根據(jù)明溪縣人民政府常務會議紀要[2022]2號、《明溪縣國有企業(yè)招用職工管理辦法（試行）》（明國資[2022]29號）文件精神，我公司決定面向社會公開招聘工作人員(非行政事業(yè)編制，下同)。
一、招聘計劃
本次計劃招聘工作人員1名，財務管理崗，詳見《公開招聘工作人員崗位信息表》(附件1)。
二、報名條件
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī);
3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業(yè)道德;
4.具備崗位所需的學歷、專業(yè)、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格或技能條件及崗位要求的其他條件(詳見崗位信息表)；
5.年滿18周歲以上40周歲以下（1982年4月至2004年4月期間出生）具有正常履行職責的身體條件;
6.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員或被黨政機關(guān)、事業(yè)單位辭退后未滿5年的人員，受黨紀政紀處分期間或者未滿影響期限的人員，涉嫌違法違紀，正在接受有關(guān)專門機構(gòu)審查的人員，人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人，在近3年內(nèi)被認定有考試舞弊等嚴重違反錄聘用紀律行為的人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，以及有法律規(guī)定不得錄聘用的其他情形的人員，不得報名。此外，報名者不得報名聘用后即構(gòu)成應回避關(guān)系的招聘崗位。
三、報名時間、方法及注意事項
（一）報名時間
（二）報名方法
本人攜帶填寫完整的報名表（附件2）及學歷、學位、專業(yè)技術(shù)、銀行征信、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)材料原件及復印件一份，在規(guī)定的時間內(nèi)到縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會辦公室（雪峰鎮(zhèn)紅豆杉路1469號二樓）報名，聯(lián)系人：李女士，聯(lián)系電話：0598-2811518。
（三）報名注意事項
1.報名表可通過縣人民政府門戶網(wǎng)站下載或到縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)管委會辦公室領(lǐng)?。?/span>
2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關(guān)材料真實性、準確性負責。凡個人填報信息失真，不符合招聘條件和崗位要求的，一經(jīng)核實，即取消其聘用資格；
3.競聘人員所填寫的聯(lián)系方式應完整且準確無誤，并在招聘期內(nèi)保持暢通。因聯(lián)系方式有誤或未保持暢通而影響招聘流程的，后果由競聘人員自負。
四、招聘流程及辦法
（一）資格審查
1.由綜合協(xié)調(diào)組對報名人員進行初審，主要審查競聘人員是否符合規(guī)定的報名條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確，可采取查閱檔案、驗證學歷(學位)資格、工作經(jīng)歷證明等方式進行審查。
2.符合資格條件的競聘人員以及筆試、面試時間、地點由公司公開招聘工作領(lǐng)導小組綜合協(xié)調(diào)組電話通知。在筆試、面試規(guī)定的時間未到地點的競聘人員視為自動放棄筆試、面試資格。
（二）筆試
1.筆試科目：各招聘崗位筆試科目為“專業(yè)知識測試”
2.筆試時間和地點：另行電話通知
3.筆試成績：筆試卷面總分為100分，筆試成績將在開發(fā)區(qū)管委會公示欄及時公示。筆試成績?yōu)楣P試卷面分值與各項加分之和，排名以加分后的成績?yōu)闇省?/span>
(三)面試
1.組織面試：招聘單位組織人員對進入面試人員進行面試，面試采用問答形式，成績實行百分制，主要測試競聘人員的語言表達能力（20%）、專業(yè)技術(shù)能力（50%）、崗位適應能力（20%）、綜合應變能力（10%）等方面與應聘職位的適應程度。
2.面試時間和地點：另行電話通知
3.面試人選確定：面試人選從筆試成績按照每個崗位招聘人數(shù)的3倍，從高分到低分依次確定；不足3倍的，按實有人數(shù)確定面試人選；面試人選最后一名筆試成績出現(xiàn)并列的，取所有并列的報考者為面試人選。
4.面試成績：面試成績在60分及以上方可進入體檢程序，筆、面試綜合成績將在開發(fā)區(qū)管委會公示欄及時公示。
（四）體檢
1.體檢標準：參照公務員錄用體檢通用標準并嚴格按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行(部分行業(yè)對崗位體檢標準由明確規(guī)定的，按省級以上行業(yè)主管部門制定的標準執(zhí)行)。體檢缺席者，取消聘用資格；
2.體檢者或招聘單位對體檢結(jié)果有疑問的，可在得知體檢結(jié)論的7天內(nèi)提出復檢，復檢只能進行一次，以復檢結(jié)果為準;凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的，不予聘用或取消聘用；
3.體檢的組織：自行到縣級及以上綜合性醫(yī)院體檢。
（五）考察
1.招聘單位在10個工作日內(nèi)完成對面試、體檢均合格競聘人員進行考察，競聘人員應在規(guī)定時間內(nèi)及時提供相關(guān)政審、征信等考察材料，未配合用人單位在規(guī)定時間內(nèi)完成考核且無特殊原因的，視為自動放棄考察及聘用資格；
2.考察主要核實競聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳扇≌勗挕⒉殚啓n案、學歷(學位)、工作經(jīng)歷證明等資格條件驗證、調(diào)查等方式進行，主要考核競聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、業(yè)務能力、工作實績以及是否需要回避等方面的情況，形成考核書面材料，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否予以聘用。
（六）聘用
1.嚴格按照招聘崗位條件要求、招聘程序和考核結(jié)果等流程確定擬聘人選，經(jīng)考察結(jié)果合格的擬聘人員，根據(jù)實際情況，由縣委經(jīng)濟開發(fā)區(qū)黨工委會議研究決定是否聘用。
2.手續(xù)及待遇
擬聘人選經(jīng)公示不影響聘用的，按相關(guān)規(guī)定程序辦理有關(guān)聘用手續(xù)。
（1）試用：試用期三個月，試用期工資按試用薪資計發(fā)（參照事業(yè)單位初聘人員薪資），不享有“五險一金”，為試用員工購買試用期意外傷害險，試用期滿經(jīng)考核確定正式聘用或取消聘用。
（2）正式聘用：試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，辦理正式聘用手續(xù)（簽訂勞動合同）。每個崗位聘期為三年，聘期屆滿后根據(jù)考核情況決定解聘或續(xù)聘；
（3）薪酬待遇：經(jīng)試用期滿正式聘用的人員薪資，參照事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員或管理人員相應等級待遇計發(fā)（另有政策調(diào)整，按最新文件標準執(zhí)行），并按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理“五險一金”；
（4）其它：新錄用人員(含試用期)需在公司要最低服務年限5年，若參加異地公務員和事業(yè)單位招考但需經(jīng)主管部門(開發(fā)區(qū)管委會)研究同意,其它相關(guān)規(guī)定按《公司人事管理制度》執(zhí)行。
五、紀律和監(jiān)督
1.堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照相關(guān)規(guī)定組織實施，嚴格程序、規(guī)范運作，確保公開招聘工作的順利進行；
2.競聘人員應嚴格按照招聘崗位資格條件要求報名，并對報名時提交的信息和相關(guān)材料真實性、準確性負責，凡是填報信息失真或提供虛假材料的，一經(jīng)查實，即取消面試資格或聘用資格。資格審查工作貫穿招聘工作全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其招聘資格；
3.競聘人員所填寫的聯(lián)系方式應完整且準確無誤,手機號碼請務必填寫并保持暢通。因聯(lián)系方式有誤而影響招聘面試、體檢、考察的，后果由競聘人員自負；
4.競聘人員與從事招聘工作的人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，從事招聘工作的人員與競聘人員有上述親屬關(guān)系的，應提出并實行公務回避。
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