合肥新橋國際機場位于安徽省合肥市經(jīng)濟開發(fā)區(qū)（北區(qū)），距合肥市老城區(qū)中心31.8公里，為4E級國際機場，是長三角區(qū)域樞紐機場和國際航空貨運集散中心。
合肥新橋國際機場作為安徽省重要的空中門戶和對外交流的重要窗口、“區(qū)域性航空樞紐、國際貨運集散中心”，2019年完成旅客吞吐量1228.2萬人次、貨郵吞吐量8.7萬噸，年旅客吞吐量和貨郵吞吐量約占全省總量的82%和93%。截至2022年12月底，合肥新橋國際機場保障22家航司航班106條航線正常運營，通達國內(nèi)航點74個航點、國際及地區(qū)航點21個，在服務現(xiàn)代化美好安徽建設、建設“翅膀上的安徽”方面發(fā)揮重要作用。
因公司發(fā)展需要，現(xiàn)公開招聘民航安全檢查員，具體事項公告如下：
一、基本原則
（一）面向社會、公開招聘。
（二）公平競爭、擇優(yōu)錄取。
二、招聘崗位及職責
（一）招聘崗位及數(shù)量：旅檢安檢員，10名。
（二）主要工作職責：依據(jù)國家和民航局有關安全檢查工作的法律法規(guī)，安全檢查員工作職責主要包括對出港的國內(nèi)、國際旅客及其行李進行安全檢查。
三、招聘條件
（一）遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質，認同公司核心價值觀和企業(yè)文化。
（二）身體健康，男身高170cm以上，女身高160cm以上，無傳染性疾病，無精神病史。符合合肥機場新員工入職體檢標準要求，能夠承受倒班、夜班工作壓力。
（三）1997年1月1日后出生。
（四）具有國家教育主管部門承認的大學?？埔陨蠈W歷（需在2023年7月31日前畢業(yè)）。
（五）持有現(xiàn)行有效的中國民航局職業(yè)技能鑒定中心鑒定的“民航安全檢查員”五級及以上職業(yè)資格證書。
（六）符合民用航空背景調查要求，本人及父母均無違法犯罪記錄。
（七）具有下列情況之一者不予招錄：
1.不符合招聘崗位條件要求的;
2.經(jīng)政府人力資源和社會保障部門認定有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的;
3.曾因犯罪受過刑事處罰、曾被開除公職、受到黨紀政紀處分期限未滿、涉嫌違法違紀正在接受司法機關或監(jiān)察機關刑事偵查或紀律檢查，尚未作出最終結論的;
4.被依法列入失信被執(zhí)行人名單尚未撤銷的;
5.尚在服役的軍人；
6.其他民航局方禁止從業(yè)的。
四、招聘程序
（一）網(wǎng)上報名
1.報名材料包括：《合肥新橋國際機場應聘登記表》
二維碼（請點擊鏈接查看詳情）
https://mp.weixin.qq.com/s/M26JNNJjqKT57iOzmgPSxw?
提取碼：0403
連同身份證(正反)、學歷學位證書（國內(nèi)學歷須上傳從學信網(wǎng)下載的在有效期內(nèi)的《教育部學歷證書電子注冊備案表》，國（境）外學歷須上傳教育部留學服務中心出具的《國內(nèi)外學歷學位認證書》）、民航安全檢查員職業(yè)資格證書等掃描件，近期2寸藍底免冠證件照電子版。
將以上報名材料打包壓縮，以“安檢員+姓名”命名發(fā)送至電子郵箱1982366285@qq.com。
2.報名時間截至2023年4月20日24:00，逾期不再接受。
（二）資格審查
報名工作結束后，對應聘人員進行資格條件審查，確定參加筆試人員名單。通過資格審核人數(shù)未達到擬招聘計劃人數(shù)5倍的，可核減招聘人數(shù)或取消崗位招聘。
資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合報考資格條件的，取消其報考資格或聘用資格。
經(jīng)資格初審與簡歷篩選，進入筆試的人員，時間地點將以短信、電話或電子郵件方式通知；2023年4月27日16:00前未接到通知的，則表明未進入筆試環(huán)節(jié)，恕不另行通知。
（三）測試
測試采用理論筆試、實操和面試相結合的方式進行。單項滿分均為100分，并按理論筆試40%、實操30%、面試30%的權重計入綜合成績。綜合成績出現(xiàn)并列的，以面試成績確認排名。
1.理論筆試?？疾鞈刚呶寮壝窈桨踩珯z查員理論基礎知識。
2.實操考試?？疾鞈刚邖徫粚嶋H操作技能水平。如理論筆試人數(shù)（以通知筆試人數(shù)為準）在招聘計劃數(shù)5倍（含）以內(nèi)的，全部參加實操考試，與理論筆試同一天內(nèi)舉行。
如理論筆試人數(shù)（以通知筆試人數(shù)為準）超過招聘計劃數(shù)5倍，按理論筆試成績由高到低，取前50名參加實操考試，理論筆試末位成績相同的，全部進入實操考試。
3.面試?？疾鞈刚呗殬I(yè)性格、工作潛力、崗位匹配度、儀容儀表、溝通交流等方面。根據(jù)理論成績×40%+實操成績×30%合計成績由高到低，按照招聘計劃數(shù)3倍確定面試人員。如末位成績相同的，全部進入面試環(huán)節(jié)。
（四）確定擬錄用人員
根據(jù)綜合成績排名，等比例確定擬錄人員。
（五）體檢與背景調查
1.擬錄用人員需按照合肥機場公司統(tǒng)一要求進行身體檢查，相關費用由應聘者自行承擔。
2.依據(jù)民航局《民用航空背景調查規(guī)定》有關要求，對擬錄用人員進行背景調查。背景調查一般以公安機關出具的有無違法犯罪記錄證明作為主要參考依據(jù)，不符合民航局方有關規(guī)定的，取消應聘資格。
3.擬錄用人員未通過體檢或背景調查的，取消應聘資格。
（六）公示與錄用
對擬錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期滿后，沒有異議的，按規(guī)定辦理錄用手續(xù)；反映有問題的，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
五、其他事宜
（一）招聘期間將通過電話、短信或電子郵件等方式與應聘者聯(lián)系，請保持通信暢通。
（二）本次招聘不指定任何復習參考資料，不收取體檢費用以外的其他任何費用。
（三）首次簽訂勞動合同不少于3年。薪酬、福利待遇按照公司有關制度執(zhí)行。
（四）因體檢、背景調查、公示等原因被取消錄用資格的，可按照綜合成績排名，遞補同等人數(shù)。
本次招聘最終解釋權歸合肥機場公司所有。
聯(lián)系電話：
焦老師（0551-63777186，人力資源部）
董老師（0551-63777190，紀檢監(jiān)察室）
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