赤峰市文化旅游發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司是2022年經(jīng)赤峰市委、市政府批準(zhǔn)成立的國有獨(dú)資公司，注冊(cè)資本金10億元。主要經(jīng)營范圍為承擔(dān)重大文旅項(xiàng)目開發(fā)、重要文旅資源運(yùn)營、新興業(yè)態(tài)引領(lǐng)、文旅產(chǎn)業(yè)賦能鄉(xiāng)村振興和文旅產(chǎn)業(yè)投融資業(yè)務(wù)。
根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向全社會(huì)公開招錄赤峰市文化旅游發(fā)展（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡稱文旅集團(tuán)）工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下。
一、招聘崗位、人數(shù)及工作地點(diǎn)
人力資源部：副部長1人，工作人員2人；
財(cái)務(wù)部：工作人員2人。
工作地點(diǎn)：赤峰市。
二、崗位職責(zé)
（一）人力資源部
1.根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的要求，確定集團(tuán)及子公司組織結(jié)構(gòu)，合理配置人力資源；
2.制定集團(tuán)公司及各子公司績效考核制度并組織實(shí)施；
3.貫徹落實(shí)干部和人才管理的有關(guān)政策要求，做好干部選拔、考察、任用工作，及時(shí)培養(yǎng)充實(shí)業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍，保持業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍穩(wěn)定；
4.制定用工計(jì)劃，組織招聘活動(dòng)，保證用工需求；
5.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施；
6.負(fù)責(zé)建立和管理員工檔案，簽訂勞動(dòng)合同，辦理員工入職、休假、解聘、退休等手續(xù)；
7.建立激勵(lì)機(jī)制，不斷完善公司薪酬管理制度，負(fù)責(zé)員工工資的核準(zhǔn)工作；
8.處理好勞資關(guān)系，協(xié)助法律顧問做好勞動(dòng)仲裁、勞資訴訟有關(guān)工作；
9.承辦上級(jí)有關(guān)部門交辦的任務(wù)。
（二）財(cái)務(wù)部
1.負(fù)責(zé)制定并實(shí)施集團(tuán)公司財(cái)務(wù)管理制度；
2.負(fù)責(zé)組織編制和審核會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并向上級(jí)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)報(bào)告工作，按上級(jí)規(guī)定時(shí)限及時(shí)組織編制財(cái)務(wù)預(yù)算和決算；
3.負(fù)責(zé)組織財(cái)務(wù)人員搞好會(huì)計(jì)核算，正確、及時(shí)、完整地記帳、算帳、報(bào)帳，全面反映給領(lǐng)導(dǎo)，及時(shí)提供真實(shí)的會(huì)計(jì)核算資料；
4.正確合理調(diào)度資金，提高資金使用效率；
5.負(fù)責(zé)與財(cái)政、稅務(wù)、金融、國資、審計(jì)等部門的聯(lián)系，處理好與這些部門的關(guān)系；
6.及時(shí)、準(zhǔn)確、合規(guī)的出具各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)表，為集團(tuán)公司管理層提供決策依據(jù)；
7.及時(shí)掌握各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，合理合規(guī)報(bào)稅；
8.遵守、維護(hù)國家的財(cái)政紀(jì)律，嚴(yán)格掌握費(fèi)用開支。
三、招聘條件
（一）基本條件
1.人力資源部副部長。全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)；具備人力資源管理方向中級(jí)及以上職稱或證書；年齡不超過35周歲（含）；熟悉人力資源管理各個(gè)模塊；有在企事業(yè)單位本專業(yè)崗位3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)。
2.人力資源部工作人員。全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)；具備人力資源管理方向初級(jí)及以上職稱或證書；年齡不超過30周歲（含）；近3年從事本專業(yè)工作。
3.財(cái)務(wù)部工作人員。全日制本科及以上學(xué)歷；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專業(yè)或金融專業(yè)；具備中級(jí)以上會(huì)計(jì)師資格證書（2016年后取得）；年齡不超過30周歲（含）；具有全面的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、賬務(wù)處理能力；熟練運(yùn)用新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行賬務(wù)處理及稅務(wù)申報(bào)；熟悉財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)及經(jīng)濟(jì)方面的法律法規(guī)；近3年從事本專業(yè)工作。
（二）加分條件
報(bào)名人員具備以下條件可以作為統(tǒng)一加分項(xiàng)：1.中共黨員；2.全日制研究生及以上學(xué)歷；3.具備報(bào)名崗位高級(jí)職稱或證書的；4.具有國內(nèi)大中型企業(yè)中高級(jí)管理人員經(jīng)歷的；5.獲得過相當(dāng)于縣、市、?。ㄗ灾螀^(qū)）層級(jí)與報(bào)名崗位相關(guān)表彰獎(jiǎng)勵(lì)的。
