為深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于國資國企改革的重要指示精神和黨的二十大報(bào)告要求，落實(shí)市委下發(fā)的《關(guān)于市管國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)黨的建設(shè)的意見》，根據(jù)開封自然資源投資集團(tuán)有限公司改革和發(fā)展需要，委托開封市中業(yè)人力資源有限公司，面向社會(huì)公開選聘公司副總經(jīng)理2名。具體事項(xiàng)如下：
一、企業(yè)簡介
開封自然資源投資集團(tuán)有限公司成立于2017年，是我市土地開發(fā)和房地產(chǎn)領(lǐng)域的國有專業(yè)功能性平臺公司，在市財(cái)政局國企國資監(jiān)管和市自然資源與規(guī)劃局業(yè)務(wù)指導(dǎo)下開展工作，業(yè)務(wù)范圍涵蓋土地一二級開發(fā)、自然資源開發(fā)利用、國有“僵尸企業(yè)”資產(chǎn)接收及處置、智慧城市建設(shè)及平臺運(yùn)營等方面。目前公司主要負(fù)責(zé)魯屯片區(qū)、空分廠城市更新等開發(fā)建設(shè)項(xiàng)目，搭建的不動(dòng)產(chǎn)陽光交易平臺目前也即將上線運(yùn)營，公司融資管理、產(chǎn)業(yè)運(yùn)營等業(yè)務(wù)模塊迫切需要高層次成熟型專業(yè)人才支撐。
二、選聘崗位
崗位：公司副總經(jīng)理
數(shù)量：2人
工作地點(diǎn)：開封
崗位職責(zé)：對總經(jīng)理負(fù)責(zé)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃；分管公司的具體生產(chǎn)經(jīng)營管理工作并及時(shí)向總經(jīng)理辦公會(huì)報(bào)告工作；負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)年度經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營計(jì)劃和工作實(shí)施方案的擬定；組織、監(jiān)督分管業(yè)務(wù)各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施情況并匯報(bào)；負(fù)責(zé)分管業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人及員工的業(yè)績考核并有權(quán)提出晉升、獎(jiǎng)罰和解聘等建議；協(xié)助總經(jīng)理對公司進(jìn)行管理，協(xié)助監(jiān)督各項(xiàng)管理制度的制定與執(zhí)行情況；完成總經(jīng)理交辦的其他任務(wù)。
三、任職條件
（一）基本素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)
1.具有較高的政治素質(zhì)和職業(yè)操守。遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信，能正確貫徹執(zhí)行國家的經(jīng)濟(jì)、金融方針政策，忠實(shí)地執(zhí)行董事會(huì)決議，自覺維護(hù)公司及股東的利益。
2.具備擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)所需的任職資格。應(yīng)具備行業(yè)監(jiān)管部門規(guī)定的任職資格條件，具有與崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷水平、專業(yè)技術(shù)職稱或任職資質(zhì)。
3.具有與擔(dān)任職務(wù)相適應(yīng)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉并遵守國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策、行業(yè)政策及相關(guān)法律法規(guī)，了解國內(nèi)外市場和相關(guān)行業(yè)情況；熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，有市場認(rèn)可、公認(rèn)度較高的成功任職經(jīng)歷并取得良好工作業(yè)績。
4.具備與擔(dān)任職務(wù)相稱的組織管理能力和業(yè)務(wù)能力。有較強(qiáng)的企業(yè)發(fā)展規(guī)劃設(shè)計(jì)能力、決策執(zhí)行能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、開拓創(chuàng)新能力等,能夠獨(dú)立、慎重、負(fù)責(zé)地履行職責(zé)。
5.具有良好的身心素質(zhì)和工作品質(zhì)。有健康的身體和公正、誠實(shí)、廉潔的品質(zhì)，工作作風(fēng)正派，心理承受與調(diào)適能力較強(qiáng)，能夠適應(yīng)復(fù)雜環(huán)境，勝任繁重工作。
（二）崗位資格標(biāo)準(zhǔn)
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1.有《公司法》第一百四十六條所列情形之一的;（三）實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人禁入制度，有下列情形之一的，不得選聘為職業(yè)經(jīng)理人：
2.應(yīng)聘前任職期間,對企業(yè)經(jīng)營管理不善,導(dǎo)致安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故,出現(xiàn)嚴(yán)重虧損,或造成國有資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;
3.個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營管理活動(dòng)中有不誠信記錄的;
4.被監(jiān)管部門處罰或列入黑名單的;
5.國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的；
6.其他不宜報(bào)名的情形。
四、選聘程序
選聘工作按照發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、綜合考評（測評、面試）、組織考察、體檢、提名人選、任前公示、聘任等程序進(jìn)行。
（一）發(fā)布招聘公告
本次招聘通過今日頭條、開封網(wǎng)、開封市人力資源網(wǎng)等公開渠道發(fā)布選聘公告。
（二）報(bào)名
1、應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通過網(wǎng)絡(luò)郵箱報(bào)名；
2、報(bào)名時(shí)間：
