云南空港航空食品有限公司（以下簡稱“航食公司”）成立于2002年10月，實(shí)繳注冊(cè)資本1.069億元，系省屬重點(diǎn)國有企業(yè)云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司下屬控股企業(yè)，其中云南機(jī)場(chǎng)集團(tuán)有限責(zé)任公司控股占比51%，云南鈺恒霖投資有限公司占比49%，是一家經(jīng)營航空食品加工、制作、銷售，專注于提供機(jī)上與地面餐飲服務(wù)的航空食品公司。
公司在航空配餐生產(chǎn)和配送方面形成了一套完備的管控體系，具有豐富全面的航空配餐生產(chǎn)、配送、保障及管理經(jīng)驗(yàn)和能力。至今與空港航食合作過的單位有近100家，其中包括中國東方航空、中國南方航空、中國國際航空、四川航空、昆明航空、海南航空、祥鵬航空等100余家航空公司，以及各航空公司、機(jī)場(chǎng)地服公司的貴賓高端旅客休息室、昆明機(jī)場(chǎng)職工食堂3個(gè)、候機(jī)樓餐飲4個(gè)、省委食堂等業(yè)務(wù)，并且獲得各航空公司、單位的一致好評(píng)，并榮獲各單位及航空公司頒發(fā)的諸多獎(jiǎng)項(xiàng)。
一、招聘原則
平等競爭、公平透明、人崗匹配、擇優(yōu)錄取、任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。
二、招聘崗位及招聘對(duì)象
（一）招聘崗位、數(shù)量及資格要求
崗位表（請(qǐng)點(diǎn)擊鏈接查看詳情）：http://www.sasac.gov.cn/n2588035/n2588325/n2588350/c24477860/part/24477871.png
（二）薪酬待遇
安全管理員：綜合年薪面議，五險(xiǎn)一金，試用期間發(fā)放正常薪酬的80%。
三、報(bào)名條件
（一）遵守中華人民共和國憲法、法律、法規(guī)，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
（二）能夠履行企業(yè)員工義務(wù)，品行端正，具有良好的社會(huì)道德；
（三）具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；
（四）法律、法規(guī)等對(duì)崗位條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：長期有效，直至招聘到合適的人才。
2、報(bào)名方式:本次招聘采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受除此之外任何形式的報(bào)名。
3、報(bào)名流程
（1）填寫報(bào)名信息。進(jìn)入前程無憂官網(wǎng)昆明頻道，點(diǎn)擊頁面上的“云南空港航空食品有限公司安全管理員社會(huì)招聘公告”圖片路徑，仔細(xì)閱讀招聘公告，投遞簡歷。
（2）提交報(bào)考申請(qǐng)。根據(jù)報(bào)考意愿點(diǎn)擊報(bào)考崗位，進(jìn)入職位申請(qǐng)頁面，點(diǎn)擊“申請(qǐng)職位”進(jìn)行簡歷投遞。報(bào)考信息一旦提交，將不可修改，請(qǐng)?jiān)谔峤磺罢J(rèn)真檢查報(bào)名信息的正確性。
（3）簡歷審核。簡歷由云南空港航空食品有限公司采用人工審核方式進(jìn)行，原則上招聘崗位擬聘人數(shù)與審核通過人數(shù)不低于1:3的比例。簡歷審核貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合招聘崗位報(bào)考條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。
（4）筆試人員名單在一定范圍內(nèi)公示。
（5）報(bào)名要求。報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證號(hào)碼必須一致，同時(shí)對(duì)自己所提供的報(bào)名信息及提交的報(bào)考申請(qǐng)材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。
（二）考核方式
本次招聘安全管理員崗位為筆試+實(shí)操+面試。
1、筆試/實(shí)操時(shí)間、地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)；（因疫情防控要求，需提供48小時(shí)內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告）
2、筆試采取閉卷形式進(jìn)行，滿分100分；實(shí)操采取現(xiàn)場(chǎng)操作的形式進(jìn)行，滿分100分。
3、筆試和實(shí)操成績?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公示。
