為認(rèn)真貫徹落實(shí)公司深化國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的有關(guān)要求，逐步構(gòu)建改革與發(fā)展相適應(yīng)的市場(chǎng)化用工機(jī)制體制，強(qiáng)化公司經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)，全面提高內(nèi)部管理能力和業(yè)務(wù)水平，按照《玉溪市國(guó)資委監(jiān)管企業(yè)市場(chǎng)化選聘中層經(jīng)營(yíng)管理人員管理辦法（試行）》（玉國(guó)資黨委[2020]42號(hào)）、《云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司職業(yè)經(jīng)理人管理制度的通知》（玉交司[2022]11號(hào)）文件規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，決定市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人1名。現(xiàn)將具體選聘事項(xiàng)公告如下：
一、企業(yè)簡(jiǎn)介：
玉溪交運(yùn)物流有限公司成立于2014年，為云南玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)有限公司下屬全資子公司，由玉溪交通運(yùn)輸集團(tuán)公司原貨運(yùn)經(jīng)貿(mào)分公司、石油運(yùn)銷(xiāo)分公司、物流分公司、修理一廠、修理二廠和東風(fēng)汽車(chē)技術(shù)服務(wù)站整合組成。資產(chǎn)9074.54萬(wàn)元。土地224.5畝，其中研和物流園區(qū)162畝、大栗園物流倉(cāng)儲(chǔ)29畝、汽車(chē)修理廠33.5畝。
二、選聘崗位：
本次選聘崗位為汽車(chē)修理廠副廠長(zhǎng)1名。
三、選聘崗位條件和要求
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律。
2.具有較高的政治思想素質(zhì)和道德品質(zhì)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，遵紀(jì)守法，無(wú)犯罪記錄。
3.具備現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)或?qū)I(yè)技能，選聘崗位所需的政策理論知識(shí)、專業(yè)技術(shù)水平、業(yè)務(wù)工作能力和必要的工作經(jīng)歷；具有較強(qiáng)的溝通及協(xié)調(diào)能力。
4.具有良好的履職記錄，個(gè)人征信信息無(wú)不良記錄，工作業(yè)績(jī)突出，社會(huì)認(rèn)可度高。
5.身體健康、平行端正，適應(yīng)崗位要求。
6.符合選聘崗位要求，任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求，特別優(yōu)秀且符合人才引進(jìn)政策規(guī)定的可適當(dāng)放寬條件，年齡計(jì)算截止日期為選聘公告發(fā)布之日。
（二）任職條件
1.具有大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限。
2.具備二類(lèi)及以上車(chē)輛維修企業(yè)5年以上管理經(jīng)驗(yàn)。
3.男性年齡不超過(guò)45周歲，女性年齡不超過(guò)40周歲。
4.具備崗位相關(guān)的中級(jí)及以上職稱的優(yōu)先聘用。
（三）資格禁入
1.參加公務(wù)員考試或事業(yè)單位招聘考試中因嚴(yán)重違紀(jì)被取消考試資格、在禁考期限內(nèi)的人員。
2.受過(guò)黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除處分的，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的，被開(kāi)除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的，被開(kāi)除公職的，吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象人員，有違法違紀(jì)嫌疑正在接收調(diào)查的，其他按法律法規(guī)規(guī)定不符合應(yīng)聘條件的。
3.參加選聘與聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的人員。
四、選聘程序
按照發(fā)布選聘公告、征集選聘對(duì)象、資格審查、面試、體檢及組織考察、公示、決定聘用等程序，擇優(yōu)選聘人選。
（一）發(fā)布公告
選聘公告在玉溪人才網(wǎng)（www.yxrc.cn）、玉溪招聘網(wǎng)（www.0877zp.com）、玉溪人才招聘網(wǎng)（www.yxzp.net）、“玉溪招聘網(wǎng)”微信公眾號(hào)（yx0877zp）、“玉溪那點(diǎn)事”微信公眾號(hào)(ynyxnds)上發(fā)布。
（二）征集選聘對(duì)象
通過(guò)中介推介、組織推薦、個(gè)人自薦等多種渠道征集選聘對(duì)象，接受推薦報(bào)名或自薦報(bào)名。
1.報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名或網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式。
2.報(bào)名時(shí)間：
3.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地點(diǎn)：玉溪市紅塔區(qū)鳳凰路136號(hào)（云南辰信人力資源綜合服務(wù)大廳）
