湖南省高速公路集團有限公司（以下簡稱集團）是經(jīng)省人民政府批準設立的功能類國有控股公司，注冊資本300億元，擁有全資、控股二級公司40多家。集團主要業(yè)務范圍包括高速公路建設、運營管理、產(chǎn)業(yè)經(jīng)營開發(fā)等，其中產(chǎn)業(yè)開發(fā)涵蓋服務區(qū)、金融服務、物聯(lián)網(wǎng)、工程、資產(chǎn)（土地）經(jīng)營、文化旅游等板塊。
湖南高速信息科技有限公司是高速集團旗下全資子公司，注冊資金1000萬元。公司主營業(yè)務為機電工程建設與系統(tǒng)運維和機電設備（產(chǎn)品）銷售；信息化建設及大數(shù)據(jù)應用（含軟件研發(fā)與應用和ETC發(fā)行及服務）等。根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘優(yōu)秀人才?，F(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位及要求
（一）招聘崗位和資格標準條件
本次招聘人數(shù)共69人，具體招聘崗位及資格標準條件詳見《湖南高速信息科技有限公司2023年公開招聘（第一批）崗位一覽表》（附件1）。
（二）應聘基本條件
1.遵守憲法和法律，政治思想素質(zhì)過硬，具有干事創(chuàng)業(yè)、追求卓越的事業(yè)心和責任感。
2.具有履行崗位職責所必要的專業(yè)知識，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，遵紀守法，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，無不良履職紀錄，作風形象和職業(yè)信譽好。
3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。
4.自錄取之日，與其他單位無勞動關系。
5.以下人員不得報名：
（1）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的;
（2）在過往任職期間，因工作失職失責，導致安全、質(zhì)量等重大責任事故，或造成重大經(jīng)濟損失的;
（3）受到黨紀政務（政紀）處分且正在處分期內(nèi)的；
（4）正在受紀檢監(jiān)察組織立案審查調(diào)查或者司法機關立案偵查的；
（5）有吸毒、涉毒等違法行為的；
（6）不符合背景調(diào)查相關要求的；
（7）法律、法規(guī)規(guī)定不得錄用為國企工作人員的。
二、招聘程序
（一）報名
1.報名時間：
2.報名方式：采用網(wǎng)上報名方式，有意向應聘的人員請登錄（www.51job.com）、湖南省高速公路集團有限公司官網(wǎng)（http://www.hngs.net），查閱招聘信息，進行網(wǎng)上報名。
3.應聘人員在本次招聘中只能填報一個崗位。
4.報名材料：應包含《湖南高速信息科技有限公司2023年公開招聘（第一批）報名表》(附件2)、學歷學位證書、身份證、職稱、職業(yè)資格證書等材料的掃描件或照片，請應聘者保證信息真實性，如信息失實，將取消應聘及聘用資格。
(二)資格審查
根據(jù)應聘人員報名信息，對照崗位要求進行資格審核。資格初審通過人員進入下一環(huán)節(jié)，將以電話或短信通知參加筆試或面試；未通過資格初審的，將不另行通知。
(三)考試環(huán)節(jié)設置及開考比例
合同制員工崗位招聘設筆試和面試環(huán)節(jié)、勞務派遣員工崗位招聘設面試環(huán)節(jié)。
崗位報名人數(shù)與招聘計劃人數(shù)的比例原則上不低于5:1，根據(jù)報名實際情況，可以適當降低比例，合同制職工崗位不低于3:1、勞務派遣人員崗位不低于2:1。
(四)筆試
1.考生必須攜帶本人有效居民身份證，憑身份證入場筆試。
2.筆試具體時間及地點將另行通知。
3.筆試采用閉卷考試，筆試內(nèi)容由綜合知識和專業(yè)知識組成，滿分100分，時長120分鐘。
(五)面試
1.面試形式為半結構化面試，主要考察應聘人員資歷與崗位的匹配程度。
2.合同制員工崗位參與筆試的，均可參與面試環(huán)節(jié)。進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。
3.勞務派遣員工崗位通過資格審查進入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)與各崗位計劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1，若達不到該比例，可降低至2:1。
4.面試時間、地點及其他要求將另行通知。
5.綜合成績（合同制員工崗位）和面試成績（勞務派遣員工崗位）合格分數(shù)線為70分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。面試后，若無合適人選，取消該崗位招聘。
6.合同制員工崗位綜合成績確定：按筆試占比30%、面試占比70%的比例折算成績(四舍五入精確至小數(shù)點后兩位)。若綜合成績相同，則以面試成績高低確定人選。
7.勞務派遣員工崗位成績確定：以面試成績高低確定人選。
8.綜合成績（合同制員工崗位）和面試成績（勞務派遣員工崗位）進行公示，公示期為3天。
(六)心理測驗及體檢
1.心理測試。按照綜合成績，從高分到低分進行排序，按照招聘崗位需求1:1的比例確定心理測試環(huán)節(jié)人員。心理測驗不合格或者棄權的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次，遞補如無合適人選則取消該崗位招聘)。
2.體檢。體檢人員為心理測試合格人員，體檢由公司統(tǒng)一組織實施，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢不合格或者棄權的，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)，遞補人員按照先參加心理測試、再進行體檢的程序進行。
3.體檢具體時間和地點另行通知。
(七)考察(含資格終審)
1.體檢結束后，公司將采取走訪調(diào)查、電話調(diào)查、個別談話、查閱檔案資料(同時進行資格終審)等形式對體檢合格者進行全面考察或委托第三方機構對體檢合格者進行詳細的背景調(diào)查。
2.當考察人員出現(xiàn)不合格或棄權，導致該招聘崗位考察人選空缺時，則依據(jù)綜合成績從高分到低分依次遞補(遞補不超過兩次)。遞補人員按照先參加心理測試、體檢、考察(含資格終審)等程序進行。
(八)研究決定與公示
經(jīng)湖南高速信息科技有限公司黨總支委會研究并確定擬聘人員。對擬聘人員予以公示，公示期為3天。
（九）聘用
公示期滿，未發(fā)現(xiàn)有影響聘用問題的，按有關規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
三、其他事項
（一）資格審核貫穿整個公開招聘過程，應聘人員應對本人填報的信息、提供資料的真實、準確性負責，凡不符合公開招聘條件弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消考試或聘用資格。應聘人員個人資料僅應用于此次公開招聘，不公開、不退還。
（二）湖南高速信息科技有限公司有權根據(jù)崗位需求變化及報名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個別崗位的招聘工作，并對本次招聘享有最終解釋權。
（三）本次招聘不收取任何費用、不授權任何機構進行培訓，請?zhí)岣呔?，謹防受騙。
（四）應聘人員須在招聘期間保持本人手機暢通。對通知未在規(guī)定時間內(nèi)回復的，視為自動放棄。凡因應聘人員通信不暢通造成的后果，信息科技公司不承擔責任。
（五）應聘人員須服從公司對其工作崗位的統(tǒng)一調(diào)劑和安排，如不服從安排視為自動放棄。
（六）咨詢電話：0731-84157929(咨詢時間：上午9:30-11:30，下午14:00-17:00);
咨詢郵箱：xgxkrlzy@hnjt.com.cn
（七）監(jiān)督電話：0731-85935075;
監(jiān)督郵箱：hngsxgxk@126.com
（八）本次公開招聘公告未盡事宜由湖南高速信息科技有限公司負責解釋。
附件1.湖南高速信息科技有限公司2023年度公開招聘（第一批）崗位一覽表.xls
附件2.湖南高速信息科技有限公司2023年公開招聘（第一批）報名表.docx
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