為促進赤峰富龍公用（集團）有限責(zé)任公司（以下簡稱富龍集團）健康可持續(xù)發(fā)展，增強企業(yè)創(chuàng)新力和競爭力，經(jīng)主管部門批復(fù)同意，富龍集團面向社會公開引進本科學(xué)歷以上的優(yōu)秀人才，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、崗位需求及人數(shù)

二、崗位主要職責(zé)

（一）財務(wù)管理崗

1.參與公司財務(wù)管理與內(nèi)部會計制度的建立和健全；

2.參與完成財務(wù)基礎(chǔ)工作，及時反映公司各項經(jīng)濟業(yè)務(wù)，保證會計信息的真實、準(zhǔn)確和完整;

3.參與匯總各類財務(wù)數(shù)據(jù)，進行專項經(jīng)營財務(wù)分析，為經(jīng)營決策提供依據(jù)及建議；

4.負責(zé)與財政、稅務(wù)、審計、銀行等單位的業(yè)務(wù)對接工作。

（二）企業(yè)管理崗

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和主要業(yè)務(wù)板塊的經(jīng)營狀況，起草編制企業(yè)管理制度；

2.參與企業(yè)年度經(jīng)營計劃的制定和審核，組織開展經(jīng)營計劃和管理目標(biāo)跟蹤監(jiān)控與考核等工作；

3.參與企業(yè)資產(chǎn)盤點與評估，實現(xiàn)資產(chǎn)的高效管理；

4.建立健全企業(yè)經(jīng)營管控評價體系，并實施監(jiān)督。

（三）人力資源管理崗

1.按照人力資源發(fā)展規(guī)劃，參與擬定人力資源管理制度和年度計劃；

2.參與員工招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效考核、人才管理、勞動關(guān)系等日常管理工作；

3.參與員工人事檔案管理工作；

4.參與上下級單位之間的業(yè)務(wù)對接工作。

（四）行政管理文秘崗

1.參與公司日常辦公文件的草擬工作；

2.參與電話接聽、文件影印、來訪接待等辦公室日常事務(wù)；

3.參與會議材料、決議和紀(jì)要的起草及會議記錄、會議檔案的整理和籌備工作；

4.有效協(xié)調(diào)處理各部室及領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）專業(yè)技術(shù)崗

1.依據(jù)專業(yè)優(yōu)勢，在各領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)崗位發(fā)揮作用；

2.參與本專業(yè)領(lǐng)域的設(shè)計、研究、技術(shù)管理與開發(fā)工作；

3.負責(zé)提供生產(chǎn)、調(diào)試過程中的技術(shù)支持，解決生產(chǎn)過程出現(xiàn)的技術(shù)問題；

4.以較強的責(zé)任心和良好的創(chuàng)新思維，改進工作方式，提升工作效率。

三、引進基本條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無違法違紀(jì)行為。

（二）愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，職業(yè)道德素質(zhì)優(yōu)良。

（三）具備正常履行崗位工作職責(zé)的身體、心理素質(zhì)。

（四）具有較好的組織管理、語言表達、文字處理和溝通協(xié)調(diào)能力。

（五）2023年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)、往屆全日制碩士研究生或國內(nèi)“雙一流”建設(shè)高校畢業(yè)的全日制本科畢業(yè)生或國內(nèi)高等院校畢業(yè)的全日制本科雙學(xué)位畢業(yè)生。

（六）年齡在35周歲以下（1988年1月1日以后出生），具備全日制博士研究生學(xué)歷或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員年齡可放寬至40周歲以下。

（七）具備崗位所要求的工作素質(zhì)和能力。

四、不予引進的情形

（一）在讀的全日制學(xué)生（不含2023年7月31日前畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生）；

（二）現(xiàn)役軍人；

（三）曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；

（四）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

（五）被用人單位辭退的公務(wù)員或解除聘用合同的機關(guān)事業(yè)單位工作人員；

（六）因違法違紀(jì)正在被調(diào)查和受黨紀(jì)、政紀(jì)處分期未滿的人員；

（七）法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

五、引進方式

（一）本次人才引進采取筆試+面試相結(jié)合的方式進行。筆試科目為公共基礎(chǔ)知識，面試為結(jié)構(gòu)化面試。

（二）筆試成績、面試成績滿分均為100分。筆試占總成績的60%,面試占總成績的40%。

考試總成績＝（筆試成績×60%）＋（面試成績×40%）

（三）筆試不設(shè)開考比例，報考人員全部參加筆試，按照筆試成績由高到低確定面試人選。根據(jù)考試總成績、考察和體檢結(jié)果、職位條件匹配度等情況，擇優(yōu)確定擬錄用人員。

