黑龍江省交通投資集團有限公司于
交投集團是全省省屬國有企業(yè)資產(chǎn)規(guī)模最大、全國同行業(yè)企業(yè)業(yè)務領(lǐng)域最寬的大型企業(yè)集團,涵蓋“鐵公機水礦、物貿(mào)產(chǎn)城融”十大業(yè)務板塊,業(yè)務范圍遍及國際和國內(nèi)多個省份,旗下有主板上市公司。注冊資本402億元,資產(chǎn)總額2614億元,下轄二級企業(yè)18戶,三級企業(yè)155戶,員工總計1.6萬人。根據(jù)集團總部及下設機構(gòu)人才需求情況,現(xiàn)公開招聘各類管理人才,公告如下。
一、招聘范圍及人數(shù)
集團總部及下設機構(gòu)計劃面向社會公開招聘各類管理人才共計43人。
二、報名條件
(一)基本條件
1.集團總部招聘崗位學歷要求為普通高等學校(含國外院校)統(tǒng)招全日制碩士研究生及以上學歷,下設機構(gòu)招聘崗位學歷要求為普通高等學校(含國外院校)統(tǒng)招全日制本科及以上學歷,所學專業(yè)與招聘崗位要求相符或相近。
2.部門副職崗位年齡在40周歲以下(
3.部門副職崗位要求具有5年及以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位、央企國企或其他大型企業(yè)工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷的計算時間截至2022年3月),職員崗位要求具有3年及以上黨政機關(guān)、事業(yè)單位、央企國企或其他大型企業(yè)工作經(jīng)歷(工作經(jīng)歷的計算時間截至2022年3月)。
4.政治素質(zhì)過硬,擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導,遵紀守法,誠實守信,具有良好的道德品行和職業(yè)操守。
5.熟悉現(xiàn)代企業(yè)組織運行架構(gòu),熟悉國家宏觀經(jīng)濟政策和行業(yè)相關(guān)法律法規(guī),具有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和實踐經(jīng)驗,具有一定的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識。
6.熟悉本崗位所需的法律法規(guī)和專業(yè)知識,具有較強的經(jīng)營管理能力和依法辦事能力,能夠熟練使用辦公自動化軟件和本專業(yè)常用軟件。
7.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和溝通協(xié)調(diào)能力,注重團結(jié)協(xié)作,身心健康,具備正常履行工作職責的身體和心理條件。
(二)招聘崗位及要求
集團總部及下設機構(gòu)計劃招聘黨政綜合類、企業(yè)管理類、行政文秘類、市場拓展類、投資管理類、運輸產(chǎn)業(yè)類、人力資源類、財務管理類、法務風控類和安全管理類10個類別的工作崗位,詳見附件:《省交投集團總部及下設機構(gòu)社會招聘計劃表》。
(三)有下列情形之一者不受理報名
1.正在受司法機關(guān)立案偵查或紀檢(監(jiān)察)部門立案審查的,或者受過司法機關(guān)刑事處罰、組織處理及黨紀政紀處分影響使用的;
2.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的使用限制期內(nèi)的;
3.曾有試用期考核未通過、被辭退、近三年年度考核結(jié)果為基本稱職及以下等次的;
4.不具有中華人民共和國國籍的;
5.納入失信被執(zhí)行人員名單的。
三、薪酬待遇
集團總部人員實行崗位績效工資制,部門副職年度平均薪酬約為22萬(稅前),職員年度平均薪酬約為15萬(稅前),享受五險一金、企業(yè)年金、年度績效獎金、帶薪年假、節(jié)日福利、熱費補貼、免費三餐、通勤保障、引才政策、學歷提升、職級晉升、定制化培養(yǎng)、健身休閑場所等。下設機構(gòu)人員相關(guān)待遇參照總部執(zhí)行。具有博士學歷的高層次人才、與集團主營業(yè)務相關(guān)的“雙一流”院校全日制碩士畢業(yè)生以及“清北”畢業(yè)生還享受集團制定的高端人才引進政策,包括:安家補貼、生活補貼、住宿保障、優(yōu)惠購房、優(yōu)惠租車、配偶就業(yè)、子女入學、培養(yǎng)基金、雙導師培養(yǎng)、優(yōu)先發(fā)展等。
四、招聘程序
(一)進行線上報名
1.報名方式:掃描公告下方二維碼進入交投集團總部招聘專屬網(wǎng)申系統(tǒng),進行賬號注冊,選擇意向崗位進行報名(每人只能報考一個崗位,只有一次投遞機會),報名截止時間為
2.咨詢方式:撥打電話19104519009或添加微信號“sjtrlzyb”進行線上咨詢,咨詢時間為報名期間每天08:30-11:30,13:30-17:00。
(二)開展資格審查
工作人員依據(jù)招聘條件對報名人員應聘資格進行審查,確定入圍人選。應聘者應對提交材料的真實性負責,資格審查貫穿招聘工作全過程,凡弄虛作假者,一經(jīng)查實,即取消測試或錄用資格。
(三)組織能力測試
根據(jù)崗位要求采取不同的測試形式,以筆試、面試為主,每個崗位的具體測試形式以資格審查后發(fā)布通知為準。
(四)確定初步人選
按照同一崗位測試成績從高到低的排序,擇優(yōu)確定擬錄用人選。
(五)進行綜合考察
根據(jù)選聘崗位需要,擬錄用人選確定后,將對其進行資格復審、檔案核查或政審考察。過程中發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的,取消錄用資格。
(六)統(tǒng)一組織測評
組織擬錄用人選統(tǒng)一進行心理測試、崗位匹配度測試、身體檢查。
(七)確定錄用人選
通過集團內(nèi)部決策程序,確定錄用人選。
(八)辦理入職手續(xù)
簽訂勞動合同,確定試用期。試用期滿后,考核合格者正式錄用;考核不合格者,解除勞動關(guān)系。
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