根據(jù)工作需要，受用工單位委托，決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘2名勞務(wù)派遣人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘原則
按照公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則開(kāi)展招聘工作。
二、招聘職位及名額
本次招聘具體職位要求及薪酬待遇詳見(jiàn)《四川海特爾建筑工程有限責(zé)任公司選聘崗位一覽表》（見(jiàn)附件1）。
三、招聘對(duì)象和條件
（一）招聘對(duì)象
符合招聘崗位資格條件的在職、非在職人員。
（二）基本條件
1.安全員
（1）思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄；
（2）安全員50周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（3）吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)；
（4）能勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；
（5）符合擬任職位所要求的資格條件；
（6）本次招聘年齡計(jì)算截止時(shí)間為
2.駕駛員
（1）年齡45周歲以下，身體健康，具有正常履行職責(zé)的身體條件；
（2）思想政治素質(zhì)高，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)不良記錄；
（3）吃苦耐勞、誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)，創(chuàng)新意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)，具有良好的職業(yè)道德和較強(qiáng)的保密意識(shí)；
（4）能勝任應(yīng)聘崗位的專業(yè)技術(shù)能力、組織協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，能熟練操作辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)信息化系統(tǒng)；
（5）符合擬任職位所要求的資格條件；
（6）本次招聘年齡計(jì)算截止時(shí)間為
（三）有下列情況之一者，不列入招聘范圍：
1.曾受過(guò)刑事處罰和行政拘留的；
2.曾被開(kāi)除公職的；
3.因貪污、受賄等經(jīng)濟(jì)原因受到處罰的；
4.尚在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；
5.正在接收司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢機(jī)關(guān)立案審查的；
6.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
7.有違反有關(guān)規(guī)定不適宜應(yīng)聘的。
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時(shí)間
公告發(fā)布之日—
（二）報(bào)名方式
本次招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，不按照要求投遞均視為無(wú)效。應(yīng)聘人員請(qǐng)于報(bào)名截止時(shí)間前到廣安市前鋒區(qū)弘前大道399號(hào)廣安鑫康人力資源有限公司（廣安市前鋒區(qū)人民政府大門口斜對(duì)面）現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)（現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間為周一至周五8：30—12：00，14：30—18：00）。
（三）報(bào)名資料
1.安全員
（1）《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（需完整填寫附件2）；
（2）第二代居民身份證正反面復(fù)印件；
（3）學(xué)歷證書復(fù)印件；
（4）職業(yè)資格證書（或職稱證書）復(fù)印件；
（5）無(wú)犯罪記錄證明；
（6）個(gè)人征信報(bào)告。
（7）招聘條件要求的其他證件復(fù)印件。
2.駕駛員
（1）《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》（需完整填寫附件2）；
（2）第二代居民身份證正反面復(fù)印件；
（3）C1及以上駕駛證復(fù)印件；
（4）學(xué)歷證書復(fù)印件；
（5）無(wú)犯罪記錄證明；
（6）個(gè)人征信報(bào)告；
（7）兩年無(wú)重大交通事故證明；
（8）招聘條件要求的其他證件復(fù)印件。
應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫《廣安鑫康人力資源有限公司應(yīng)聘人員登記表》的各項(xiàng)內(nèi)容。如因填報(bào)信息有誤、隱瞞有關(guān)情況或者提供虛假信息影響考試及考試結(jié)果的，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。以上資料投遞后，恕不退回。我公司承諾對(duì)個(gè)人信息嚴(yán)格保密，并僅用于本次招聘。應(yīng)聘人員所留聯(lián)系方式應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，并確保招聘期間保持通暢。
（四）資格審查
廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)根據(jù)應(yīng)聘人員填報(bào)的資料和所報(bào)職位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，用工單位負(fù)責(zé)資格復(fù)審。對(duì)通過(guò)資格審查的人員，由廣安鑫康人力資源有限公司將以電話和短信的方式通知本人，對(duì)資格審查不合格者不再通知。
本次公開(kāi)招聘資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘工作的任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件或弄虛作假的，均取消其報(bào)考（聘用）資格。
四、面試和技能測(cè)試
（一）面試
根據(jù)資格審查結(jié)果，確定面試人員名單。
1.安全員。面試計(jì)分采用百分制，面試總成績(jī)?yōu)?/span>100分。按照“面試成績(jī)?nèi)∑骄帧钡脑瓌t，得出面試人員終評(píng)得分，終評(píng)得分精確到小數(shù)點(diǎn)后二位。
2.駕駛員。面試計(jì)分采用百分制，面試總成績(jī)?yōu)?/span>50分，技能測(cè)試成績(jī)?yōu)?/span>50分計(jì)分。按照“面試成績(jī)?nèi)∑骄?/span>+技能測(cè)試分?jǐn)?shù)”的原則，得出面試人員終評(píng)得分，終評(píng)得分精確到小數(shù)點(diǎn)后二位。
面試測(cè)試要素主要包括舉止儀表、語(yǔ)言表達(dá)、綜合分析能力、應(yīng)變能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、與應(yīng)聘職位要求相匹配的工作能力等。
（二）技能測(cè)試
駕駛員的技能測(cè)試總成績(jī)50分，主要考察應(yīng)聘者專業(yè)技能及緊急處理事件的能力。
五、體檢
廣安鑫康人力資源有限公司組織相關(guān)人員體檢，首次體檢不合格人員可申請(qǐng)復(fù)檢1次，以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，首次體檢和復(fù)檢費(fèi)用均由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。
六、雙向選擇
用工單位結(jié)合公司工作需求、崗位特點(diǎn)、聘用人員情況，與擬聘用人員進(jìn)行雙向選擇。用工單位對(duì)不符合工作需要和崗位特點(diǎn)的擬聘用人員，或擬聘用人員對(duì)聘用職位不滿意的，均可選擇放棄選聘。
七、公示及聘用
根據(jù)面試、體檢、雙向選擇等情況，擇優(yōu)提出擬聘人選，提交用工單位研究審定。由廣安鑫康人力資源有限公司對(duì)擬聘用對(duì)象進(jìn)行公示，公示期3天，經(jīng)公示無(wú)異議的，由用工單位確定入職時(shí)間及辦理入職手續(xù)，按照相關(guān)法律法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同。
八、其他
（一）面試時(shí)間、面試地點(diǎn)及體檢等由廣安鑫康人力資源有限公司另行通知。
（二）請(qǐng)應(yīng)聘人員確保聯(lián)系電話正確、暢通，若因無(wú)法與應(yīng)聘人員取得聯(lián)系的，由應(yīng)聘人員自行負(fù)責(zé)。
（三）應(yīng)聘人員一經(jīng)錄用，需與原工作單位解除勞動(dòng)關(guān)系，如與原單位涉及勞動(dòng)糾紛，概由本人負(fù)責(zé)處理。未妥善處理的，取消聘用資格。
（四）本次公開(kāi)招聘相關(guān)事宜由廣安鑫康人力資源有限公司負(fù)責(zé)解釋。
十、咨詢及監(jiān)督
招聘咨詢電話：0826-2995111，2608889
監(jiān)督電話：0826-2821661
附件：1.四川海特爾建筑工程有限責(zé)任公司選聘崗位一覽表
廣安鑫康人力資源有限公司
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