為全面貫徹落實黨的二十大精神，進一步加強教育人才隊伍建設，吸引集聚高校優(yōu)秀青年人才參與撫遠教育事業(yè)可持續(xù)發(fā)展，經(jīng)撫遠市委、市政府研究決定，擬面向省內(nèi)2023年度畢業(yè)的應屆高校畢業(yè)生，開展2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下。
一、引進崗位與數(shù)量
此次引才活動計劃引進2023年度畢業(yè)的應屆全日制統(tǒng)招優(yōu)秀畢業(yè)生36人，其中撫遠市第一中學高中教師6人、撫遠市前鋒學校中小學教師13人、撫遠市前哨學校小學教師7人、撫遠市第一幼兒園幼兒教師10人。具體崗位引進數(shù)量及要求詳見《2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進崗位需求計劃表》（附件1）。
二、引進對象與條件
（一）引進對象
面向哈爾濱師范大學、哈爾濱體育學院、齊齊哈爾大學、佳木斯大學、哈爾濱學院、哈爾濱劍橋學院、牡丹江師范學院7所高校，具有相應類別教師資格證（教師資格國考合格證明）的2023年度畢業(yè)的應屆全日制統(tǒng)招師范類本科生、研究生（研究生學歷可為非師范類專業(yè)，本科學歷需為師范類專業(yè)）。
（二）資格條件
1.能夠貫徹落實國家教育方針、遵守規(guī)章制度、執(zhí)行學校教學計劃、履行教師聘約、完成教育教學工作任務。
2.能夠關心愛護學生、尊重學生人格、促進學生綜合素質全面發(fā)展。
3.具有與引進崗位職責相適應的職業(yè)道德素質、專業(yè)知識結構與水平、技能條件和良好的身體素質、心理素質。
4.學歷及專業(yè)資格條件：
（1）普通高中教師崗位擬聘人員，必須具有全日制統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷（其中研究生學歷為非師范類專業(yè)，本科學歷需為師范類專業(yè)），具備高中教師資格（教師資格國考合格證明）。
（2）中小學教師崗位擬聘人員，必須具有全日制統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷（其中研究生學歷為非師范類專業(yè)，本科學歷需為師范類專業(yè)），具備中小學教師及以上資格（教師資格國考合格證明）。
（3）幼兒教師崗位擬聘人員，必須具有全日制統(tǒng)招師范類專業(yè)本科及以上學歷，具備幼兒園教師資格（教師資格國考合格證明）。
（4）本科畢業(yè)生所學專業(yè)需與崗位要求專業(yè)一致，研究生所學專業(yè)需與崗位要求一致或相近（如研究生學歷為非師范類專業(yè)，其本科學歷需為師范類專業(yè)）。
5.2023年度畢業(yè)的應屆畢業(yè)生必須保證在2023年7月31日前取得相應畢業(yè)證、學位證和報到證，2024年7月31日前取得教師資格證。未按期取得相關證書的，解除聘用合同或直接不予聘用。
（三）具有下列情形之一的，不得參加引進報名
（1）定向培養(yǎng)、委托培養(yǎng)的應屆畢業(yè)生。
（2）截至本公告發(fā)布時，已被佳木斯市及所屬縣（市）區(qū)機關或事業(yè)單位正式錄（聘）用的。
（3）曾因違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀，受到處分處理影響期未滿的。
（4）根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，存在需要回避情形的。
（5）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、引進程序與方法
（一）發(fā)布公告
人才引進公告在撫遠市人民政府網(wǎng)、“東極紅帆”微信公眾號、高校網(wǎng)站發(fā)布。
（二）報名
1.現(xiàn)場報名。設定哈爾濱師范大學、佳木斯大學、牡丹江師范學院3所院校為現(xiàn)場宣介報名點，結合學校專業(yè)及人才引進崗位需求，多維度、多層面宣講人才政策和發(fā)展愿景，進一步提高人才引進工作質效。
現(xiàn)場報名時間及地點：
（1）4月23日9:00—12:00哈爾濱師范大學
該現(xiàn)場報名點面向哈爾濱師范大學、哈爾濱體育學院、齊齊哈爾大學、哈爾濱學院、哈爾濱劍橋學院5所高校的2023年度畢業(yè)的應屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生。
（2）4月25日9:00—12:00佳木斯大學
面向佳木斯大學2023年度畢業(yè)的應屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生。
（3）5月14日9:00—12:00牡丹江師范學院
面向牡丹江師范學院2023年度畢業(yè)的應屆全日制統(tǒng)招畢業(yè)生。
