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職位詳情
基本信息
其他要求
學歷要求：本科
崗位職責
1.基于公司經(jīng)營發(fā)展需要優(yōu)化公司整體組織建設方案，建立公司組織架構、部門職責、崗位設置及人員編制方案；
2.負責公司人力資源需求預測與分析，制定招聘策略和計劃，滿足用人部門需求；
3.建立公司職級序列和員工晉升通道，建立公司培訓體系，監(jiān)督日常培訓的開展、效果評價等；
4.建立公司員工績效考核體系，并組織實施績效考核和反饋；
5.建立公司薪酬管理體系，總結和分析薪酬體系運行狀況，根據(jù)公司發(fā)展狀況進行調整和完善；
6.負責本部門管理制度和流程的持續(xù)優(yōu)化，編制并執(zhí)行部門工作計劃；
7.負責公司組織人事、勞動關系管理工作，優(yōu)化員工關系管理；
8.完成領導交辦的其他工作。
2.負責公司人力資源需求預測與分析，制定招聘策略和計劃，滿足用人部門需求；
3.建立公司職級序列和員工晉升通道，建立公司培訓體系，監(jiān)督日常培訓的開展、效果評價等；
4.建立公司員工績效考核體系，并組織實施績效考核和反饋；
5.建立公司薪酬管理體系，總結和分析薪酬體系運行狀況，根據(jù)公司發(fā)展狀況進行調整和完善；
6.負責本部門管理制度和流程的持續(xù)優(yōu)化，編制并執(zhí)行部門工作計劃；
7.負責公司組織人事、勞動關系管理工作，優(yōu)化員工關系管理；
8.完成領導交辦的其他工作。
任職要求
1.具有5年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
2.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識，具備足夠的勝任能力；
3.具有較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，良好的組織協(xié)調和溝通能力，高效的執(zhí)行能力，以及團隊建設能力；
4.具有8年以上人力資源相關工作經(jīng)歷或持有與崗位相關的中級及以上專業(yè)技術資格（或等同于中級及以上專業(yè)技術資格的職業(yè)<執(zhí)業(yè)>資格）的，可適當放寬招聘條件。
2.具有較高的專業(yè)素養(yǎng)，具備履行崗位職責必需的專業(yè)知識，具備足夠的勝任能力；
3.具有較強的戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識，良好的組織協(xié)調和溝通能力，高效的執(zhí)行能力，以及團隊建設能力；
4.具有8年以上人力資源相關工作經(jīng)歷或持有與崗位相關的中級及以上專業(yè)技術資格（或等同于中級及以上專業(yè)技術資格的職業(yè)<執(zhí)業(yè)>資格）的，可適當放寬招聘條件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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