一、崗位需求
1.醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)博士人才。
2.臨床醫(yī)技科室各專科學(xué)科帶頭人、?？茙ь^人、學(xué)術(shù)（技術(shù)）骨干。
二、引進(jìn)基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍，遵紀(jì)守法。
（二）具有良好的職業(yè)道德和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，有強(qiáng)烈的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神，在本專業(yè)領(lǐng)域有較大的影響力，有較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力，善于團(tuán)結(jié)合作，能全職在崗工作。
（三）第一學(xué)歷應(yīng)為普通高等學(xué)校本科學(xué)歷且具有學(xué)士學(xué)位。
（四）人際交往：能較好地處理各種人際關(guān)系，人際關(guān)系和諧。
（五）接受過或正在接受紀(jì)律審查的人員，涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查或已有犯罪記錄的人員以及法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形，不得應(yīng)聘。
三、引進(jìn)人才具體條件、薪酬福利及其他待遇
（一）博士人才
優(yōu)惠政策：
1.納入正式編制。
2.享受梅州市引進(jìn)博士人才優(yōu)惠政策，補(bǔ)貼44萬元。
3.在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，醫(yī)院提供人才住房一套。
4.協(xié)助解決博士配偶的工作，配偶在梅暫時(shí)沒有工作的，享受市優(yōu)惠政策，待業(yè)期間每月提供生活補(bǔ)貼3000元，補(bǔ)貼期限不超過3年。子女入讀幼兒園、義務(wù)教育階段公辦學(xué)校，由教育部門按人才本人意愿給予優(yōu)先安排。
（二）學(xué)科帶頭人
1.具體條件
（1）具有本科學(xué)歷的正高級(jí)職稱，或具有碩士(或以上)學(xué)位的副高級(jí)職稱。正高級(jí)職稱要求為全日制本科，副高級(jí)職稱要求為本科和碩士其中之一畢業(yè)于“211工程”或“985工程”重點(diǎn)大學(xué)，特別優(yōu)秀者另行商議。
（2）要求正高級(jí)職稱一般不超過50周歲，副高級(jí)職稱一般不超過45周歲，身心健康。特別優(yōu)秀及緊缺專業(yè)人才，另行商議。
（3）具備較強(qiáng)的科研能力，具有較高的學(xué)術(shù)地位。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）年收入不低于50萬。
（2）一次性住房補(bǔ)貼：20萬元。
（3）學(xué)科帶頭人在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，合同期內(nèi)，提供一套住房。
（4）如配偶為衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員、持有崗位執(zhí)業(yè)資格且需醫(yī)院解決就業(yè)的，予以適當(dāng)安排就業(yè)。
（三）專科帶頭人
1.具體條件
（1）具有全日制碩士(或以上)學(xué)位的副高級(jí)職稱。畢業(yè)于“211工程”或“985工程”重點(diǎn)大學(xué)優(yōu)先，特別優(yōu)秀者另行商議。
（2）要求一般不超過45周歲，身心健康。特別優(yōu)秀及緊缺專業(yè)人才，另行商議。
（3）具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，具有較高的專業(yè)地位。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）年收入不低于40萬。
（2）考核期內(nèi)優(yōu)秀，并能晉升正高者，后續(xù)考核期內(nèi)年收入不低于50萬。
（3）一次性住房補(bǔ)貼：20萬元。
（4）?？茙ь^人在梅州城區(qū)無房產(chǎn)登記的，合同期內(nèi)，提供一套住房。
（四）學(xué)術(shù)（技術(shù)）骨干
1.具體條件
（1）學(xué)歷要求全日制本科起點(diǎn)，具有研究生學(xué)歷、碩士及以上學(xué)位，其中對(duì)于緊缺專業(yè)、急需人才，學(xué)歷要求可為全日制本科。
（2）具有副高級(jí)職稱，具有碩士及以上學(xué)位的可放寬至中級(jí)職稱。
（3）要求年齡男性一般不超過40周歲，女性一般不超過38周歲，身心健康。
（4）要求在醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中具有較高專業(yè)技能、在醫(yī)療及科學(xué)研究方面取得同行公認(rèn)的成績。
2.薪酬福利及其他待遇
（1）按編制內(nèi)職工享受同級(jí)同類人員薪酬待遇。
（2）學(xué)科帶頭人團(tuán)隊(duì)學(xué)術(shù)（技術(shù)）骨干，按照編制內(nèi)職工享受同級(jí)同類人員每月發(fā)放薪酬待遇稅前收入的基礎(chǔ)上，再加發(fā)10%。
（3）一次性住房補(bǔ)貼：10萬元。
（4）在同等條件下優(yōu)先晉升專業(yè)技術(shù)職稱，優(yōu)先推薦梅州市人才獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃。
（五）其他
對(duì)于符合醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要的人才團(tuán)隊(duì)，引進(jìn)方式和待遇標(biāo)準(zhǔn)另行商議。
四、引進(jìn)程序
（一）報(bào)名方式
應(yīng)聘者填寫《中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院引進(jìn)人才申報(bào)表》（附件）及提交相關(guān)證明材料掃描件，發(fā)送至郵箱：ydyyrcg@163.com。郵件主題請(qǐng)命名：“專業(yè)+崗位類型+姓名”，如“病理科+學(xué)科帶頭人+張三+高校人才網(wǎng)”。
（二）考核安排
1.對(duì)擬引進(jìn)人員進(jìn)行資格審查與初選，人事科對(duì)申請(qǐng)者所提供材料進(jìn)行審核，科教科對(duì)近五年的教學(xué)、科研工作的實(shí)績材料進(jìn)行論證，做出考評(píng)，擇優(yōu)推薦。
2.粵東醫(yī)院科教科組織學(xué)術(shù)管理委員會(huì)專家組對(duì)推薦人選進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)定。
3.醫(yī)院引進(jìn)人才工作小組組織專家考核，提出推薦意見。
4.評(píng)審結(jié)果提交醫(yī)院審批。
5.體檢合格者公示5個(gè)工作日。
6.公示無異議者，錄用人員在原工作單位辦理好離職相關(guān)手續(xù)后，按照我院入職報(bào)到流程辦理相關(guān)手續(xù)。
五、聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：廣東省梅州市梅縣區(qū)新縣城公園北路中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院門診大樓六樓人事科
郵政編碼：514700
聯(lián)系人：王老師、鐘老師
聯(lián)系電話：0753-2828051
聯(lián)系郵箱：ydyyrcg@163.com
醫(yī)院官網(wǎng)：http://www.zssyydyy.cn/
醫(yī)院介紹：http://www.zssyydyy.cn/yi-yuan-jie-shao.html
附件：中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院引進(jìn)人才申報(bào)表.docx
中山大學(xué)附屬第三醫(yī)院粵東醫(yī)院
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