時間如有變動，將另行通知，請時刻關注撫遠市人民政府網(wǎng)、“東極紅帆”微信公眾號、部分高校網(wǎng)站。
2.現(xiàn)場報名材料
（1）《2023年度撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進報名登記表》（附件2）一式兩份。
（2）《2023年度撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進承諾書》（附件3）一式兩份。
（3）近期同版一寸藍底免冠帶姓名照片2張。
（4）第二代有效居民身份證原件及復印件。
（5）預畢業(yè)證明（寫明是否師范類）、學生證原件及復印件。
（6）個人簡歷及《在校思想政治考核表》（附件4）原件。
（7）大學學業(yè)成績表（教務章）原件及復印件。
（8）高考錄取單（檔案館蓋章）（碩士研究生學歷人員需提供《碩士錄取通知書》）原件及復印件。
（9）各類獲獎（榮譽）證書、計算機及英語等級證書原件及復印件。
3.資格審查
（1）現(xiàn)場報名與資格審查同步進行。凡提供的相關材料主要信息不實或與引進崗位要求不一致的，均視為資格審查不合格，取消報考人員參加面試的資格。
（2）通過資格審查的報名人數(shù)與崗位招聘人數(shù)之比原則上不得低于3:1。達不到開考比例的，經(jīng)人才引進工作領導小組會議研究，可通過“取消崗位”“削減崗位”等辦法進行處理。其中具有碩士研究生及以上學歷的畢業(yè)生可適當降低開考比例。
資格審查貫穿于招聘的全過程，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假行為，隨時取消應聘資格。
4.資歷評價
結合資格確認情況，對擬進入面試人選進行現(xiàn)場資歷評價打分。審核人員嚴格按照《2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進資歷評價計分辦法》（附件5）中學歷層次、退役軍人、政治面貌、職務類、獎學金類、其他獎勵類六個方面核定加分。資歷評價總分5分，分值計入總成績。單類多職、多獎不重復加分。
（1）學歷層次。全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上加1分。
（2）退役軍人。退役軍人加0.5分。
（3）政治面貌。中共黨員（含預備黨員）或民主黨派加0.5分。
（4）職務類。校學生會主席團成員、校社團聯(lián)合會主席加1分。
（5）獎學金類。國家獎學金、國家勵志獎學金、校級綜合一等獎學金加1分。
（6）其他獎勵。省級三好學生、省級優(yōu)秀學生干部、省級青年志愿者先進個人加1分。
資歷評價與現(xiàn)場報名、資格審查同步進行，計算時限截至公告發(fā)布之日。
（三）面試
1.面試時間、面試地點即時通知。
2.面試考核項目共兩項，分別為教學能力測試和專業(yè)素質測試，滿分為100分。其中教學能力測試70分，采取仿真試講方式進行，仿真試講內(nèi)容為應聘崗位現(xiàn)行學科；教材專業(yè)素質測試30分，主要內(nèi)容為教育理論知識或案例分析、專業(yè)理論知識，重點考查應聘人員的教育理念、師德修養(yǎng)、儀表儀態(tài)、行為舉止、思維能力和語言表達能力，以及培養(yǎng)學生、管理學生等素質和能力。
面試成績保留小數(shù)點后兩位。面試成績低于60分者不予引進。直接進入面試或降低開考比例進入面試的考生，面試成績低于70分者不予引進。
考試總成績=面試成績+資歷評價得分?？荚嚳偝煽儩M分105分?？荚嚳偝煽冇诟鳜F(xiàn)場招聘地點面試結束后7個工作日內(nèi)，分批次在撫遠市人民政府網(wǎng)站公布。
（四）確定考察人選
根據(jù)應聘者面試總成績，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進入考察人選。總成績相同時，按教學能力測試成績、專業(yè)素質測試成績高低順次確定考察人選。
（五）考察
由用人單位對應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質、專業(yè)水平等情況進行考核，對應聘人員資格條件進行復核，考察不合格者不予聘用。
（六）簽訂協(xié)議
由招聘單位與考察合格人選簽訂“三方協(xié)議”，不同意簽訂協(xié)議者視為自動放棄聘用資格，可根據(jù)總成績由高到低遞補簽訂。
（七）體檢
對考核合格人員進行體檢，體檢時間另行通知。體檢標準參照公務員錄用體檢有關規(guī)定執(zhí)行，體檢不合格者，取消聘用資格。
考核或體檢不合格的取消聘用資格，并按照總成績從高到低依次進行遞補。每個階段只遞補一次。
（八）公示與聘用
1.公示。對擬聘用人員在撫遠市人民政府網(wǎng)、“東極紅帆”微信公眾號、部分高校網(wǎng)站進行公示，公示期為7個工作日。公示期間反映情況和問題必須實事求是，簽署或告知真實姓名、工作單位和聯(lián)系方式；對線索不清的匿名信和匿名電話，公示期間不予受理。
