為推動眉山環(huán)天智慧科技有限公司經(jīng)理層人員專業(yè)化、職業(yè)化，增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力，根據(jù)工作需要，擬公開選聘眉山環(huán)天智慧科技有限公司經(jīng)理層人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)基本情況
眉山環(huán)天智慧科技有限公司（以下簡稱“環(huán)天智慧”）位于四川天府新區(qū)視高街道，于2020年4月由眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司（眉山市委管理的市屬一級國資企業(yè)），與四川華體照明科技股份有限公司（A股｜603679）、成都裳和宸科技有限公司聯(lián)合組建的國有控股企業(yè)。
環(huán)天智慧聚焦于“星、云、物、電”（衛(wèi)星應(yīng)用、云服務(wù)、物聯(lián)網(wǎng)、新能源）四大新基建基礎(chǔ)板塊，服務(wù)于國家新型城鎮(zhèn)化建設(shè)，致力于推動產(chǎn)城融合，打造宜居、宜業(yè)的智慧城市。目前，累計(jì)獲取各類專利80余項(xiàng)，軟件著作權(quán)30余。2021、2022年連續(xù)兩年入選四川省新型智慧城市優(yōu)秀解決方案。獲得ISO9001、18001、14001三體系與等保三級認(rèn)證，取得ITSS三級、眉山市企業(yè)技術(shù)中心認(rèn)證，入選四川省創(chuàng)新能力100強(qiáng)企業(yè)名錄，被授予四川省區(qū)域型數(shù)字化轉(zhuǎn)型促進(jìn)中心（天府新區(qū)眉山片區(qū)）。
2022年3月，環(huán)天智慧投資5.4億元構(gòu)建全國首個(gè)以智慧城市為主題的衛(wèi)星星座——“天府星座”，首期7顆低軌遙感衛(wèi)星已于2022年8月10日成功發(fā)射，同年12月再次成功發(fā)射3顆。
二、選聘職位
（一）環(huán)天智慧公司總經(jīng)理1名。
（二）環(huán)天智慧公司副總經(jīng)理3名。
（三）環(huán)天智慧公司財(cái)務(wù)總監(jiān)1名。
（四）環(huán)天智慧公司董事會秘書1名。
三、選聘條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，講政治，顧大局，遵紀(jì)守法，品行端正，誠信廉潔。
2.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勤奮敬業(yè)，注重團(tuán)結(jié)協(xié)作，組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，善于調(diào)動各方面積極性。
3.具有較強(qiáng)的治企興企能力，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和能力，管理能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力較強(qiáng)。
4.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，誠實(shí)守信，依法經(jīng)營，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)，身體健康。
5.沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止情形，無個(gè)人信用不良記錄。
（二）職位條件
應(yīng)聘人員除應(yīng)具備以上基本條件外，還應(yīng)符合具體職位所列資格條件。
1.總經(jīng)理
（1）具有全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。金融、財(cái)經(jīng)、管理、市場營銷類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）具有5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有國有企業(yè)、上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先；擁有智慧城市建設(shè)等相關(guān)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；具有籌劃或參與公司上市經(jīng)歷者優(yōu)先；曾帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得出色市場業(yè)績的優(yōu)先；擁有物聯(lián)網(wǎng)智能管理、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（4）具備良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的創(chuàng)新意識，敢闖敢試、勇于變革、開拓進(jìn)取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機(jī)，風(fēng)險(xiǎn)防范意識強(qiáng)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理。
（5）具有優(yōu)秀的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、市場開拓能力、商務(wù)公關(guān)能力、談判能力，抗壓能力和帶隊(duì)能力強(qiáng)，能夠有效處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件。
（6）工作業(yè)績突出，行業(yè)資源豐富，尤其是智慧科技行業(yè)頭部企業(yè)相關(guān)領(lǐng)域的資源。
（7）對前沿技術(shù)創(chuàng)新具有較高敏銳度，能夠及時(shí)把握技術(shù)發(fā)展動態(tài)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)行業(yè)產(chǎn)品開發(fā)和運(yùn)營管理等。
2.副總經(jīng)理（交付、運(yùn)維、招采方向）
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。計(jì)算機(jī)、工程類等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）具有計(jì)算機(jī)或工程類的中高級職稱，具備項(xiàng)目管理、專利申請等相關(guān)知識者優(yōu)先。
（3）具有5年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和8年以上信息化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有國有企業(yè)、上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先；在科技公司、信息行業(yè)、計(jì)算機(jī)領(lǐng)域內(nèi)有一定知名度者優(yōu)先；擁有智慧城市建設(shè)等相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)歷者優(yōu)先。
