根據(jù)河南國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司組建成立后高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)選路徑和內(nèi)在需求，為積極探索建立市場(chǎng)化選人用人機(jī)制，打造具有戰(zhàn)略眼光、開拓進(jìn)取與變革創(chuàng)新能力，高質(zhì)量經(jīng)營(yíng)水平的管理隊(duì)伍，現(xiàn)面向社會(huì)市場(chǎng)化選聘集團(tuán)下屬企業(yè)高級(jí)管理人員9-11名。具體公告如下：

企業(yè)簡(jiǎn)介

河南國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司成立于2022年6月，注冊(cè)資本150億元人民幣，是經(jīng)河南省委省政府批準(zhǔn)組建的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)，是按照河南省國(guó)資國(guó)企改革總體部署，由河南省政府國(guó)資委授權(quán)經(jīng)營(yíng)的國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司。河南國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)作為省委省政府明確的省級(jí)國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)公司試點(diǎn)和省管重要骨干企業(yè)，是國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)作的專業(yè)平臺(tái)，定位為國(guó)企改革的“試驗(yàn)田”，隔離風(fēng)險(xiǎn)的“防火墻”，布局優(yōu)化的“推進(jìn)器”。河南國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)主要以資本為紐帶、以產(chǎn)權(quán)為基礎(chǔ)，開展國(guó)有資本市場(chǎng)化運(yùn)作，發(fā)揮國(guó)有資本運(yùn)作、戰(zhàn)略性投資、資產(chǎn)處置三大功能，推動(dòng)優(yōu)化河南省國(guó)有資本布局結(jié)構(gòu)，提高國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)質(zhì)量和經(jīng)營(yíng)效益，實(shí)現(xiàn)國(guó)有資本合理流動(dòng)和優(yōu)化配置，服務(wù)全省重大戰(zhàn)略。

招聘崗位和任職條件

01選聘崗位

擬選聘集團(tuán)下屬企業(yè)高級(jí)管理人員9-11名，工作地點(diǎn)：鄭州。

資產(chǎn)管理公司企業(yè)負(fù)責(zé)人1名、總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1-2名；

投資運(yùn)營(yíng)公司企業(yè)負(fù)責(zé)人1名、總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1-2名；

基金管理公司企業(yè)負(fù)責(zé)人1名、總經(jīng)理1名、副總經(jīng)理1名。

02崗位職責(zé)

企業(yè)負(fù)責(zé)人：對(duì)公司戰(zhàn)略、發(fā)展、經(jīng)營(yíng)及管理負(fù)責(zé)，主持公司內(nèi)外重大事項(xiàng)和工作。

總經(jīng)理：貫徹執(zhí)行公司的發(fā)展、經(jīng)營(yíng)方針，主持公司的日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作。

副總經(jīng)理：協(xié)助總經(jīng)理做好公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展，分管公司相關(guān)業(yè)務(wù)。

03基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，能正確貫徹執(zhí)行國(guó)家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)公司及股東的利益。

2.具備擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)所需的任職資格和行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)。

3.具有與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并遵守國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，有市場(chǎng)認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷并取得良好工作業(yè)績(jī)。

4.具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、開拓創(chuàng)新能力等，能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。

5.具有良好的身心素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠(chéng)實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。

04崗位素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，企業(yè)負(fù)責(zé)人年齡一般不超過55周歲（1967年12月1日后出生），總經(jīng)理年齡一般不超過55周歲（1967年12月1日后出生），副總經(jīng)理年齡一般不超過50周歲（1972年12月1日后出生），條件優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

2.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱或履行崗位所具備的職業(yè)資格。

3.企業(yè)負(fù)責(zé)人，中共黨員，具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型企業(yè)發(fā)展運(yùn)營(yíng)模式，具有成熟的管理能力和廣泛的社會(huì)人脈與資源，應(yīng)擔(dān)任過下列任意企業(yè)或機(jī)構(gòu)職務(wù)3年以上：大型國(guó)企、金融機(jī)構(gòu)、股權(quán)投資公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司等高級(jí)管理人員（含相當(dāng)職務(wù)），或在規(guī)模相當(dāng)?shù)纳鲜泄救温毜母呒?jí)管理人員，或機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上職務(wù)。

