岳陽市農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展集團(tuán)有限公司是岳陽市委、市政府為貫徹落實(shí)中央、湖南省委省政府全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興以及創(chuàng)建長江經(jīng)濟(jì)帶綠色發(fā)展示范區(qū)的決策部署，堅(jiān)持農(nóng)業(yè)農(nóng)村優(yōu)先發(fā)展，建設(shè)湖南全面鄉(xiāng)村振興示范市而組建的市屬國有獨(dú)資企業(yè)，是全省首家市（州）級涉農(nóng)國有獨(dú)資企業(yè)。公司注冊資金20億元，主要從事農(nóng)業(yè)農(nóng)村領(lǐng)域的投資建設(shè)運(yùn)營，致力打造岳陽全面鄉(xiāng)村振興的新引擎。現(xiàn)因控股屠宰肉食品加工公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)市國資委批復(fù)，決定面向社會(huì)公開招聘若干名工作人員。
一、招聘崗位需求
本次擬招聘崗位共48人。具體招聘崗位與條件詳見《岳農(nóng)集團(tuán)控股屠宰肉食品加工公司公開招聘崗位需求表》（附件1）
二、招聘條件
（一）基本條件。
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義，遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的職業(yè)道德。
2.身體健康，無傳染病或其它重大疾?。?/span>
3.達(dá)到崗位規(guī)定的學(xué)歷、職稱及專業(yè)要求；
4.服從聘用單位的工作安排。
（二）有下列情形之一的，不得錄用。
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、列為失信被執(zhí)行人的人員。
2.有各級公務(wù)員、事業(yè)單位等人事考試過程中被認(rèn)定有舞弊等違法行為的，尚在禁止應(yīng)聘期限內(nèi)的人員。
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的人員。
4.公司黨委會(huì)、董事會(huì)成員及高管直系親屬和三代以內(nèi)旁系親屬不得應(yīng)聘。
5.法律法規(guī)規(guī)定不得錄用為國有企業(yè)工作人員的其他情形人員。
（三）其他要求。
應(yīng)聘者必須在報(bào)名截止日前取得畢業(yè)證書及相關(guān)證書。
三、招聘程序
招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,按照公告發(fā)布、報(bào)名、資格審查、面試、考察、體檢、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1.公告發(fā)布及報(bào)名
統(tǒng)一通過岳陽市國資委網(wǎng)站、岳農(nóng)集團(tuán)官網(wǎng)發(fā)布招聘公告。
報(bào)名時(shí)間及方式：第一階段：
第二階段：
報(bào)名方式：本次招聘采用人才集團(tuán)現(xiàn)場招聘及網(wǎng)上報(bào)名方式相結(jié)合的方式，應(yīng)聘者可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)至現(xiàn)場投遞簡歷或?qū)⒁韵沦Y料一并發(fā)送至岳農(nóng)集團(tuán)郵箱地址yysnfjt@163.com，郵件統(tǒng)一名稱為“報(bào)考崗位+學(xué)歷+專業(yè)+姓名”。
（1）應(yīng)聘報(bào)名表（見附件2，需本人簽字后上傳word格式）；
（2）身份證（正反面PDF掃描件）；
（3）學(xué)歷、學(xué)位證書及學(xué)信網(wǎng)關(guān)于個(gè)人學(xué)歷學(xué)位的認(rèn)證證明（PDF掃描件）；
（4）職稱資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作業(yè)績材料、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)材料（PDF掃描件）。
本次招聘每人限報(bào)一個(gè)崗位，請應(yīng)聘者保證信息真實(shí)性，如信息失實(shí)，將取消應(yīng)聘及錄用資格。報(bào)名聯(lián)系、咨詢電話：
（二）資格審查
1.公司根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名信息，對照崗位任職條件進(jìn)行資格審查擇優(yōu)篩選。通過資格審查的人員，以電話或短信通知參加面試，未通過資格審查的，將不另行通知。
2.應(yīng)聘人員應(yīng)誠信應(yīng)聘，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，確保材料真實(shí)性和來源合法性。對違反誠信應(yīng)聘規(guī)定，有弄虛作假、提供虛假信息、偽造相關(guān)證件、證件來源不合法等惡意獲取資格的行為，一經(jīng)查實(shí),取消其應(yīng)聘資格。
（三）面試
1.面試采取結(jié)構(gòu)化面試形式，面試滿分為100分。
2.招聘小組對符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行面試，按照面試成績的高低排序，確定擬聘人員。
3.面試開考比例原則要求為1:3，對沒有達(dá)到開考比例的崗位經(jīng)上級相關(guān)組織研究同意可以適當(dāng)放寬比例或招考條件限制，公司可根據(jù)應(yīng)聘情況調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作。
（四）考察
1.考察。對應(yīng)聘者的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考察。一般采取查閱檔案、電話聯(lián)系、外調(diào)方式，向被調(diào)查人員原單位直接主管、人力資源、財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門負(fù)責(zé)人了解情況并要求提供相關(guān)證明。
2.當(dāng)考察出現(xiàn)不合格或在此環(huán)節(jié)棄權(quán)，導(dǎo)致該招聘崗位考察人選空缺時(shí)，則從應(yīng)聘同一崗位人員中依綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)，并經(jīng)體檢合格后進(jìn)行考察。
3.遞補(bǔ)考察結(jié)束后，如考察人仍不合格，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，按照寧缺毋濫的原則，該崗位作空缺處理。
（五）體檢
1.考察合格人員通知進(jìn)行體檢，出現(xiàn)體檢不合格或棄權(quán)者，則從應(yīng)聘同一崗位人員中按綜合成績從高分到低分遞補(bǔ)。
2.體檢參照國家公務(wù)員通用標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有疑問的，可在公示期內(nèi)提出復(fù)檢申請。復(fù)檢原則上只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。
3.不按規(guī)定要求進(jìn)行體檢的，視為放棄體檢?？忌隗w檢過程中弄虛作假或者故意隱瞞真實(shí)情況的，視為體檢不合格。
4.體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知，體檢費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。
（六）公示及聘用
1.經(jīng)公司研究，確定擬錄用人選，并予以公示，公示期為5個(gè)工作日。
2.公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響錄用的，按照原有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
四、薪酬待遇
按子公司薪酬管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、其他
（一）本次招聘工作將嚴(yán)格遵守國家、湖南省及岳陽市新冠肺炎疫情防控要求。
（二）應(yīng)聘人員須在招聘期間保持本人手機(jī)、郵箱暢通，對通知后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回復(fù)的，視為自動(dòng)放棄。凡因應(yīng)聘人員通訊或郵箱不暢造成的后果，公司不承擔(dān)責(zé)任。
（三）參與應(yīng)聘人員須遵守招聘工作要求，應(yīng)聘成功后服從工作崗位統(tǒng)一調(diào)劑和安排，否則視為自動(dòng)放棄。
（四）整個(gè)招聘過程在紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督指導(dǎo)下進(jìn)行。資格審查貫穿招聘考試全過程，對任何一個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有故意隱瞞真實(shí)情況、弄虛作假行為的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)屬實(shí)的，取消考試及錄取資格，由此造成的一切損失由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
（五）本招聘簡章未盡事宜，以岳農(nóng)集團(tuán)公司最終解釋為準(zhǔn)。
附件：
岳農(nóng)集團(tuán)控股屠宰肉食品加工公司公開招聘崗位需求表.docx
岳農(nóng)集團(tuán)控股屠宰肉食品加工公司應(yīng)聘報(bào)名表.docx
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