（5）具有豐富的項(xiàng)目落地、售后服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，熟悉公司業(yè)務(wù)管理運(yùn)行流程，具備整合項(xiàng)目端到端的能力。
（6）熟悉國有企業(yè)運(yùn)行特點(diǎn)，具有行業(yè)資質(zhì)、行業(yè)專利的策劃能力，具備較強(qiáng)的企業(yè)核心價(jià)值打造能力。
（7）風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識強(qiáng)，有一定的招采合約、成本管理、合規(guī)管理等經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，善于抓內(nèi)部治理，善于協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識和較強(qiáng)的抗壓能力。
3.副總經(jīng)理（衛(wèi)星運(yùn)營方向）
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。遙感測繪、通訊與導(dǎo)航、衛(wèi)星數(shù)字技術(shù)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）具有2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和3年以上科研與衛(wèi)星應(yīng)用實(shí)踐相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
（3）具有衛(wèi)星通信行業(yè)或衛(wèi)星應(yīng)用行業(yè)工作、研究經(jīng)歷，具備一定的遙感數(shù)據(jù)處理、攝影測量技術(shù)等專業(yè)能力。
（4）具有國有企業(yè)、上市企業(yè)、頭部企業(yè)等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；擔(dān)任過衛(wèi)星項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及以上崗位者優(yōu)先。
（5）熟練掌握遙感圖像處理技術(shù)，熟悉國內(nèi)外的常用衛(wèi)星遙感平臺與數(shù)據(jù)產(chǎn)品、無人機(jī)及航拍設(shè)備，熟悉衛(wèi)星運(yùn)營、智慧城市建設(shè)，具備獨(dú)立分析問題和解決問題的能力。
（6）具有良好的計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)，能夠適應(yīng)挑戰(zhàn)性工作。
（7）對國家、區(qū)域發(fā)展規(guī)劃有一定研究，科研、行業(yè)資源豐富，具有較強(qiáng)的資源整合能力。
4.副總經(jīng)理（技術(shù)研發(fā)方向）
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。計(jì)算機(jī)、電子、通信、軟件工程等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）具有電子信息、計(jì)算機(jī)、信息技術(shù)等相關(guān)專業(yè)工程師及以上職稱。
（3）具有2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和5年以上信息化行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少精通云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、大數(shù)據(jù)、區(qū)塊鏈等新型信息化技術(shù)中的兩項(xiàng)。
（4）具有物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、智慧城市等科技企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或有相關(guān)領(lǐng)域成功案例者優(yōu)先；管理過20人以上研發(fā)團(tuán)隊(duì)者優(yōu)先；具有已授權(quán)發(fā)明專利者優(yōu)先。
（5）對企業(yè)信息化、智慧城市建設(shè)等有良好的產(chǎn)品分析與設(shè)計(jì)思路，能夠獨(dú)立完成產(chǎn)品原型設(shè)計(jì)，具備推進(jìn)研發(fā)項(xiàng)目立項(xiàng)、項(xiàng)目落地、項(xiàng)目交付的能力。
（6）行業(yè)資源豐富，具有迅速組建研發(fā)團(tuán)隊(duì)及達(dá)成研發(fā)目標(biāo)的能力。
（7）具有良好的敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)合作意識，有一定的管理能力，熟悉市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律，設(shè)計(jì)研發(fā)能力強(qiáng)，善于將研究成果轉(zhuǎn)化為經(jīng)營效益。
5.財(cái)務(wù)總監(jiān)
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。財(cái)務(wù)管理、會計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）具有注冊會計(jì)師及以上職稱。
（3）具有2年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)和5年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。
（4）具有國有企業(yè)、上市企業(yè)管理崗位任職經(jīng)歷者優(yōu)先。
（5）具備出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力，精通國內(nèi)資本市場運(yùn)作模式，了解投融資程序及投資領(lǐng)域的相關(guān)政策。
（6）擅長公司內(nèi)部財(cái)務(wù)核算和控制體系建設(shè)，風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)意識強(qiáng)，具有經(jīng)營管理、財(cái)務(wù)會計(jì)管理等方面的知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（7）具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、談判能力和執(zhí)行能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和保密意識。
6.董事會秘書
