為貫徹落實中央、自治區(qū)關于深化國有企業(yè)改革相關要求和廣西百色重點開發(fā)開放試驗區(qū)集聚人才有關政策，積極推行選人用人新機制，吸引優(yōu)秀高端人才，推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。經(jīng)研究，決定面向社會公開招聘百色市田陽區(qū)直屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人2名?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘職位及范圍
（一）招聘職位
1.廣西華陽發(fā)展集團有限公司：副總經(jīng)理1名。
2.廣西田陽森茂林業(yè)有限公司：副總經(jīng)理1名。
以上企業(yè)均為百色市田陽區(qū)直屬國有企業(yè)。
（二）招聘范圍
1.各級各類國有企業(yè)或者相關企業(yè)的管理層級以上在職人員。
2.在職在編機關事業(yè)單位工作人員。
二、招聘條件
（一）應聘人員應當具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質(zhì)，有較強的組織觀念和團隊合作精神；
2.具備大學本科及以上學歷，年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀者可以適當放寬條件；
3.具有經(jīng)濟學類、法學類、工商管理類、林學、公共管理、建設工程、投融資、稅收學、物流管理、市場營銷等相關專業(yè)，優(yōu)秀者可適當放寬專業(yè)；
4.熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，有良好的履職記錄，具有扎實的政治、經(jīng)濟、社會等理論基礎，具有較強的市場開拓、投資分析、企業(yè)管理等能力；
5.機關或事業(yè)單位人員，要求為現(xiàn)任副科級以上或參加工作滿3年及以上；企業(yè)人員，要求有縣級及以上國有企業(yè)或相關企業(yè)任副職領導職務或任中層領導職務2年以上工作經(jīng)歷，有投融資方面工作經(jīng)歷的優(yōu)先；
6.聘任職位的年齡、學歷、學位、工作經(jīng)歷、任職年限等有關資格條件的時間計算均以
（二）有下列情形之一者，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)解除聘任（用）合同的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專門機關審查尚未作出結論的；
4.受紀律處分期間或者未滿影響期限的；
5.按照有關規(guī)定被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；
6.與聘任企業(yè)有任職回避情形的；
7.法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其他情形。
三、招聘程序
（一）職位查詢
應聘人員從2023年月
（二）報名及資格審查
本次招聘采取電子郵件和現(xiàn)場報名方式進行，電子郵件報名相關材料發(fā)送至中共百色市田陽區(qū)委員會組織部干部二股郵箱（tygbg3215588@163.com，報名郵件統(tǒng)一命名為“姓名+應聘崗位名稱”）。應聘人員也可到中共百色市田陽區(qū)委員會組織部干部二股（區(qū)委組織部309室）現(xiàn)場報名。本次招聘不收取任何報名費，每人僅限報考一個職位，聯(lián)系電話：0776—3215588。
1.提交報名申請。應聘人員可在
（1）報名登記表、本人有效身份證、戶口簿或者戶籍證明；
（2）學歷學位證書（包括全日制和在職階段），獲得境外學歷學位的，須提供經(jīng)國家教育部留學服務中心認定的學歷認證證明；
（3）可證明應聘人員工作技能的相關材料，如職稱證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書等；
（4）近3年工作業(yè)績（成果）及相關工作經(jīng)歷等材料；
（5）應聘職位所需的其他有關材料。
報名不收取任何費用，應聘人員要對所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，取消應聘資格，弄虛作假引起的法律糾紛，由應聘人員自行負責。
2.資格審查。中共百色市田陽區(qū)委員會組織部會同聘任企業(yè)根據(jù)應聘人員提交的申請材料進行資格審查。并在5日內(nèi)反饋資格審查結果。
（三）綜合測評
對通過資格審查的應聘人員采取面試面談方式進行綜合測評。
由面試面談小組開展相關工作，主要測試應聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務能力、行為風險以及崗位匹配度等。面試面談合格分數(shù)線為70分（按百分制計算），低于70分的不能進入體檢和考察環(huán)節(jié)。