4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：選聘人員發(fā)送郵件至804657766@qq.com,郵件名稱為：姓名+崗位，郵件內(nèi)容提交《玉溪交運(yùn)物流有限公司市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人報(bào)名登記表》電子版和掃描件，身份證和學(xué)歷證書(shū)掃描件、工作證明掃描件及其他證明掃描件。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：
5.選聘咨詢電話：0877—6100009 0877—6243366
（三）資格審查
本次選聘開(kāi)考比例不低于1:2，達(dá)不到比例的資格審查通過(guò)人員直接進(jìn)入面試。由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)選聘人員進(jìn)行人工資格審查，選聘人員需持所有材料原件及復(fù)印件到現(xiàn)場(chǎng)查驗(yàn)和人員篩選。凡選聘人員不按要求提供所需材料的，視為資格審查不合格。
報(bào)考人員需提交以下材料（原件及一份復(fù)印件）：
1.公民身份證；
2.畢業(yè)證、學(xué)位證，國(guó)（境）外畢業(yè)生還需提供教育部國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)；
3.專業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)（職）業(yè)資格證等證件；
4.個(gè)人簡(jiǎn)歷、突出的業(yè)績(jī)證明材料、勞動(dòng)合同、工作經(jīng)歷證明、擔(dān)任相關(guān)職務(wù)證明等材料；
5.報(bào)名登記表（附件1）。
資格審查貫穿整個(gè)選聘過(guò)程，對(duì)在任何一個(gè)環(huán)節(jié)查明不符合公告要求的人員，一律取消聘用資格。
（四）面試
根據(jù)職位要求，設(shè)置以開(kāi)放性題目為主，全面考察選聘人員的政治素質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、溝通協(xié)調(diào)、專業(yè)知識(shí)、政策掌握、解決問(wèn)題的措施和辦法等方面能力。同時(shí)通過(guò)隨機(jī)交流，從選聘高級(jí)管理人才角度，關(guān)注選聘人員的經(jīng)營(yíng)管理能力、綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力、崗位匹配等信息。
（五）組織體檢
由云南辰信組織擬定聘用人員到指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。首次體檢不合格，在2個(gè)工作日內(nèi)由本人提出書(shū)面申請(qǐng)，可進(jìn)行一次復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)論為最終體檢結(jié)論。
不按時(shí)參加體檢視為自動(dòng)放棄，體檢不合格或自動(dòng)放棄的，按崗位面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用由個(gè)人自理。
（六）組織考察
由領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)擬選聘人員進(jìn)行政審考察，采取到考察對(duì)象原所在單位調(diào)查了解、同考察對(duì)象面談等方式，深入了解擬聘人選的思想政治表現(xiàn)、履職情況、專業(yè)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔和誠(chéng)信等情況進(jìn)行考察，同步審核考察對(duì)象個(gè)人檔案、違法違規(guī)情況記錄，并再次核實(shí)是否符合選聘規(guī)定的資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，并形成書(shū)面考察材料?？疾觳缓细裾?、與報(bào)名時(shí)填報(bào)情況不符或提供虛假證明材料者，均不予聘用。組織考察開(kāi)展情況應(yīng)形成書(shū)面考察報(bào)告提交市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人領(lǐng)導(dǎo)小組，考察不合格或自行放棄考察的，由玉溪交運(yùn)物流有限公司按照決策程序集體決策是否遞補(bǔ)。
（七）確定聘用及公示
擬聘用人員經(jīng)玉溪交運(yùn)物流有限公司黨支部會(huì)議研究后決定聘用人選，在考察、體檢合格之后，由玉溪交運(yùn)物流有限公司按市場(chǎng)化選聘崗位人數(shù)和面試成績(jī)由高至低順序等額確定原則確定擬聘用人員。確定為擬聘用的人員，在玉溪人才網(wǎng)、玉溪招聘網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。
（八）辦理聘任手續(xù)
公示期滿后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，由玉溪交運(yùn)物流有限公司按照管理層級(jí)及程序與選聘人員簽訂“兩書(shū)一協(xié)議”，即：任期和年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核責(zé)任書(shū)、崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)和崗位聘用協(xié)議，反映的問(wèn)題對(duì)聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用。
（九）聘任期限
市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行首次聘任試用期制，試用期一年。試用期滿，由玉溪交運(yùn)物流有限公司對(duì)聘用人員進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核合格的，辦理正式聘任手續(xù)（聘用期從試用期起開(kāi)始計(jì)算），聘期三年；不合格的，不予聘任，聘任協(xié)議終止，依法解除勞動(dòng)合同。任期屆滿，經(jīng)考核為稱職以上，可以續(xù)聘。
