)相關政策、規(guī)范及法律條例，對人力資源行業(yè)有深入研究；
（3）具有較強的市場分析、營銷、推廣能力，熟悉營銷渠道維護及銷售成本管控；
（4）具有10年以上營銷經驗，且具有8年以上人力資源行業(yè)市場開發(fā)與營銷管理經驗者優(yōu)先；
（5）具有豐富的客戶資源與客戶關系者優(yōu)先；
（6）具有良好的人際溝通、談判能力，分析和解決問題的能力；
（7）特別優(yōu)秀的，以上條件可適當放寬。
五、選聘程序
（一）報名
1.報名時間：截至
2.報名入口：https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market
3.報名方式：本次招聘統(tǒng)一采用網上報名，不接受其他形式報名。根據(jù)報名要求填寫以下相關資料：
（1）《神農人力資源（山西）有限公司市場化選聘報名登記表》（掃描件需有本人簽名）（格式.word和.pdf）（見附件）；
（2）身份證原件正反掃描件（格式.pdf）；
（3）學歷證、學位證掃描件（格式.pdf）；
（4）學信網學歷電子注冊備案表、學籍在線驗證報告電子版，如涉及國外學歷的，需提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證報告掃描件（格式.pdf）；
（5）近期1寸藍底證件電子照片（格式.jpg，文件名：身份證號碼）；
（6）其他與報考崗位相關資料掃描件（格式.pdf）（有關論文、論著和專利材料、資格證書、榮譽證書等）；
（7）個人履歷簡況、從業(yè)以來主要工作業(yè)績材料（應聘人員所提供的工作業(yè)績成果材料，內容包括：一是圍繞本人歷年年度考核獎勵、培訓學習、思想政治、其他表彰等方面，簡要作出自我評價；二是結合自身工作經歷，著重反映從業(yè)以來工作任務完成情況、工作成績和工作效率，凡參與完成的工作任務，要注明本人在其中所處位置以及發(fā)揮的作用，涉及與選聘崗位相關業(yè)務的業(yè)績請重點描述。）（2000字左右）。
以上資料作為資格審查重要材料支撐。
（二）資格審查
根據(jù)崗位資格條件對報名人員進行資格審核。
報名人員要如實提交有關信息和材料，報名信息一經本人確認，所有信息不能修改。凡因本人填寫信息錯誤而導致的一切后果自行負責；如有弄虛作假行為，一經查實即取消報名資格。
（三）綜合測評
綜合測評由履歷業(yè)績評價、筆試和面試三個環(huán)節(jié)組成。
1.履歷業(yè)績評價
（1）履歷業(yè)績評價委托第三方機構開展。滿分100分。
（2）對資格初審合格者進行履歷業(yè)績評價，聘請專家團隊通過分析應聘人員的教育背景、工作經歷、工作業(yè)績等情況，綜合比較應聘人員的經歷、業(yè)績、能力素質、實踐經驗等，考察應聘人員與報名崗位的匹配度。
（3）履歷業(yè)績評價成績在60分以上的人員進入筆試環(huán)節(jié)。
2.筆試
（1）筆試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的相關專業(yè)能力，滿分100分。
（2）筆試原則上按3:1組織開展，若進入筆試人數(shù)不達規(guī)定占比，需提請選聘工作領導組批復同意后，組織筆試。
（3）筆試時間：根據(jù)疫情防控要求，具體筆試時間及形式以報名系統(tǒng)通知為準，考生可登錄報名系統(tǒng)https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查詢實時報考狀態(tài)。
3.面試
（1）面試委托第三方機構開展。主要測試應聘人員應具備的相關能力以及對職位的適應程度。面試采取半結構化面試法進行，滿分100分。
（2）面試組成員由公開選聘工作領導組、有關專家、有關專業(yè)人員組成。
（3）面試時間：根據(jù)疫情防控要求，具體面試時間及形式以報名系統(tǒng)通知為準，考生可登錄報名系統(tǒng)https://hr.snkjjt.com.cn/recruit#/portal_job_list?job_class=market查詢實時報考狀態(tài)。
4.初步人選確定
筆試和面試按照6:4比例確定綜合測評得分。崗位依據(jù)綜合測評得分，從高到低依次排序，確定初步人選。
（四）背景調查
市場化選聘總經理助理崗位和營銷經理崗，需對綜合測評入圍人選進行背景調查。背景調查不合格者，不予聘用。
（五）體檢