（1）全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。人力、經(jīng)濟(jì)、金融、投資、法律、財(cái)務(wù)等專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。
（2）持有董事會秘書資格證書。
（3）具有5年以上國有企業(yè)、投資公司或上市企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，具有經(jīng)營管理或財(cái)務(wù)會計(jì)管理方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
（4）中共黨員優(yōu)先；持有CPA、CFA或者律師從業(yè)資格證者優(yōu)先；具有國有企業(yè)、上市企業(yè)、科創(chuàng)公司等董事會秘書工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；具有籌劃或參與公司上市工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
（5）具有良好的個(gè)人品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)，對資本運(yùn)作、證券市場有較深的理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及工作流程，熟悉主要財(cái)務(wù)知識，熟悉券商、會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所在上市過程中的工作職責(zé)，能有力推動上市輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)的工作進(jìn)程。
（6）熟悉國內(nèi)資本市場運(yùn)作模式，有較強(qiáng)的的投資分析能力，了解投融資程序以及相關(guān)政策法規(guī)。
（7）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力及人際交往、語言表達(dá)能力，能有效聯(lián)系協(xié)調(diào)股東、券商、媒體等關(guān)系。
（8）具有敏銳的市場洞察力、一定的風(fēng)險(xiǎn)判斷能力、較強(qiáng)的決策能力和團(tuán)隊(duì)合作能力，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，踏實(shí)穩(wěn)重，具有高度的責(zé)任感和保密意識。
（9）應(yīng)符合上市公司董事會秘書任職要求以及《公司法》相關(guān)要求。
應(yīng)聘以上6個(gè)崗位，特別優(yōu)秀者，可在學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)知識、職稱證書和政治面貌等方面放寬。
（三）否決條件
（1）曾因個(gè)人原因造成企業(yè)虧損或資產(chǎn)損失數(shù)額較大的；
（2）個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有重大弄虛作假記錄和不良信用記錄的；
（3）企業(yè)經(jīng)營管理不善，發(fā)生安全、環(huán)境、質(zhì)量等責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失等負(fù)有責(zé)任的；
（4）受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的，被人民法院列入失信被執(zhí)行人名單，尚在執(zhí)行中和解除執(zhí)行未滿三年的，處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的，涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；
（5）國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)高級管理人員職務(wù)的；
（6）黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位等報(bào)名人員近三年年度考核曾被評為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）的；
（7）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外的；
（8）其他原因不適合擔(dān)任職業(yè)經(jīng)理人的。
四、選聘程序
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
本次公開招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行，不組織現(xiàn)場報(bào)名。報(bào)名截止時(shí)間為2023年1月18日18:00，報(bào)名網(wǎng)站為環(huán)天菁英人才網(wǎng)（http://www.htrc114.com）“人事招考”專欄。
1.選擇崗位。報(bào)考者登錄報(bào)名網(wǎng)站后，請認(rèn)真閱讀本公告，根據(jù)自身情況選擇完全符合報(bào)考條件的一個(gè)崗位報(bào)名，每個(gè)報(bào)考者限報(bào)一個(gè)崗位。在公告末尾下載《報(bào)名表》，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整填寫各項(xiàng)內(nèi)容，掃描居民身份證（雙面）、畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等證件材料，做好報(bào)名準(zhǔn)備。
2.填報(bào)信息。報(bào)考者按報(bào)名網(wǎng)站提示要求注冊賬號，注冊時(shí)請注意選擇注冊類型為“招考考生”。完成賬號注冊后立即登陸，在“招考信息”欄目下，先選擇“基礎(chǔ)資料”子欄目進(jìn)行填報(bào)；再選擇“招考檔案”子欄目，新增招考檔案進(jìn)行填報(bào)，并將《報(bào)名表》，以及身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱或?qū)I(yè)技術(shù)資格證等相關(guān)證明材料壓縮成一個(gè)文件包，上傳完成后提交；然后選擇“照片維護(hù)”子欄目，上傳近期免冠標(biāo)準(zhǔn)照。最后，在“招考管理”欄目，選擇本次招考并進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名時(shí)填報(bào)的身份證（第二代居民身份證）信息必須與考試時(shí)使用的身份證一致，確保聯(lián)系電話填寫正確并保持暢通。
（二）資格審查
成立資格審查領(lǐng)導(dǎo)小組，按照選聘基本條件和任職資格條件，對初步審查符合條件的報(bào)名人員，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。資格審查貫穿選聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合報(bào)考資格條件或者有弄虛作假行為的，一律取消應(yīng)聘或聘任資格。
