招聘原則

堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求相匹配原則；

公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。

招聘方式

本次招聘工作委托智聯(lián)招聘組織實(shí)施。

招聘計(jì)劃

此次計(jì)劃招聘37人，其中：

（一）集團(tuán)總部崗位5人

財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理1人；

戰(zhàn)略發(fā)展部經(jīng)理1人；

資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理1人；

戰(zhàn)略發(fā)展部主管（投資管理方向）1人；

資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)部主管（運(yùn)營(yíng)管理方向）1人。

（二）二級(jí)公司崗位30人：

1.洛陽文旅集團(tuán)資本管理有限公司3人

總經(jīng)理1人；

副總經(jīng)理（基金管理方向）1人；

投資崗1人。

2.洛陽文旅集團(tuán)酒店管理有限公司5人

總經(jīng)理1人；

副總經(jīng)理1人；

運(yùn)營(yíng)總監(jiān)1人；

運(yùn)營(yíng)副總監(jiān)1人；

業(yè)主代表1人。

3.洛陽文旅集團(tuán)商業(yè)管理有限公司6人

招商部總監(jiān)1人；

運(yùn)營(yíng)部總監(jiān)1人；

市場(chǎng)部總監(jiān)1人；

財(cái)務(wù)部總監(jiān)1人；

事業(yè)部負(fù)責(zé)人1人；

工程專員1人。

4.洛陽市體育產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司2人

總經(jīng)理1人；

副總經(jīng)理（運(yùn)營(yíng)方向）1人。

5.洛陽歷史文化保護(hù)利用發(fā)展集團(tuán)有限公司2人

副總經(jīng)理（財(cái)務(wù)融資方向）1人；

融資財(cái)務(wù)部副經(jīng)理（融資方向）1人。

6.洛陽文旅集團(tuán)景區(qū)管理有限公司3人

企業(yè)策劃部經(jīng)理1人；

財(cái)務(wù)管理部經(jīng)理1人；

景區(qū)運(yùn)營(yíng)部經(jīng)理1人。

7.所屬二級(jí)企業(yè)9人

法務(wù)類崗位3人；

會(huì)計(jì)崗3人；

出納崗3人。

（三）三級(jí)公司崗位2人

1.上海源鑠股權(quán)投資基金管理有限公司2人

風(fēng)控經(jīng)理（法務(wù)方向）1人；

投資經(jīng)理1人。

報(bào)名條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義。

2.具有堅(jiān)定的政治信念和政治立場(chǎng)，熱愛祖國(guó)，遵紀(jì)守法，清正廉潔，誠(chéng)實(shí)守信，作風(fēng)正派，職業(yè)操守和個(gè)人品行良好。

3.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

4.具有符合崗位要求的工作能力和專業(yè)技能。

5.具有良好的行政禮儀、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、較強(qiáng)的工作責(zé)任心、較好的團(tuán)隊(duì)合作精神，服從組織分配。

（二）崗位職責(zé)及任職條件

崗位職責(zé)及任職條件詳見《附件1：洛陽文化旅游投資集團(tuán)有限公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件表》

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名

1.正在接受司法機(jī)關(guān)和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查尚未結(jié)案的。

2.受黨紀(jì)、政紀(jì)、行政處分尚未解除的。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的人員。

4.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員。

5.法律法規(guī)及政策規(guī)定不予聘用的其他情形的人員。

（四）其他說明

1.年齡的計(jì)算方式：年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年10月31日。例：年齡要求40周歲以下的應(yīng)為1982年10月31日以后出生，其他年齡以此類推。

2.工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會(huì)實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷。

3.持有報(bào)名崗位任職條件所對(duì)應(yīng)的高級(jí)職稱人員，年齡要求可適當(dāng)放寬2年。

4.具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷（應(yīng)屆畢業(yè)生除外）和持有報(bào)名崗位任職條件所對(duì)應(yīng)高級(jí)職稱人員，可免于筆試。

招聘程序

招聘按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審核、考試（含筆試、面試等形式）、背景調(diào)查（深入考察）、公示、體檢、聘用等程序進(jìn)行。

（一）招聘公告發(fā)布

本次招聘通過智聯(lián)招聘鄭州首頁、洛陽首頁及智聯(lián)招聘河南分公司微信公眾號(hào)等渠道發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起至2023年1月2日，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式：請(qǐng)登錄智聯(lián)招聘鄭州首頁或直接登錄網(wǎng)址：lywljt.zhaopin.com報(bào)名。每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，請(qǐng)按要求如實(shí)填寫相關(guān)信息，同時(shí)需上傳以下資料：

（1）本人有效身份證。

（2）本人畢業(yè)證、學(xué)位證及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（有多個(gè)教育經(jīng)歷的，要提供全部學(xué)歷、學(xué)位證書、《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》；留學(xué)回國(guó)人員需提供由教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）。

