聲明：本站部分公告與職位內容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內容等內容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
其他要求
崗位職責
執(zhí)行部門工作計劃，協(xié)助上級主管做好人才招聘、培訓、薪酬福利管理、績效考核、勞動用工和人事信息化、人事檔案管理等日常工作，并做好部門綜合事務。
任職要求
1.愛黨愛國、遵紀守法、品行端正、身體健康；
2.研究生學歷、碩士學位，人力資源管理專業(yè)；30周歲以下；具有三級企業(yè)人力資源管理師以上或勞動關系師及以上資格證書優(yōu)先；
3.具備3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，有國企相關工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4.具備人力資源管理專業(yè)知識及從事人力資源管理工作所需要的專業(yè)能力，熟悉招聘、培訓和績效考核等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和各項實務的操作流程，了解國家勞動法律法規(guī)，能全面系統(tǒng)開展人力資源管理相關模塊的工作；
5.具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和活動組織能力，擅長文案寫作和報告撰寫能力，熟練使用各類辦公軟件。
2.研究生學歷、碩士學位，人力資源管理專業(yè)；30周歲以下；具有三級企業(yè)人力資源管理師以上或勞動關系師及以上資格證書優(yōu)先；
3.具備3年以上相關崗位工作經(jīng)驗，有國企相關工作經(jīng)歷優(yōu)先；
4.具備人力資源管理專業(yè)知識及從事人力資源管理工作所需要的專業(yè)能力，熟悉招聘、培訓和績效考核等現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系和各項實務的操作流程，了解國家勞動法律法規(guī)，能全面系統(tǒng)開展人力資源管理相關模塊的工作；
5.具有較強的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、執(zhí)行力和活動組織能力，擅長文案寫作和報告撰寫能力，熟練使用各類辦公軟件。
競爭力分析
解鎖詳細分析
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
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一般
比較匹配
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重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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