1.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展海上風(fēng)電機(jī)組智能運(yùn)維研究；
2.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人牽頭申報(bào)海上風(fēng)電相關(guān)國(guó)家級(jí)及省部級(jí)科研項(xiàng)目；
3.作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人牽頭申報(bào)相關(guān)風(fēng)電企業(yè)橫向科研項(xiàng)目；
4.牽頭開展風(fēng)電方向重大技術(shù)創(chuàng)新；
5.主導(dǎo)解決風(fēng)電方向重大故障和疑難問(wèn)題；
6.主導(dǎo)實(shí)驗(yàn)室風(fēng)電團(tuán)隊(duì)的發(fā)展方向和技術(shù)路線。

1.機(jī)械工程、流體機(jī)械及工程、動(dòng)力工程、船舶與海洋工程、流體力學(xué)等相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷或具有高級(jí)及以上職稱；
2.具有10年風(fēng)電運(yùn)維監(jiān)測(cè)及故障診斷等風(fēng)電研究相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，博士可放寬相關(guān)要求；
3.熟悉風(fēng)電專業(yè)領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論和系統(tǒng)深入的專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立主持重大科研項(xiàng)目，可全職來(lái)實(shí)驗(yàn)室工作者優(yōu)先；
4.年齡≤50周歲；
5.主持過(guò)至少一項(xiàng)國(guó)家級(jí)科研課題，或2項(xiàng)省部級(jí)以上課題，或500萬(wàn)以上的可用科研經(jīng)費(fèi)，或成果轉(zhuǎn)化收入500萬(wàn)以上，或可用科研經(jīng)費(fèi)或成果轉(zhuǎn)化收入合共500萬(wàn)以上。

相關(guān)待遇：
（一）薪酬待遇
聘用人員為本單位正式員工，簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按實(shí)驗(yàn)室薪酬體系規(guī)定（年薪70%為基本工資，按月發(fā)放，年薪30%為績(jī)效，待年底考核后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放）及崗位設(shè)置與職級(jí)管理辦法執(zhí)行。（詳見公告正文）
有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策
（二）成果轉(zhuǎn)化——對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)70%
（三）基本保障——按照湛江市繳費(fèi)比例上限高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）健康保障——享受國(guó)家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
（五）職稱評(píng)定——根據(jù)《廣東省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實(shí)驗(yàn)室可開展職稱自主評(píng)審，實(shí)驗(yàn)室具備職稱自主評(píng)審資格。
（六）人才補(bǔ)貼——地區(qū)人才政策：依托湛江灣實(shí)驗(yàn)室申報(bào)省粵西地區(qū)博士/博士后生活補(bǔ)助10-30萬(wàn)元。
（七）人才福利——提供過(guò)渡性住房及伙食補(bǔ)貼。具備博士學(xué)歷者或其他條件，可申請(qǐng)50萬(wàn)及以上安家費(fèi)。
（八）人才培養(yǎng)——實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績(jī)效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長(zhǎng)。