體檢由招聘方統(tǒng)一組織，費用由本人自理，按照實際招聘人數(shù)1:1比例進入體檢、考察環(huán)節(jié)，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》。對體檢不合格或放棄體檢資格出現(xiàn)空缺名額的，不進行遞補。
（六）聘用前公示
對擬錄用人員名單在山西省國有資本運營有限公司官網進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理入職手續(xù)。
（七）聘任
1.擬聘用人選經任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，予以聘任，并實行任職試用期制，試用期為三個月。試用期滿后進行試用期考核評價，考核評價合格的予以正式聘任（聘任期限含試用期三個月），不合格的予以解聘。
2.對決定聘任的人員，實行契約化管理，聘任期為三年。六、選聘人員管理、任期及薪酬待遇
（一）市場化選聘職業(yè)經理人不列入干部序列，被聘任人員與神農人力資源（山西）有限公司簽訂勞動合同、聘任合同及目標責任書，聘任合同包括：聘任期限、崗位職責及業(yè)務權限、聘任報酬、雙方的權利和義務、競爭限制、合同解除、合同終止、勞動爭議處理及其他等。
（二）對市場化選聘職業(yè)經理人實行契約化管理，任期為三年。被聘任人員與神農人力資源（山西）有限公司簽訂經營業(yè)績考核協(xié)議書，內容包括：總體目標、分類目標、考核周期、考核方式、獎懲措施、權利和義務等。并根據(jù)目標任務進行年度、任期業(yè)績考核，依據(jù)考核結果決定是否續(xù)聘。任期屆滿，經考核合格的，可以續(xù)聘，并重新簽訂聘任協(xié)議。
（三）市場化選聘職業(yè)經理人薪酬實行與其業(yè)績相匹配的市場化薪酬。建立重大貢獻專項激勵機制，根據(jù)經營業(yè)績考核情況兌現(xiàn)激勵收入。具體薪酬根據(jù)企業(yè)實際、行業(yè)水平和經營目標等，按與業(yè)績掛鉤的原則，與被聘任人員通過面談確定。
（四）凡出現(xiàn)下列情形之一的，應當予以解聘，并在作出解聘決定后報集團組織部備案。
1.經考核不能勝任工作或未完成經營目標任務的。
2.聘期內有重大失誤，造成嚴重損失或不良后果的。
3.個人提出辭職請求的。
4.聘期內發(fā)生違紀違法行為的。
5.經認定的其他重要情形。
（五）聘期內出現(xiàn)重大失誤給企業(yè)造成重大損失的，根據(jù)所在崗位承擔的責任，追索扣回部分或全部已發(fā)績效年薪。
（六）市場化選聘職業(yè)經理人要求離職的，需提前30日通知集團公司董事會，雙方按照聘用協(xié)議解除勞動合同，聘用協(xié)議另有約定的除外。
七、注意事宜
（一）應聘人員應對所提交材料的真實性、準確性負責。如發(fā)現(xiàn)與事實不符，取消應聘資格。
（二）應聘人員在報名招聘期間須自覺做好自身健康管理，嚴格遵守疫情防控規(guī)定，避免前往中高風險地區(qū)。在報名、體檢、考試等人員聚集環(huán)節(jié)須佩戴口罩，保持安全距離，出示健康碼、行程卡、同行密接人員自查信息、考試前48小時內的核酸檢測報告，“三碼”異常人員將予以勸返。14天內有中高風險地區(qū)旅居史的，或與發(fā)布的重點人員活動軌跡有交集的、有時空伴隨的人員，須按照防疫要求提供解除隔離證明和核酸檢測報告。因個人原因造成無法應聘的，后果由本人承擔。
（三）鑒于近期疫情復雜性和不確定性，筆試、面試和體檢時間將根據(jù)疫情形勢和防控要求適時作出調整，相關信息將通過電話或短信方式告知，請應聘人員及時密切關注。
（四）公司對應聘人員信息及提交的材料嚴格保密，不作它用，恕不退還。本次招聘不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班，也不指定任何參考用書和資料。
（五）經過公示無異議的，可正常辦理入職手續(xù)。
（六）本次招聘接受集團紀委（監(jiān)察專員辦公室）全程監(jiān)督。舉報郵箱：snkjjw2022@163.com。
八、聯(lián)系方式
神農人力資源（山西）有限公司
聯(lián)系人：秦先生
聯(lián)系電話：16635183578
神農科技集團有限公司人力資源部
聯(lián)系人：楊女士0351-8061017
咨詢時間：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:30
附件：神農人力資源（山西）有限公司市場化選聘職業(yè)經理人報名登記表.doc
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