根據(jù)《吉林大學(xué)新聘人員聘用管理辦法》《吉林大學(xué)新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達(dá)2022年人員補(bǔ)充計(jì)劃的通知》要求，結(jié)合商學(xué)與管理學(xué)院實(shí)際工作需要，我院2022年擬公開招聘講師4名。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位

工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、圖書情報(bào)與檔案學(xué)科專業(yè)講師4名。

二、招聘條件

1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學(xué)術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

3.具有相對較強(qiáng)的教育教學(xué)、科學(xué)研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學(xué)校教師資格的基本條件。

4.博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位，并具有工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、圖書情報(bào)與檔案學(xué)科或計(jì)算機(jī)、數(shù)學(xué)、相關(guān)理工科專業(yè)背景，應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學(xué)位證。

5.具有較強(qiáng)的教學(xué)能力，包括良好的語言表達(dá)能力、文字綜合能力和英語水平，原則上可用英語講授至少一門專業(yè)課程。

6.應(yīng)聘人員年齡原則上不超過35周歲（1987年3月1日以后出生）。對于取得標(biāo)志性業(yè)績成果或教學(xué)、科研、學(xué)科建設(shè)發(fā)展亟需的專門人才，年齡可以適當(dāng)放寬，但不超過40周歲（1982年3月1日以后出生）。

7.具有較好的科研能力和發(fā)展?jié)摿?，研究成果獲得省級及以上科研獎(jiǎng)勵(lì)，或以第一作者身份在D類及以上學(xué)術(shù)刊物公開發(fā)表學(xué)術(shù)論文4篇及以上，或取得相當(dāng)水平的其它科研成果；出版的學(xué)術(shù)專著（教材）、咨詢報(bào)告、科研成果獎(jiǎng)勵(lì)等成果的對應(yīng)當(dāng)量由我院學(xué)術(shù)委員會(huì)認(rèn)定，但以第一作者身份在D類及以上學(xué)術(shù)期刊公開發(fā)表論文不得少于2篇。發(fā)表過高質(zhì)量學(xué)術(shù)論文，或作為負(fù)責(zé)人承擔(dān)過重要的基金項(xiàng)目者優(yōu)先考慮。

三、聘用管理方式

1.吉林大學(xué)新聘教師實(shí)行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學(xué)校聘用，與學(xué)校簽訂聘用合同，一個(gè)固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達(dá)到我院教師評聘教學(xué)與科研并重型副教授職務(wù)的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學(xué)?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個(gè)固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務(wù)的，學(xué)校不再繼續(xù)聘用。

四、應(yīng)聘材料

1.個(gè)人簡歷：包括應(yīng)聘者基本信息、學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)情況、參加教學(xué)和科研情況。

2.發(fā)表科研論文全文、檢索頁（或提供證明材料）。

3.相關(guān)證明：包括身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、成績單、獲獎(jiǎng)證書PDF掃描件或復(fù)印件（上交材料原件查驗(yàn)時(shí)間另行通知，復(fù)印件不退還本人）

五、報(bào)名方式及時(shí)間安排

符合上述報(bào)名資格與條件并志愿申報(bào)的應(yīng)聘人員，請于2022年5月20日前將應(yīng)聘材料PDF版本發(fā)送到指定郵箱，郵件及簡歷命名為“學(xué)科+學(xué)歷+姓名+高校人才網(wǎng)”，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》等要求，嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。

2.應(yīng)聘人員須如實(shí)填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報(bào)內(nèi)容不屬實(shí)、提供虛假材料等違規(guī)違紀(jì)違法行為的，一經(jīng)查實(shí)將終止其應(yīng)聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報(bào)到入職日期前未取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消聘用人員應(yīng)聘資格。

七、應(yīng)聘人防疫須知

應(yīng)聘人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行長春市政府和吉林大學(xué)的各項(xiàng)防疫規(guī)定。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：王景峰

聯(lián)系電話：0431-85166325

郵箱：wjf@jlu.edu.cn

辦公地點(diǎn)：吉林大學(xué)中心校區(qū)東榮大廈A509室

吉林大學(xué)商與管理學(xué)院

2022年3月16日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://biz.jlu.edu.cn/info/1092/26436.htm