河南省自然資源投資集團(tuán)有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）由河南省國土資源開發(fā)投資管理中心轉(zhuǎn)制組建，于2020年4月注冊登記，注冊資本100億元人民幣。集團(tuán)公司按功能類省管骨干企業(yè)進(jìn)行管理，省政府委托省政府國資委履行出資人職責(zé)，省自然資源廳負(fù)責(zé)行業(yè)指導(dǎo)。集團(tuán)公司自成立以來，聚焦省委省政府決策部署，聚焦自然資源保護(hù)開發(fā)利用，錨定“兩個(gè)確保”，實(shí)施“十大戰(zhàn)略”，開展生態(tài)環(huán)境治理修復(fù)、土地資源開發(fā)投資（國土綜合整治）、礦產(chǎn)資源投資運(yùn)營、產(chǎn)業(yè)投資與資本運(yùn)作四大主營業(yè)務(wù)，發(fā)揮儲備資源、開發(fā)資源、整合資源、融通資金的功能作用，服務(wù)河南經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

為實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，建設(shè)高素質(zhì)、專業(yè)化的人才隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展，經(jīng)研究決定，集團(tuán)公司下屬子公司現(xiàn)面向社會公開招聘11名高級管理人員及47名業(yè)務(wù)骨干，具體事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持人員素質(zhì)與崗位要求相匹配；

（二）堅(jiān)持公開、公平、公正，擇優(yōu)錄??；

（三）堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)?、以德為先?/span>

二、招聘范圍

集團(tuán)公司系統(tǒng)內(nèi)、外部符合招聘崗位任職資格條件的人員均可報(bào)名。

三、招聘崗位

（一）下屬子公司高級管理人員（11人）

上述崗位任職條件和崗位職責(zé)，詳見附件1。

（二）下屬子公司部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干（47人）

上述崗位任職條件和崗位職責(zé)詳見附件2。

四、資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；

2.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，無不良行為記錄；

3.具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）崗位要求

1.崗位職責(zé)和任職資格。符合應(yīng)聘崗位要求的年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景、從業(yè)經(jīng)歷、職稱或職業(yè)資格等條件，具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)。

2.綜合素質(zhì)。下屬子公司高級管理人員需熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和市場競爭意識，具有豐富的管理知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、市場開拓能力、決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和應(yīng)對突發(fā)事件能力，堅(jiān)持開拓創(chuàng)新、勇于變革，敢于擔(dān)當(dāng)、善于作為。部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干需熟悉崗位所需的相關(guān)政策和法律法規(guī)，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、公文寫作能力和良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，組織紀(jì)律性和工作責(zé)任心強(qiáng)，能夠提出解決工作問題的專業(yè)建議。

（三）有下列情形之一的不得報(bào)名：

1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，被開除黨籍和被開除公職的人員；

2.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；

3.近5年內(nèi)在公開招聘考試中被認(rèn)定為有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員；

4.按照有關(guān)規(guī)定未滿工作服務(wù)年限的人員；

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；

6.《公司法》及其他法律法規(guī)規(guī)定的禁入情形。

（四）其他

1.年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月1日，如45周歲及以下，即1977年5月1日以后出生；

2.工作年限按足年足月累計(jì)計(jì)算，不包括在校期間的社會實(shí)踐、兼職等經(jīng)歷；

3.同等條件下中共黨員優(yōu)先，具有國有企業(yè)同行業(yè)工作背景優(yōu)先，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或相關(guān)職業(yè)資格證書者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的，年齡、學(xué)歷、專業(yè)背景、從業(yè)年限等條件適當(dāng)放寬；

4.凡涉及時(shí)間計(jì)算的，統(tǒng)一截止2022年5月1日。

五、招聘程序

此次招聘按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、簡歷篩選、綜合測評、體檢、背景調(diào)查（組織考察）、公示、聘用等程序進(jìn)行。

（一）公告發(fā)布

本次招聘公告在河南省自然資源投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)發(fā)布。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間。自公告發(fā)布之日起至5月14日18︰00，逾期不再受理。

2.報(bào)名方式。符合招聘條件并有意應(yīng)聘者，登錄河南省自然資源投資集團(tuán)有限公司官網(wǎng)（http︰//www.hnrdia.com），下載并填寫《應(yīng)聘報(bào)名表》《應(yīng)聘報(bào)名匯總表》（附件3、附件4），準(zhǔn)確填寫本人相關(guān)信息，每人限報(bào)一個(gè)崗位（可在報(bào)名表上明確是否服從調(diào)劑）。報(bào)名需提供的資料包括：應(yīng)聘報(bào)名表（近期2寸彩色免冠照片）、身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職稱/技能證書或其他資格證書掃描件，培訓(xùn)、獲獎(jiǎng)證書，取得重大工作成果等證書掃描件，職務(wù)職級證明文件等。

以上資料電子版及掃描件（掃描件需個(gè)人簽名）統(tǒng)一保存在一個(gè)文件夾內(nèi)打包壓縮后以附件形式發(fā)送至郵箱：hnszrzytzjthr@126.com，文件夾名稱及郵件主題為“應(yīng)聘公司+崗位序號+崗位名稱+姓名+性別+聯(lián)系方式”。