（三）有下列情形之一的，不接受報(bào)名
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的，或正在接受審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)的；
（2）曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，被開除公職的；
（3）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（4）受到相關(guān)行政部門處罰的；
（5）配偶、子女移居國境外的人員或不符合國企領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)規(guī)范要求的人員；
（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
四、薪酬待遇
參照赤峰市直屬國有企業(yè)同級(jí)崗位薪酬執(zhí)行。
按照繳納社保、醫(yī)療、公積金、企業(yè)年金等標(biāo)準(zhǔn)繳納五險(xiǎn)二金。
五、招聘程序
本次招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格審核及評(píng)價(jià)、資格復(fù)審、面試、體檢、公示、聘用等相關(guān)程序進(jìn)行。招聘工作由文旅集團(tuán)全權(quán)委托第三方負(fù)責(zé)組織。
（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名
報(bào)名者登錄赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)（http://rsj.chifeng.gov.cn/）→網(wǎng)上辦事窗口→網(wǎng)上報(bào)名進(jìn)行報(bào)名。
報(bào)名時(shí)間為2023年1月14日9:00至1月16日17:00。
報(bào)名時(shí)須掃描上傳以下材料：
1.本人有效期內(nèi)身份證件；
2.個(gè)人近3年工作業(yè)績報(bào)告（1500字以內(nèi)）。工作業(yè)績主要指在人力資源方面、財(cái)務(wù)管理方面。
3.證明業(yè)績的成果材料；
4.相關(guān)崗位任職文件、證明工作經(jīng)驗(yàn)和年限的相關(guān)材料；
5.學(xué)歷學(xué)位證書（第一學(xué)歷、學(xué)位，留學(xué)回國人員需提供教育部留學(xué)人員服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
6.職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格證書和獎(jiǎng)勵(lì)證書；
7.其他需要提供的材料或情況說明。
（二）資格審核及評(píng)價(jià)
1.資格審核及評(píng)價(jià)在報(bào)名截止后7個(gè)工作日內(nèi)完成。
2.資格審核評(píng)價(jià)結(jié)果滿分為100分。
3.資格審核評(píng)價(jià)按分?jǐn)?shù)高低排列，按1：2比列確定資格復(fù)審名單。
4.資格復(fù)審名單在赤峰市人力資源和社會(huì)保障局官網(wǎng)公布，未進(jìn)入資格復(fù)審名單的不再另行通知。
（三）資格復(fù)審
資格復(fù)審考察主要審核應(yīng)聘人員上傳各類信息的原件，以此審核所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確，是否具備應(yīng)聘崗位所需資格條件。凡不符合條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息，或提供虛假證明材料、虛假履歷、虛假業(yè)績等，或未在規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加資格復(fù)審考察的，取消應(yīng)聘資格。對(duì)資格復(fù)審環(huán)節(jié)出現(xiàn)的空缺名額，按照資格審核評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)由高到低的順序進(jìn)行等額遞補(bǔ)。
（四）面試
1.面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，統(tǒng)一用國家通用語言答題。
2.面試滿分為100分。
3.面試時(shí)間和地點(diǎn)：請(qǐng)關(guān)注報(bào)名網(wǎng)站后續(xù)通知。
根據(jù)面試結(jié)果，按照資格審核評(píng)價(jià)分×60%和面試成績×40%，形成應(yīng)聘人員最終綜合評(píng)價(jià)成績，確定入圍人選。
（五）體檢
1.按照綜合評(píng)價(jià)排名順序進(jìn)入體檢，如出現(xiàn)體檢不合格情況，則順序遞補(bǔ)體檢。
2.體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。
（六）公示
確定5名招錄人選進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。
（七）聘用
公示期滿，由文旅集團(tuán)按照相關(guān)法律法規(guī)履行手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同（試用期六個(gè)月）。試用期滿經(jīng)考核勝任現(xiàn)崗位的，正式聘任；試用期不勝任的，由公司予以解聘。
六、政策咨詢
咨詢電話：17547770099（工作時(shí)間內(nèi)撥打）
附件：資格審核評(píng)價(jià)表財(cái)務(wù)崗.docx
資格審核評(píng)價(jià)表人力資源副部長.docx
資格審核評(píng)價(jià)表人力資源工作人員.docx
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