擬開展能源公司2023年社會招聘工作，以滿足能源業(yè)務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的需要。具體如下：

一、招聘需求

（一）技術(shù)支撐崗（2人），工作地點(diǎn)：福州

主要職責(zé)包括：

1.負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、站點(diǎn)選址、項(xiàng)目立項(xiàng)、施工管理、建設(shè)模塊制定等建設(shè)全流程管理；

2.負(fù)責(zé)交維驗(yàn)收、更新改造、維修整治、設(shè)備巡檢等維護(hù)全流程管理；

3.負(fù)責(zé)能源各項(xiàng)業(yè)務(wù)在電力等方面的技術(shù)方案支撐和把關(guān)；

4.負(fù)責(zé)建設(shè)、維護(hù)相關(guān)的技術(shù)支撐；

5.負(fù)責(zé)學(xué)習(xí)跟進(jìn)能源行業(yè)發(fā)展新趨勢，開展其他能源業(yè)務(wù)的創(chuàng)新工作；

6.負(fù)責(zé)IT相關(guān)工作。

（二）市場銷售崗（5人），工作地點(diǎn)：福建省內(nèi)地市（報名者需填寫意向地市，并明確是否服從調(diào)劑）

C端市場銷售主要職責(zé)包括：

1.負(fù)責(zé)市場拓展、營銷政策制定、營銷活動執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)對外合作拓展、渠道拓展，以及合作伙伴的考核管理、傭金結(jié)算等；

3.負(fù)責(zé)C端客戶的日常服務(wù)、維系。

B端市場銷售主要職責(zé)包括：

1.負(fù)責(zé)行業(yè)新能源出行、電力保障服務(wù)、綜合能源服務(wù)等業(yè)務(wù)解決方案的制定及營銷；

2.負(fù)責(zé)大客戶的客情拓展及維系；

3.負(fù)責(zé)行業(yè)新能源服務(wù)市場的研究。

（三）財務(wù)管理崗（1人），工作地點(diǎn)：福州

1.負(fù)責(zé)組織實(shí)施公司收入歸集和會業(yè)核對工作，負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門推進(jìn)往來款項(xiàng)的催收清欠工作；

2.負(fù)責(zé)成本費(fèi)用類業(yè)務(wù)和工程項(xiàng)目的合同審核、付款審核和賬務(wù)處理；

3.負(fù)責(zé)組織內(nèi)控體系建設(shè)及持續(xù)完善，對存在的問題及外部監(jiān)管與審計發(fā)現(xiàn)的情況組織落實(shí)整改；

4.負(fù)責(zé)資產(chǎn)的折舊計提等，負(fù)責(zé)成本費(fèi)用類業(yè)務(wù)預(yù)提、沖銷的賬務(wù)處理；

5.負(fù)責(zé)收入、人工成本、營業(yè)外收支、全網(wǎng)性收入與成本費(fèi)用的分?jǐn)偨Y(jié)算及財務(wù)處理，以及其他總賬業(yè)務(wù)核算；

6.負(fù)責(zé)各類報表的編報及分析工作。

三、招聘方案

（一）資格條件

1.學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

2.年齡：原則上30周歲以下（1993年1月1日后出生），屬于行業(yè)內(nèi)中高端成熟人才可放寬至35周歲（1988年1月1日后出生）。

3.能力：

財務(wù)類：財務(wù)、經(jīng)濟(jì)、金融等相關(guān)專業(yè)，具備3年及以上財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。財務(wù)管理崗具備中級會計職稱或注冊會計師證書的優(yōu)先。

市場類：專業(yè)不限，具備3年及以上業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出。

技術(shù)類：通信工程、電力、土木、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)，具備3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，或其他非相關(guān)專業(yè)，但在相關(guān)行業(yè)崗位工作3年以上。

4.業(yè)績：在現(xiàn)工作單位表現(xiàn)良好、業(yè)績突出。

5.遵循親屬關(guān)系回避制度。

（二）選拔流程

1.宣傳及簡歷投遞

發(fā)布選聘公告和廣告，并按資格要求對報名簡歷進(jìn)行篩選，統(tǒng)一向意向人選發(fā)送筆試通知。

候選人通過網(wǎng)申投遞簡歷，路徑：點(diǎn)擊網(wǎng)申鏈接-選擇意向崗位-點(diǎn)擊立即申請，根據(jù)系統(tǒng)提示提交相關(guān)信息進(jìn)行報名。

網(wǎng)申鏈接：http://zhaopin.chinatowercom.cn/social?p=1^529&pid=529

網(wǎng)申報名截止時間：2023年4月5日18:00；

2.筆試、面試、談薪

組織筆試，根據(jù)筆試結(jié)果確定參加面試人員名單并組織面試。

確定擬錄用人選后進(jìn)行薪酬談判。

3.背調(diào)、擬錄人員審批

多渠道開展背景調(diào)查，證實(shí)求職者的教育和工作經(jīng)歷、個人品質(zhì)、交往能力、工作能力等信息。

4.體檢、公示

組織擬簽約人員體檢，體檢通過人員根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行公示。

5.報到入職、簽約

體檢、公示不影響錄用的，辦理相關(guān)人員入職手續(xù)、簽訂勞動合同。

四、招聘組織

1.3月15日前，通過招聘網(wǎng)站、微信公眾號等渠道發(fā)布招聘公告；

2.4月5日前，簡歷投遞截止；

3.4月10日前，完成簡歷篩查、發(fā)出筆試通知；

4.4月15日前，完成筆試，確定面試人員名單，并發(fā)出面試通知；

5.4月20日前，完成面試，確定擬錄用人員名單；

6.4月30日前，完成背調(diào)、體檢、公示等；

7.5月10日前，完成入職手續(xù)。

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