根據(jù)《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》和《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》文件精神，結(jié)合我市實(shí)際，決定通過(guò)公開(kāi)遴選方式配備2個(gè)學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位?，F(xiàn)公告如下：
一、公開(kāi)遴選原則
按照德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、公開(kāi)遴選職位
儋州市那大城區(qū)完全小學(xué)校長(zhǎng)崗位1個(gè)和儋州市那大城郊完全小學(xué)校長(zhǎng)崗位1個(gè)。
三、遴選人選資格條件
遴選條件：根據(jù)《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》、《中小學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行辦法》遴選人選除了應(yīng)當(dāng)具備《海南省市縣事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員管理辦法(試行)》規(guī)定的基本條件外，還必須具備下列基本資格：
1.具有大學(xué)本科及以上文化程度。
2.具有相應(yīng)的教師資格和已擔(dān)任中小學(xué)一級(jí)教師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
3.50周歲以下（
4.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
5.具有兩年及以上副校長(zhǎng)或校長(zhǎng)任職經(jīng)歷。
6.曾獲市級(jí)（含市級(jí)）以上行政部門表彰。
7.符合有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)主管部門規(guī)定的其他任職資格要求。
四、程序方法
（一）報(bào)名與資格審查
1.公開(kāi)遴選報(bào)名采取個(gè)人報(bào)名的方法，符合條件者填寫公開(kāi)遴選報(bào)名表（附件1），每位遴選人選只能填報(bào)一個(gè)崗位，并于
2.資格審查。由市教育局組織人事科依據(jù)公開(kāi)遴選的條件，對(duì)報(bào)名者資格進(jìn)行嚴(yán)格審查。
（二）筆試（占總分30%）
筆試為閉卷考試，筆試范圍為教育法律法規(guī)和教育管理專業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，分值100分。
（三）面試（占總分40%）
根據(jù)遴選崗位與參加面試人數(shù)之比為1:3的原則，按遴選人員筆試得分高低排名，確定參加面試人員。
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，總分為100分。
（四）履職情況（占總分30%）
市教育局黨委主要從個(gè)人素養(yǎng)和工作實(shí)績(jī)兩方面進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。個(gè)人素養(yǎng)包括品德修養(yǎng)、敬業(yè)精神、工作績(jī)效、廉潔奉公等情況；工作實(shí)績(jī)側(cè)重于對(duì)崗位職責(zé)和分管工作在學(xué)校管理、教師隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)常規(guī)管理、學(xué)生管理、教育教學(xué)質(zhì)量等情況和近三年考核情況。
（五）確定考察對(duì)象
根據(jù)遴選崗位與考察對(duì)象人數(shù)之比為1:2的原則，按遴選人員筆試、面試和履職情況的總得分（總得分＝筆試得分×30%+面試得分×40%+履職情況得分×30%）高低排名，確定考察對(duì)象。
（六）組織考察
考察組通過(guò)發(fā)放民主測(cè)評(píng)表、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、同考察對(duì)象面談等方法，廣泛深入地了解情況，全面考察其德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面的內(nèi)容，重點(diǎn)考察政治品質(zhì)和道德品行及工作實(shí)績(jī)。
1.發(fā)布考察公告。
2.民主測(cè)評(píng)。單位人數(shù)較多的參加民主測(cè)評(píng)的人員為單位班子領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，單位人數(shù)較少的參加民主測(cè)評(píng)的人員為全體干部職工。
3.個(gè)別談話。請(qǐng)談話對(duì)象介紹考察對(duì)象的德能勤績(jī)廉等方面表現(xiàn)情況。
由考察組組織個(gè)別談話，談話口徑一般是：“這次請(qǐng)您來(lái)是想向您了解考察對(duì)象的有關(guān)情況，請(qǐng)您談?wù)効疾鞂?duì)象在德能勤績(jī)廉方面的主要表現(xiàn)，主要特長(zhǎng)、主要缺點(diǎn)和不足，是否同意其提任”。
參加個(gè)別談話的人員范圍：考察對(duì)象所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層以上干部職工。
4.查閱相關(guān)資料。查閱干部檔案和工作資料。
5.延伸考察?？疾鞂?duì)象任現(xiàn)職不滿2年的，須延伸到原單位考察，主要找原單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員談話了解。
6.收集材料。通知考察對(duì)象撰寫近2-3年個(gè)人思想工作總結(jié)，收集考察對(duì)象近2-3年的獎(jiǎng)懲材料。
7.征求紀(jì)檢監(jiān)察部門和計(jì)生部門意見(jiàn)。就考察人選有關(guān)情況向市紀(jì)委、市計(jì)生部門征求意見(jiàn)。
8.綜合分析，形成材料?？疾旖M綜合筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、征求意見(jiàn)、實(shí)地走訪、查閱資料等有關(guān)情況，重點(diǎn)分析考察對(duì)象思想品德、大局意識(shí)、樹(shù)立正確政績(jī)觀、貫徹執(zhí)行上級(jí)方針政策、履行工作職責(zé)、結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性開(kāi)展工作的情況，從中分析評(píng)價(jià)考察對(duì)象的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，并在此基礎(chǔ)上形成考察材料。
（七）討論決定
由局黨委主持召開(kāi)會(huì)議，討論決定擬聘人選。
（八）公示
將擬聘人選在儋州市教育局公開(kāi)欄進(jìn)行公示，廣泛聽(tīng)取各方面意見(jiàn)。公示期不少于5個(gè)工作日。
（九）任免和材料歸檔
公示結(jié)束后，公示結(jié)果不影響任職的，由組織人事科起草任職公示情況報(bào)告向黨委報(bào)告，辦理任職手續(xù)，并將該同志任免材料放入其干部人事檔案內(nèi)。
五、紀(jì)律要求
為保證公開(kāi)遴選工作的客觀、公正，擴(kuò)大干部群眾在干部選拔任用工作中的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公開(kāi)遴選期間，組織人事科及辦公室受理相關(guān)信訪舉報(bào)。監(jiān)督電話：23334285。
儋州市校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組
附件列表：
附件1.儋州市教育系統(tǒng)部分學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)遴選報(bào)名登記表.docx
附件2.儋州市教育系統(tǒng)部分學(xué)校校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)公開(kāi)遴選報(bào)名材料清單.doc
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