（十）監(jiān)督機(jī)構(gòu)
本次開(kāi)展市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人相關(guān)選聘工作接受集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察綜合室全程監(jiān)督。
五、其他約定
（一）考核評(píng)價(jià)。公司對(duì)簽訂勞動(dòng)合同的職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)同時(shí)簽訂聘用協(xié)議，實(shí)行年度考核和任期制考核。年度考核嚴(yán)格按照玉溪交運(yùn)物流有限公司考核要求和程序落實(shí)執(zhí)行，考核指標(biāo)應(yīng)結(jié)合崗位履職情況和聘用協(xié)議中簽訂的任務(wù)目標(biāo)，重點(diǎn)以任務(wù)目標(biāo)的完成情況為主。任期制考核于任期屆滿當(dāng)年組織落實(shí)，與年度考核一并進(jìn)行。
（二）薪酬待遇。市場(chǎng)化選聘職業(yè)經(jīng)理人的薪酬待遇應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“業(yè)績(jī)與薪酬雙對(duì)標(biāo)”的原則，根據(jù)崗位實(shí)際嚴(yán)格按照聘用協(xié)議落實(shí)執(zhí)行，一般包括基本年薪、績(jī)效年薪和任期激勵(lì)三個(gè)部分組成。基本年薪按月支付，績(jī)效年薪根據(jù)和任期激勵(lì)應(yīng)根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況通過(guò)考核落實(shí)兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)，績(jī)效年薪原則上占年度薪酬（基本年薪與績(jī)效年薪之和）的比例不低于60%。
（三）退出機(jī)制。公司嚴(yán)格按照“能進(jìn)能出”的緊缺人才用人機(jī)制，具體按以下情況執(zhí)行：
1.勞動(dòng)合同或任期期間，根據(jù)公司工作實(shí)際考慮續(xù)聘或勞動(dòng)合同簽訂工作，原則上對(duì)任期內(nèi)考核為稱職（不含）以下等次的不予續(xù)聘或簽訂勞動(dòng)合同。
2.任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)予以解聘，并依法解除勞動(dòng)合同：
（1）年度考核不達(dá)標(biāo)的。年度目標(biāo)任務(wù)考核主要指標(biāo)完成率不達(dá)標(biāo)，未達(dá)到完成底線70%的；聘任期限內(nèi)累計(jì)兩個(gè)年度目標(biāo)任務(wù)主要考核指標(biāo)不達(dá)標(biāo)的；聘任期限內(nèi)考核結(jié)果為不合格的；
（2）因嚴(yán)重違紀(jì)違法、嚴(yán)重違反公司管理規(guī)章制度被追究相關(guān)責(zé)任的，或者違反公序良俗造成重大社會(huì)影響、嚴(yán)重影響企業(yè)形象的；
（3）聘任期間對(duì)公司重大決策失誤、重大資產(chǎn)損失、重大安全事故等負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任或具體工作責(zé)任的；
（4）因個(gè)人健康等原因無(wú)法正常履行工作責(zé)任的；
（5）聘期未滿但雙方協(xié)商一致解除聘任合同或者聘期屆滿不再續(xù)聘的；
（6）試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)或試用期滿考核不適宜聘任的；
（7）經(jīng)公司黨支部會(huì)議研究，決定應(yīng)當(dāng)解聘的其他情形的。
3.因個(gè)人原因提出辭職的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和聘任協(xié)議相關(guān)條款，提前30天向公司提出辭職申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)后簽訂解聘協(xié)議；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職、給公司造成損失的，依法依規(guī)追究其相應(yīng)責(zé)任。
六、紀(jì)律要求及相關(guān)事項(xiàng)
（一）本次選聘工作實(shí)行信息公開(kāi)、過(guò)程公開(kāi)、結(jié)果公開(kāi)，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)和社會(huì)監(jiān)督；公司紀(jì)委和監(jiān)事會(huì)參與全程監(jiān)督，對(duì)違反選聘工作紀(jì)律的，嚴(yán)肅進(jìn)行查處。監(jiān)督電話：0877—2051722
（二）資格審查貫穿選聘全過(guò)程，在任何環(huán)節(jié)選聘人員如存在弄虛作假行為，或者以其他不正當(dāng)手段通過(guò)的，取消選聘資格。
（三）選聘工作人員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形或可能影響選聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。如有違反選聘紀(jì)律、徇私舞弊行為的，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。
（四）在整個(gè)選聘過(guò)程中，請(qǐng)選聘人員保持聯(lián)系方式暢通，如因個(gè)人原因?qū)е卤敬芜x聘聯(lián)系不上，視為自動(dòng)放棄本次選聘。
附件：
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