3、報(bào)名方式：應(yīng)聘人員通過郵箱將報(bào)名材料發(fā)送至開封市中業(yè)人力資源有限公司郵箱（zyrlzy2014@163.com）。報(bào)名人員下載并填寫《開封自然資源投資集團(tuán)有限公司選聘副總經(jīng)理報(bào)名表》（見附件：一），提供報(bào)名表（附照片）、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)歷認(rèn)證報(bào)告、有效身份證、相關(guān)資格證書、工作簡歷（注明工作單位、崗位、證明人、聯(lián)系電話）至郵箱。（請掃描后以壓縮包的形式上傳，文件名稱：姓名+應(yīng)聘單位+應(yīng)聘崗位）。
每人只能報(bào)考一個(gè)崗位。
4、報(bào)名咨詢電話：13693890892
（三）資格審查
應(yīng)聘人員報(bào)名后，根據(jù)招聘崗位及任職條件對已報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，資格審查工作貫穿于招聘全過程，發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料者，隨時(shí)取消報(bào)名及聘用資格。
（四）面試
經(jīng)過資核審查后，如擬招聘人數(shù)與符合招聘條件的應(yīng)聘人員比例達(dá)到1：5及以上，將增加復(fù)試環(huán)節(jié)，保證復(fù)試擬招聘人數(shù)與參試應(yīng)聘人員比例為1：3。
面試重點(diǎn)測試應(yīng)聘者的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、戰(zhàn)略決策能力、團(tuán)隊(duì)管理與影響力、責(zé)任感和擔(dān)當(dāng)、舉止儀表等綜合能力。
根據(jù)面試成績排名，從高分到低分按擬招聘崗位1︰1比例確定考察對象，報(bào)開封自然資源投資集團(tuán)有限公司黨組織。由開封自然資源投資集團(tuán)有限公司黨組織征求市財(cái)政局意見后，報(bào)市委組織部備案，確定考察對象。
面試時(shí)間：另行通知
面試地點(diǎn)：另行通知
（五）考察
具備組織考察條件的擬定人選，由開封自然資源投資集團(tuán)有限公司黨組織牽頭對擬定考察對象進(jìn)行組織考察。主要考察內(nèi)容：一是驗(yàn)證候選人學(xué)歷、學(xué)位和相關(guān)資質(zhì)的真實(shí)性；二是驗(yàn)證候選人近2份工作履歷的真實(shí)性；三是對候選人以往就職企業(yè)的上級、平級、下級進(jìn)行全方位調(diào)查，了解其在職期間的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)操守。
（六）體檢
擬定考察對象的考察內(nèi)容全部合格后，按要求自行提供市級三級甲等醫(yī)院（開封市中心醫(yī)院）體檢證明,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)[2010]19號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對逾期不提供體檢證明者，視為自愿放棄應(yīng)聘資格。
如考察或體檢出現(xiàn)不合格或自動(dòng)放棄的，經(jīng)招聘單位同意，按總成績高分到低分的順序依次遞補(bǔ)，仍達(dá)不到要求的，此崗位招聘名額遞減或取消。
（七）公示
體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，對擬聘用人員在開封市人力資源網(wǎng)進(jìn)行任前公示，公示期為五個(gè)工作日。
五、管理及待遇
（一）崗位管理
公司與聘任人員簽訂聘用合同書、勞動(dòng)合同書和經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書等相關(guān)法律文書，實(shí)行契約化管理。聘用合同書明確聘用人員的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以及任期和各年度的業(yè)績指標(biāo)、任務(wù)目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、履職保障、獎(jiǎng)懲辦法和終止條件等內(nèi)容，并明確崗位解聘的條件。
職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行聘任制，任期原則上與勞動(dòng)合同和董事會(huì)任期一致，一般不超過三年。初次聘任的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月，試用期結(jié)束前，由董事會(huì)組織開展試用期綜合勝任評價(jià)。試用期綜合勝任評價(jià)不合格的或2023年度考核不合格的，解除聘用合同書。
（二）薪酬待遇
薪酬結(jié)構(gòu)：一般包括基本年薪、績效年薪、激勵(lì)收入等。
基本年薪是職業(yè)經(jīng)理人的年度基本收入，按月平均發(fā)放?？冃晷绞桥c職業(yè)經(jīng)理人年度經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果相掛鉤的浮動(dòng)收入，激勵(lì)收入包括任期激勵(lì)和股權(quán)、期權(quán)、項(xiàng)目跟投等中長期激勵(lì)方式。任期激勵(lì)收入是與職業(yè)經(jīng)理人任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果掛鉤的收入。公司將在依法合規(guī)的基礎(chǔ)上適時(shí)建立股權(quán)、期權(quán)、項(xiàng)目跟投等長效激勵(lì)機(jī)制。聘任人員按國家、河南省以及開封市有關(guān)規(guī)定，繳納基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。
六、特別說明
1、應(yīng)聘人員在整個(gè)招聘流程中隨時(shí)保持電話暢通；
2、對所有應(yīng)聘者的信息予以保密，應(yīng)聘資料恕不退還；
3、應(yīng)聘者對個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，如有弄虛作假、與事實(shí)不符，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將取消其錄用資格，已經(jīng)錄用的，立即解除勞動(dòng)合同。由此導(dǎo)致的后果由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)；
4、本次招聘不收取應(yīng)聘人員任何費(fèi)用，不組織任何培訓(xùn)；
5、開封自然資源投資集團(tuán)有限公司對招聘中的所有事宜，具有最終解釋權(quán)。
特此公告！
開封市中業(yè)人力資源有限公司
附件一：開封自然資源投資集團(tuán)有限公司選聘副總經(jīng)理報(bào)名表2022.12.30.docx
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