進入公示環(huán)節(jié)后，因各種原因造成的崗位空缺，一律不再遞補。
2.辦理手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或反映問題不影響引進的，按照有關規(guī)定辦理手續(xù)。
3.根據(jù)《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施細則》（黑人社發(fā)[2014]63號）要求，實行試用期制度，試用期1年。試用期滿后由用人單位及主管部門組織試用期滿考核，考核不合格的，取消編制及政策待遇。
四、待遇及服務期限
引進人才政策待遇依據(jù)撫人領發(fā)[2023]1號執(zhí)行：
（一）政策待遇
1.工資待遇。引進人才工資及福利待遇按照國家事業(yè)單位政策規(guī)定執(zhí)行。
2.補貼待遇。對引進的全日制博士研究生，每人給予20萬元安家補貼，每人每月享受2000元生活津貼；“雙一流”、985、211工程高校全日制碩士研究生，每人給予10萬元安家補貼，每人每月享受1500元生活津貼；普通高校全日制碩士研究生，“雙一流”、985、211工程高校全日制本科畢業(yè)生，每人給予5萬元安家補貼，每人每月享受800元生活津貼。安家補貼在服務期限內(nèi)按年度平均發(fā)放，對在市區(qū)內(nèi)購買住房的，可一次性發(fā)放安家補貼。生活津貼按月發(fā)放，服務期（5年）滿不再發(fā)放生活津貼。
3.住房待遇。引進的應屆統(tǒng)招全日制博士研究生、碩士研究生、“雙一流”、985、211工程高校本科畢業(yè)生（非撫遠籍人才）服務期內(nèi)（5年）可免費入住人才公寓。30周歲以下統(tǒng)招本科及以上學歷，非本地戶籍且本人和父母在本地沒有住房的（全日制碩士及以上學歷或副高級職稱可放寬年齡），且未享受住房保障政策的，可享受每月500元“人才租房補貼”，補貼持續(xù)發(fā)放3年，個人及父母在市域內(nèi)購買住房或個人辦理結婚登記后，租房補貼提前終止發(fā)放。
4.職稱待遇。引進人才已取得專業(yè)技術職稱的，凡符合國家規(guī)定的評審條件和程序，均予以承認，符合晉升專業(yè)技術職稱條件的，用人單位優(yōu)先推薦晉升（國家法律、法規(guī)及上級文件另有規(guī)定的除外）。
5.其他待遇。服務期內(nèi)每年為引進人才進行一次免費健康體檢，在我市公立醫(yī)院享受醫(yī)療綠色通道服務。并在住房保障、子女就學、配偶就業(yè)、居留落戶、醫(yī)療保險以及注冊登記等方面提供保障。
（二）服務期限
引進人員在本市最低服務期限為5年，3年內(nèi)引進人才不得離開本崗。5年內(nèi)，引進人才除依法服兵役等國家、省規(guī)定的特殊情況外，一律不得調(diào)離本市工作。
五、有關事項與要求
1.考生應及時關注相應網(wǎng)站發(fā)布的公告和有關信息，了解引進工作進程，同時應保持電話暢通。若因個人未及時查看等原因錯過引進過程的任何環(huán)節(jié)，考生自行承擔相應后果。
2.違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開引進違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）處理。
3.本次引進工作將嚴格落實國家、黑龍江省、佳木斯市、撫遠市有關工作要求，必要時將對有關工作安排進行適當調(diào)整，請廣大考生理解、支持和配合，隨時關注相應網(wǎng)站發(fā)布的公告（公示）信息。
4.本次引進不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
本公告未盡事宜由撫遠市校園招聘暨教育人才引進工作領導小組負責解釋。
咨詢電話：0454-2136282（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）
監(jiān)督電話：0454-2126101（工作日：8:30—11:30，13:30—17:00）
附件1：2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進崗位需求計劃表.xlsx
附件2：2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進教師報名登記表.xls
附件3：2023年度撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進承諾書.doc
附件5：2023年撫遠市春季專場校園招聘暨教育人才引進資歷評價計分辦法.xls
撫遠市校園招聘暨教育人才引進工作領導小組
2023年4月18日
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