六、實施步驟

（一）發(fā)布公告

2023年3月3日在赤峰市人力資源和社會保障局官網(wǎng)、富龍集團官網(wǎng)及微信公眾號發(fā)布公告。

（二）報名與資格審查

1.報名。本次人才引進采取網(wǎng)上報名的方式進行。時間為：2023年3月13日9:00—3月26日17:00。具體步驟如下：

（1）報考者在規(guī)定報名時間段內(nèi)登錄報名網(wǎng)站（網(wǎng)址http://baoming.youhaoyou.cn/）進行網(wǎng)上報名，按照要求填寫報考信息，每位考生只能報考一個崗位。

（2）報考者上傳本人近期2寸免冠正面證件照（jpg格式，20Kb以下）。

報考者應(yīng)仔細閱讀公告，所填報考信息應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確、完整、規(guī)范，并做出承諾。凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消錄用資格。

2.資格審查。資格審查時間為：2023年3月25日—27日，地點在松山區(qū)天王商務(wù)綜合樓A座501、502室。參加資格審查的人員請攜帶包括本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書原件，教育部電子學(xué)歷注冊備案表（電子學(xué)歷認證報告）等相關(guān)資料。

3.準(zhǔn)考證打印。報名結(jié)束后，請于2023年3月30日—31日登錄報名網(wǎng)站（網(wǎng)址http://baoming.youhaoyou.cn/），自行打印準(zhǔn)考證。

（三）筆試

1.筆試時間為：2023年4月1日上午9：00—11：00，地點詳見準(zhǔn)考證。報考者需持本人有效期內(nèi)身份證（或臨時身份證、護照）和準(zhǔn)考證參加筆試。

2.成績查詢時間為：2023年4月2日，報考者可登錄富龍集團官網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.cffulong.com/）、公眾號或報名網(wǎng)站查看筆試成績及是否進入面試。

（四）面試

進入面試的人員于2023年4月6日—8日登錄報名網(wǎng)站（網(wǎng)址http://baoming.youhaoyou.cn/）打印面試通知單，面試時間和地點詳見通知單。

（五）考察和體檢

1.考察。考察按照1:1的比例進行，采取檔案審核、調(diào)查了解、個別談話等方式。對考察不合格的人員，取消錄用資格，按照總成績由高到低的順序進行遞補。

2.體檢?？疾旖Y(jié)束后，按1:1的比例組織人員進行身體檢查，要求規(guī)定時間內(nèi)在縣級及以上綜合性醫(yī)院進行體檢，并出具體檢結(jié)論。

根據(jù)考察和體檢結(jié)果，按照人事相宜、人崗相適的原則確定擬錄用人員。

（六）公示和聘用

1.公示。確定擬錄用人員后，在富龍集團官網(wǎng)（網(wǎng)址http://www.cffulong.com/）和公眾號進行公示，公示期為5個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，予以錄用，進入崗位試用期；對反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)的，取消錄用資格。

2.崗位試用期。錄用人員的試用期為3個月。崗位試用期內(nèi)，富龍集團將對錄用人員進行全面考核。崗位試用期考核不合格的，取消錄用資格。

3.辦理相關(guān)手續(xù)。崗位試用期滿考核合格的，按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

4.錄用員工薪資標(biāo)準(zhǔn)按照富龍集團薪酬管理辦法規(guī)定執(zhí)行，其他待遇按照國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、其他事項

（一）為強化報考人員的誠信意識，杜絕替考、舞弊等違紀(jì)行為，確保人才引進工作公平、公正進行，本次人才引進將對應(yīng)聘人員建立考試誠信檔案。

（二）對報考者的資格審查貫穿人才引進工作全過程，在引進的任何階段及試用期間發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息或不符合職位條件等情況的，一律取消考試和錄用資格。

（三）本次人次引進為富龍集團公司組織實施，一經(jīng)錄用將根據(jù)旗下各分子公司用工需求予以分配。

（四）本次人才引進考試不指定考試參考書，不劃定基礎(chǔ)知識范圍。

（五）咨詢聯(lián)系方式：

政策咨詢：0476—5779681

技術(shù)咨詢：0476—8016576

赤峰富龍公用（集團）有限責(zé)任公司

2023年3月3日

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http://rsj.chifeng.gov.cn/cfsrsjgggs/202303/t20230303_1978677.html