4.總經(jīng)理具有10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解資產(chǎn)管理、投資、基金公司現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，熟悉公司運(yùn)營(yíng)模式，應(yīng)擔(dān)任過下列任意企業(yè)或機(jī)構(gòu)職務(wù)3年以上：大型國(guó)企、金融機(jī)構(gòu)、股權(quán)投資公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司等高級(jí)管理人員（含相當(dāng)職務(wù)），或在規(guī)模相當(dāng)?shù)纳鲜泄救温毜母呒?jí)管理人員，或機(jī)關(guān)事業(yè)單位副處級(jí)及以上職務(wù)，在行業(yè)內(nèi)具有較為豐富的社會(huì)資源。

5.副總經(jīng)理具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)擔(dān)任過下列任意企業(yè)或機(jī)構(gòu)職務(wù)3年以上：大型國(guó)企、金融機(jī)構(gòu)、股權(quán)投資公司、基金公司、資產(chǎn)管理公司等中層正職及以上或所屬企業(yè)管理層職務(wù)，或在規(guī)模相當(dāng)?shù)纳鲜泄救温毜墓芾砣藛T，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正科級(jí)及以上職務(wù)。

6.具有良好的個(gè)人道德、職業(yè)操守、從業(yè)記錄、行業(yè)口碑和行業(yè)聲譽(yù)，工作作風(fēng)扎實(shí)可靠，責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)，具有開闊的視野與開拓創(chuàng)新意識(shí)；團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)較強(qiáng)，能夠凝聚集體智慧，優(yōu)質(zhì)高效完成任務(wù)。

說明：公司內(nèi)部原體制內(nèi)人員參與競(jìng)聘的，個(gè)人應(yīng)當(dāng)先行提出申請(qǐng)，承諾競(jìng)聘成功后放棄原有身份、解除（終止）聘任關(guān)系后不得要求恢復(fù)原有身份。

05有下列情形之一的，不得選聘為高級(jí)管理人員

1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.應(yīng)聘前任職期間,對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成國(guó)有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;

3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有不誠(chéng)信記錄的;

4.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;

5.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；

6.其他法律法規(guī)規(guī)定的不宜報(bào)名的情形。

選聘程序

本次選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評(píng)（測(cè)評(píng)、面試）、組織考察/背景調(diào)查、公示、聘任等程序進(jìn)行。

01發(fā)布公告

通過河南人才集團(tuán)公眾號(hào)、匯融科銳公眾號(hào)、黃河人才網(wǎng)/公眾號(hào)、河南日?qǐng)?bào)、頂端新聞媒體矩陣等公開渠道發(fā)布選聘公告。

02網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

（1）報(bào)名開始時(shí)間：2022年12月8日19:00后。

（2）報(bào)名截止時(shí)間：2022年12月16日19:00前。

2.報(bào)名方式

（1）應(yīng)聘者可在報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄“黃河人才網(wǎng)”，搜索“河南國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司”獲取崗位信息，并在對(duì)應(yīng)崗位下進(jìn)行報(bào)名（每人僅限投遞一個(gè)職位，重復(fù)投遞無效），黃河人才網(wǎng)是本次招聘唯一的報(bào)名渠道。

（2）應(yīng)聘者需將以下材料電子版統(tǒng)一轉(zhuǎn)換為一個(gè)壓縮文件后上傳至報(bào)名表附件處。

①本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書、職(執(zhí))業(yè)資格證書、個(gè)人征信報(bào)告;②近年來主要工作業(yè)績(jī)(成果)、獲獎(jiǎng)材料;③所在企業(yè)及個(gè)人任職職位、時(shí)間符合要求的相關(guān)材料;④近期電子版1寸證件照。以上所有材料須提供掃描件或復(fù)印件，報(bào)名材料恕不退回。