面試面談時間：待定，具體以面試通知安排的時間為準。
面試面談地點：百色市田陽區(qū)城區(qū)內(nèi)（詳見面試通知書）。
（四）體檢與考察
體檢統(tǒng)一在符合體檢資質(zhì)的指定醫(yī)院進行，體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》進行。根據(jù)綜合測評情況，在面試面談合格的應聘人員中，根據(jù)計劃招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:3的比例，按照同一職位應聘人員的面試面談成績從高分到低分的順序確定體檢人選，比例內(nèi)末位應聘人員出現(xiàn)成績并列時，同時確定為體檢人選。面試面談合格人數(shù)達不到規(guī)定比例的職位，按實有人數(shù)確定體檢人選。體檢合格的，綜合面試面談、崗位匹配度等情況，聘任企業(yè)按照計劃招聘人數(shù)與考察人數(shù)1:1的比例研究確定考察人選。
考察工作由中共百色市田陽區(qū)委員會組織部、百色市田陽區(qū)人力資源和社會保障局、百色市田陽區(qū)財政局（國資中心）會同聘任企業(yè)組織開展?？疾靸?nèi)容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、遵紀守法、廉潔自律、與聘任職位匹配程度等方面的情況?？疾鞎r，考察對象須提供報名材料原件給考察組進行資格復審。
出現(xiàn)體檢、考察不合格，或者本人主動放棄應聘資格的，領導小組可根據(jù)綜合測評情況決定是否從同一職位面試面談合格的人員中遞補。經(jīng)研究認為確無合適人選的，可以不確定體檢、考察人選，該職位空缺。
（五）公示
領導小組按照人崗相適的原則，根據(jù)考察、面試和體檢情況提出擬聘任初步人選，報請百色市田陽區(qū)委常委會研究確定后，在田陽人民政府網(wǎng)站等平臺進行公示。公示期不少于5個工作日。公示期滿，沒有問題或者所反映問題不影響聘任的，按程序辦理聘任手續(xù)。確定的聘任人選須在入職前辭去原單位所任職務。
（六）辦理聘任手續(xù)
百色市田陽區(qū)國有資產(chǎn)管理中心組織聘任企業(yè)與擬聘任人員簽訂聘任合同，聘任合同期限為3年（含試用期6個月），并辦理相關手續(xù)。職業(yè)經(jīng)理人在聘任期間，未經(jīng)同意不得在聘任企業(yè)以外的企業(yè)或社會組織兼任其他職務。
（七）在合同簽訂期間存在以下情形，將依法解除勞動合同：
1.在試用期間被證明不符合工作崗位錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
3.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6.被依法追究刑事責任的。
（八）薪酬待遇
薪酬實行協(xié)議年薪制，根據(jù)聘任職位要求、經(jīng)營目標、企業(yè)規(guī)模、行業(yè)薪酬水平等情況，由聘任企業(yè)與聘任人員參照市場同類行業(yè)水平協(xié)商確定薪酬水平，根據(jù)考核結果予以兌現(xiàn)。具體薪酬區(qū)間詳見招聘職位表。
（九）其他事項
1.應聘人員提供的申請材料必須真實、準確。如提供的申請材料或者信息不實，涉及招聘資格的，取消應聘資格。凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取招聘資格的，按照有關規(guī)定移交相關部門處理。
2.應聘人員在整個招聘期間必須保持通訊暢通，通訊方式如有變化，應及時與百色市田陽區(qū)委組織部干部二股溝通聯(lián)系（0776—3215588）。應聘人員不按規(guī)定的時間、地點要求參加招聘各環(huán)節(jié)工作，視作放棄資格。
公告未盡事宜，由中共百色市田陽區(qū)委員會組織部、百色市田陽區(qū)財政局（區(qū)國有資產(chǎn)管理中心）會同聘任企業(yè)負責解釋。
中共百色市田陽區(qū)委員會組織部：0776—3215588；
百色市田陽區(qū)國有資產(chǎn)管理中心：0776—3285180；
公開招聘工作本著公平、公正、公開的原則，由百色市田陽區(qū)紀委監(jiān)委派駐區(qū)財政局紀檢監(jiān)察組對公開招聘工作進行全程監(jiān)督。
監(jiān)督電話：0776—3238622。
中共百色市田陽區(qū)委員會組織部
附件1：2023年百色市田陽區(qū)直屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人公開招聘職位表.xlsx
附件2：2023年公開招聘百色市田陽區(qū)直屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人報名登記表.xls
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