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格（職務(wù)）證書、主要榮譽(yù)證書。

（三）資格審查

本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，結(jié)合招聘崗位的任職條件，對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)名材料進(jìn)行資格審查。報(bào)名人員提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，凡發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消其應(yīng)聘資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。

通過資格審查的應(yīng)聘者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，資格審查工作貫穿于招聘全過程。

（四）考試

考試形式包括筆試和面試2個(gè)環(huán)節(jié)。

1.筆試

通過資格審查人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)，筆試方式、時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

筆試滿分100分，以閉卷方式進(jìn)行，內(nèi)容為招聘崗位相關(guān)的綜合知識(shí)和專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者適應(yīng)崗位要求的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。筆試成績(jī)保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位（四舍五入），根據(jù)筆試成績(jī)由高到低排序按1：5的比例進(jìn)入面試，參加筆試人員比例不足1：5的，均進(jìn)入面試。

2.面試

通過筆試人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)，面試時(shí)需攜帶本人有效身份證原件。面試時(shí)間、地點(diǎn)等具體事宜另行通知。

面試滿分為100分，采取半結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)素質(zhì)，包括但不限于應(yīng)聘人員的管理能力、綜合分析、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力等。

面試成績(jī)70分（含）以上人員，視為面試成績(jī)合格，可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（五）確定考察對(duì)象

考察對(duì)象人選按照計(jì)劃聘用人數(shù)1：1的比例根據(jù)面試成績(jī)由高到低等額確定。如面試成績(jī)相同，則以筆試成績(jī)第一名確定為考察對(duì)象（若面試成績(jī)相同者中含免筆試人員，則筆試成績(jī)第一名和免筆試人員均確定為考察對(duì)象）。

（六）背景調(diào)查（深入考察）

由集團(tuán)公司組織或委托第三方機(jī)構(gòu)對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行背景調(diào)查（深入考察），背景調(diào)查包括但不限于：擬錄用人員的學(xué)歷和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；履歷調(diào)查（任職經(jīng)歷及職位的真實(shí)性）；人事檔案調(diào)查；業(yè)務(wù)能力與業(yè)績(jī)；職業(yè)操守（有無犯罪記錄、有無金融違規(guī)）；調(diào)查對(duì)象（上級(jí)、同事、下級(jí)、人力資源部、紀(jì)檢或?qū)徲?jì)部門等人員）對(duì)候選人的主觀評(píng)價(jià)；離職原因等。

經(jīng)背景調(diào)查（深入考察），無違法違紀(jì)、無不良嗜好、且身心健康、職業(yè)道德良好的候選人進(jìn)行薪酬洽談并進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

背景調(diào)查（深入考察）不合格者，可取消其擬錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（七）體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)按照文旅集團(tuán)新員工入職體檢相關(guān)要求到指定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢費(fèi)用自理。體檢不合格者取消其擬錄用資格，并決定是否按報(bào)考同一招聘崗位面試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

（八）公示

背景調(diào)查（深入考察）及體檢合格者確定為擬錄用人員，擬錄用人員名單在集團(tuán)官網(wǎng)或集團(tuán)公司公示欄進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。

（九）聘用

公示期結(jié)束后未收到影響聘用的舉報(bào)或線索的，由公司按規(guī)定辦理聘用手續(xù)（擬錄用人員需提供最近一份解除勞動(dòng)合同證明）并簽訂勞動(dòng)合同，被錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到公司報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，拒不報(bào)到或未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。

招聘程序

一經(jīng)聘用，薪酬按照聘用公司薪酬管理辦法定崗定薪，按照國(guó)家規(guī)定和公司制度享受社會(huì)保險(xiǎn)和相關(guān)福利。干部管理按照集團(tuán)公司組織部門規(guī)定辦理。

其他要求

（一）每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位，應(yīng)聘人員應(yīng)認(rèn)真填寫信息，并對(duì)信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)信息與事實(shí)不符、弄虛作假以及違反考試、應(yīng)聘紀(jì)律的，一律取消考試、應(yīng)聘資格。

（二）凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，無法取得聯(lián)絡(luò)或未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、筆試、面試等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄考試、應(yīng)聘資格。未通過資格審查、簡(jiǎn)歷篩選、筆試、面試環(huán)節(jié)人員，不再一一通知，請(qǐng)知曉。

（三）對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)名資格和條件的審查貫穿招聘全過程，不具備相應(yīng)職位資格與條件或弄虛作假的，公司有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。

（四）在招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，必要時(shí)將對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（五）本次公開選聘不收取任何報(bào)名費(fèi)用，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。本公告未盡事宜，由洛陽文化旅游投資集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0371-60113311-83187

監(jiān)督電話：0379-63968637

工作時(shí)間：上午9:00-12:00下午14:00-18:00

《附件1：洛陽文化旅游投資集團(tuán)有限公司公開招聘崗位職責(zé)及任職條件表》

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