（3）資格審查工作貫穿于全過程。應(yīng)聘者提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

03資格審查

本次報(bào)名通過線上和線下方式進(jìn)行資格審查，由選聘工作小組及時(shí)對(duì)報(bào)名申請(qǐng)材料和上傳照片進(jìn)行審查，以年齡、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)中選優(yōu)，資格審查通過者進(jìn)入綜合考評(píng)階段。

04綜合考評(píng)

1.初試：對(duì)符合資格審查的應(yīng)聘者采用半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行初試。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

2.線上測(cè)評(píng)：采取線上測(cè)評(píng)的方式對(duì)通過初面的應(yīng)聘者進(jìn)行多維度分析，測(cè)試后出具專業(yè)的測(cè)評(píng)解讀分析報(bào)告，并給出具體的、有針對(duì)性的面試指導(dǎo)意見。

3.復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試及行為事件法（BEI）相結(jié)合方式進(jìn)行。各崗位至少按照1：3比例確定進(jìn)入復(fù)試環(huán)節(jié)人選。面試總成績(jī)?yōu)?/font>100分，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

05進(jìn)行組織考察/背景調(diào)查

具備組織考察條件的擬定人選，進(jìn)行組織考察，不具備組織考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查。

根據(jù)綜合考評(píng)成績(jī)，按照各崗位招聘數(shù)量1：1的比例對(duì)擬定人選進(jìn)行組織考察/背景調(diào)查，結(jié)果不合格或主動(dòng)放棄的，按照該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

06體檢

通過體檢中心或定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，若有體檢不合格者，按該崗位面試成績(jī)由高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

07公示

對(duì)擬聘用人員名單進(jìn)行為期5個(gè)工作日的公示。

08履行聘用任職手續(xù)

公示無異議人員憑《聘用通知書》辦理相關(guān)手續(xù)。

入職管理及待遇

經(jīng)選聘錄用者屬公司正式員工，與公司簽訂勞動(dòng)合同，選聘的公司高級(jí)管理人員實(shí)行聘任制、任期制，每屆任期三年，按合同約定進(jìn)行試用期、年度、任期考核和評(píng)價(jià)，任期屆滿經(jīng)研究決定續(xù)聘或不續(xù)聘，也可視工作需要安排合適崗位。任期內(nèi)未達(dá)到目標(biāo)責(zé)任的，予以解聘。任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或有其他不適宜繼續(xù)履職情況的，按程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。公司提供有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利待遇，并按國(guó)家規(guī)定享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利待遇。

其他事項(xiàng)

（一）每人只能申報(bào)一個(gè)崗位，根據(jù)報(bào)名條件和崗位職責(zé)，按照人崗相適原則進(jìn)行資格審查擇優(yōu)確定參加面試人選，資格審查未通過者不再另行通知。

（二）本公告中涉及工作年限、任職年限、年齡等時(shí)間點(diǎn)，均以公告為準(zhǔn)。

（三）資格審查工作貫穿選聘全過程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有不符合選聘條件的，取消應(yīng)聘者選聘資格。

（四）應(yīng)聘者報(bào)名時(shí)，請(qǐng)準(zhǔn)確填寫本人聯(lián)系方式，并保持通訊暢通；若因本人原因?qū)е聼o法及時(shí)聯(lián)系的，自行承擔(dān)責(zé)任。

（五）應(yīng)聘人員應(yīng)服從現(xiàn)場(chǎng)管理，遵守國(guó)家疫情防控有關(guān)規(guī)定，配合做好各項(xiàng)相關(guān)工作。

（六）選聘工作咨詢專線：0371-80961069

（七）選聘工作監(jiān)督電話：0371-61770820

（八）本次選聘工作由市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)具體組織，聘請(qǐng)第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)參與實(shí)施，招聘過程中相關(guān)通知通過河南匯融科銳人力資源有限公司或黃河人才網(wǎng)報(bào)名系統(tǒng)進(jìn)行發(fā)布。

（九）本次招聘的最終解釋權(quán)歸河南國(guó)有資本運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司下屬企業(yè)市場(chǎng)化選聘高級(jí)管理人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。

特此公告。

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

https://gzw.henan.gov.cn/2022/12-09/2653912.html