4、人選確定
筆試和實(shí)操成績公示無異議后，依據(jù)筆試成績排名從高到低的順序，按照招聘崗位擬聘人數(shù)與擬確定人數(shù)1：5比例確定擬面試人選；若確定進(jìn)入擬面試人員筆試末位成績并列，則一并進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
具體參加面試人員以公布的進(jìn)入擬面試人員名單為準(zhǔn)。若比例低于1:5時(shí)，經(jīng)云南空港航空食品有限公司同意，可按實(shí)際通過資格審核的人員進(jìn)行面試。
（三）面試
1、面試時(shí)間及地點(diǎn)以具體通知為準(zhǔn)；
2、面試主要考察報(bào)考人員的專業(yè)技能、溝通表達(dá)和組織協(xié)調(diào)等方面的綜合素質(zhì)；
3、面試按百分制標(biāo)準(zhǔn)評(píng)，滿分為100分。
4、面試最終成績按面試官評(píng)分去掉一個(gè)最高分和最低分后取平均分。
5、面試前由工作人員對(duì)擬面試人選進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員須持與報(bào)考信息一致的報(bào)考人員身份證及相關(guān)證明材料進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查確認(rèn)。
（四）綜合成績計(jì)算
安全管理員綜合成績=筆試成績*30%+實(shí)操成績*20%+面試成績50%，綜合成績四舍五入保留兩位小數(shù)。
綜合成績?cè)谝欢ǚ秶鷥?nèi)公示。
（五）確定擬錄用人選
1、按照崗位綜合成績排名從高到低1:1確定擬錄用人選。
2、當(dāng)擬錄用人選自愿放棄錄用資格時(shí)，云南空港航空食品有限公司可根據(jù)本崗位考生綜合成績排名順延遞補(bǔ)擬錄用人選。
（六）考察及體檢
確定擬錄用人選后開展考察工作。考察人選道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況。擬錄用人選考察不合格的可按考生綜合成績由高到低自然進(jìn)行遞補(bǔ)。
擬錄用人選考察結(jié)束后按照相關(guān)程序和有關(guān)規(guī)定開展體檢工作。體檢統(tǒng)一組織到指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及相關(guān)行業(yè)規(guī)定執(zhí)行。未按要求參加體檢以及體檢不合格的人員，不予錄用。不予錄用出現(xiàn)的崗位空缺可按考生綜合成績由高到低進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
（七）擬錄用人員公示
體檢結(jié)束后，由云南空港航空食品有限公司根據(jù)體檢結(jié)果確定擬錄用人員名單，在一定范圍內(nèi)公示，公示時(shí)間為3個(gè)自然日。
（八）錄用
擬錄用人員公示無異議后，由云南空港航空食品有限公司辦理錄用相關(guān)手續(xù)，進(jìn)入試用期。
五、注意事項(xiàng)
（一）考生應(yīng)按照公布的招聘崗位、資格條件及崗位要求報(bào)名。
（二）考生提供的信息和材料必須真實(shí)完整。
（三）考生所留聯(lián)系電話號(hào)碼應(yīng)準(zhǔn)確無誤，在招聘期間應(yīng)保持通訊暢通，聯(lián)系方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知。招聘期間因無法與考生取得聯(lián)系所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。
（四）如考生在招聘期間遺失身份證不能及時(shí)補(bǔ)辦有效證件的，可持戶口所在地公安部門出具的加蓋公章的核查戶籍材料或社?？?、駕駛證、臨時(shí)身份證等有效信息參加考試。
（五）本次招聘考試不指定任何考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)開展考試輔導(dǎo)培訓(xùn)。社會(huì)上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與云南空港航空食品有限公司及第三方服務(wù)機(jī)構(gòu)（前程無憂）無關(guān)。
六、報(bào)名聯(lián)系方式
聯(lián)系人：李老師
聯(lián)系電話：0871-67088507
七、紀(jì)檢監(jiān)督
本次招聘工作由云南空港航空食品有限公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)全過程進(jìn)行監(jiān)督。
監(jiān)督電話：15925103866
八、其他
本招聘公告解釋權(quán)屬云南空港航空食品有限公司。
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