（三）資格審查

本次報(bào)名通過線上方式進(jìn)行資格審查，凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料及其他嚴(yán)重舞弊行為，立即取消參考資格，并視情況追究有關(guān)人員的責(zé)任。資格審查貫穿于全過程。

（四）簡歷篩選

以應(yīng)聘人員年齡、學(xué)歷、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、資格證書等條件作為篩選標(biāo)準(zhǔn)，并對工作業(yè)績進(jìn)行評價(jià)，同等條件下工作業(yè)績優(yōu)者進(jìn)入綜合測評階段。各崗位招聘數(shù)量按照不低于1︰6的比例篩選符合進(jìn)入綜合測評階段的候選人，達(dá)不到比例的，可適當(dāng)放寬，綜合測評人數(shù)不足1︰2的，招聘名額核減直至取消。被取消應(yīng)聘崗位的人員，可調(diào)劑至符合要求的其他崗位。

（五）綜合測評

1.下屬子公司高級管理人員。采取面試（初試、復(fù)試兩輪）的方式進(jìn)行測評。初面人數(shù)不足1︰2的，招聘名額核減直至取消；按照各崗位招聘數(shù)量1︰2的比例確定復(fù)面人員名單。下屬子公司高級管理人員綜合成績=面試成績（100%）。

2.部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干。采取線上筆試、面試的方式進(jìn)行測評。進(jìn)入面試人數(shù)不足1︰2的，招聘名額核減直至取消。

部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干綜合成績=筆試成績（40%）+面試成績（60%）。

綜合成績實(shí)行百分制，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。按綜合成績排名1︰1確定體檢、考察人選。同一崗位總成績并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。（六）體檢

在進(jìn)行背景調(diào)查（組織考察）之前組織體檢，體檢參照公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)，若有體檢不合格（或放棄）的，所產(chǎn)生的缺額，按照綜合成績由高到低依次遞補(bǔ)。

（七）背景調(diào)查（組織考察）

體檢合格人員，根據(jù)綜合測評結(jié)果，按照各崗位招聘數(shù)量1︰1的比例確定背景調(diào)查人選，背景調(diào)查不合格或不參加背景調(diào)查出現(xiàn)缺額的，按照該崗位綜合成績由高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。對符合調(diào)劑條件，且經(jīng)過背景調(diào)查的人選，在征求本人意愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)研究，可統(tǒng)一調(diào)劑。

（八）公示

根據(jù)考察情況，確定擬聘用人員，在集團(tuán)公司網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7天。

（九）聘任管理和薪酬待遇

1.聘任管理。下屬公司高管崗位實(shí)行任期制和契約化管理，任期為三年，初次聘任實(shí)行試用期制度，試用期為六個(gè)月（試用期計(jì)入任職時(shí)間），試用期滿考核合格的正式聘任；部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)骨干與應(yīng)聘公司簽訂勞動合同，試用期六個(gè)月。試用期考核不合格的視為不符合錄用條件，公司按規(guī)定解除勞動合同。

2.薪酬管理。按照公司薪酬制度結(jié)合個(gè)人資歷條件進(jìn)行定崗定薪，薪酬水平與個(gè)人績效考核掛鉤，按國家規(guī)定享受社會保險(xiǎn)和相關(guān)福利待遇。

六、其他注意事項(xiàng)

（一）本次公開招聘嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，同一崗位所有應(yīng)聘者均不符合任職要求的，取消該崗位招聘。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)認(rèn)真填寫信息、提交材料，并對提交材料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。資格審核貫穿全過程，如發(fā)現(xiàn)提交材料與事實(shí)不符，集團(tuán)公司有權(quán)取消其進(jìn)入到招聘的下一環(huán)節(jié)和錄用資格，由此造成的后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

（三）本次招聘不收取任何費(fèi)用，不指定任何考試用書、資料，不舉辦任何培訓(xùn)活動，應(yīng)聘人員考試往返路費(fèi)及其他費(fèi)用自理。

（四）本次招聘組織實(shí)施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實(shí)防疫措施，結(jié)合疫情防控要求適時(shí)對有關(guān)工作進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（五）本次招聘流程委托北京外企人力資源服務(wù)河南有限公司作為第三方機(jī)構(gòu)具體實(shí)施。

報(bào)名郵箱：hnszrzytzjthr@126.com

招聘咨詢電話：0371-58556567，0371-55356046

監(jiān)督電話：0371-55616077，0371-55356055

（工作日上午9︰00-12︰00，下午3︰00-6︰00）

附件：

附件1.下屬子公司高級管理人員招聘崗位職責(zé)及任職條件.xlsx

附件2.下屬子公司部門經(jīng)理及業(yè)務(wù)骨干崗位職責(zé)及任職條件.xlsx

附件3.應(yīng)聘報(bào)名表.docx

附件4.應(yīng)聘報(bào)名匯總表.xlsx

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

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https://www.zghnrc.gov.cn/newsDetail.html?channel_code=ZPJZ&cand01=1651718626609