（三）綜合測試
1.履歷業(yè)績評價(jià)。對通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評價(jià)，經(jīng)審議后，確定進(jìn)入初試人員名單。
2.初試。眉山天投集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部與進(jìn)入初試的人員面對面交流，詳細(xì)了解其工作履歷、過往業(yè)績、職業(yè)規(guī)劃、專業(yè)知識等，并根據(jù)初試表現(xiàn)，按不低于1：2的比例確定參加面試人員名單。
3.面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語言表達(dá)能力等。面試成績低于80分的不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。因疫情等因素不能參加現(xiàn)場面試的，參考人員可申請采取視頻面試方式進(jìn)行。
（四）確定考察對象
根據(jù)綜合測試結(jié)果綜合研判，經(jīng)集體研究后，確定為考察對象初步人選并組織參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。
因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，可根據(jù)情況遞補(bǔ)。
（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查
組成考察組，對考察對象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績、廉潔從業(yè)等情況進(jìn)行全面了解，并查閱個(gè)人檔案。不具備實(shí)地考察條件的，進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)考察對象過往教育背景、工作履歷、業(yè)績表現(xiàn)等關(guān)鍵信息的真實(shí)性和有效性。
（六）研究確定人選
根據(jù)綜合測試、考察或背調(diào)等相關(guān)情況，經(jīng)集體研究后確定擬聘人選。根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)展需要和人崗相適原則，經(jīng)研究不適宜擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的，不予聘用。
（七）聘用公示
對擬聘人選公示5個(gè)工作日。
（八）聘任
公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，依法依規(guī)履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期為6個(gè)月，試用期滿，考評合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。
五、崗位說明
（一）本次公開選聘崗位實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，聘任人員屬市場化身份。嚴(yán)格按照“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”的方式進(jìn)行管理，按照合同約定對其進(jìn)行年度及任期考核。任期內(nèi)，工作崗位一般不作調(diào)整。
（二）聘任人員“一崗一責(zé)”合理確定經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)值，由集團(tuán)公司與擬聘人員簽訂業(yè)績責(zé)任書、崗位聘任協(xié)議書，嚴(yán)格業(yè)績目標(biāo)管理。
（三）職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)下列情形的，解除或終止職業(yè)經(jīng)理人聘任關(guān)系。1.任期內(nèi)個(gè)人年度業(yè)績考核不合格的，或任期內(nèi)兩年年度經(jīng)營業(yè)績考核為基本合格（未達(dá)到80分）的。2.任期內(nèi)個(gè)人年度綜合考核評價(jià)結(jié)果為“不稱職”的，提前結(jié)束聘任期；領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評價(jià)結(jié)果為“較差”的，總經(jīng)理提前結(jié)束聘任期。3.因健康原因無法正常履行工作職責(zé)的。4.個(gè)人對發(fā)生重大及以上安全生產(chǎn)責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的。5.聘任期限內(nèi)對公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，或?qū)`規(guī)經(jīng)營投資造成國有資產(chǎn)損失負(fù)有責(zé)任的。6.因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理制度被追究相關(guān)責(zé)任的。7.聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的。
（四）在資格審查、綜合測試、實(shí)地考察、背景調(diào)查等選聘各環(huán)節(jié)，如果沒有合適人選，或者研判沒有能夠勝任所聘崗位的人選，該崗位可作“空缺”處理。
（五）聘用人員實(shí)行年度薪酬和激勵(lì)薪酬，并按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。其中，年度薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分組成，基本年薪與崗位價(jià)值掛鉤，績效年薪與年度業(yè)績掛鉤；激勵(lì)薪酬由任期激勵(lì)和中長期激勵(lì)兩部分組成，任期激勵(lì)與任期考核掛鉤，中長期激勵(lì)與超額完成任期經(jīng)營指標(biāo)掛鉤。
六、其他事項(xiàng)
（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被聘任的，其組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入該企業(yè)，不再保留原職務(wù)身份。
（二）眉山天投集團(tuán)及子公司干部職工可根據(jù)任職資格條件報(bào)名參加公開選聘。
（三）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。
（四）應(yīng)聘人員應(yīng)對所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消應(yīng)聘資格。
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眉山天府新區(qū)投資集團(tuán)有限公司
2022年12月19日
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