1.負(fù)責(zé)研究、開發(fā)用于海洋新能源及低品位熱能發(fā)電系統(tǒng)，進(jìn)行系統(tǒng)所需設(shè)備和管線研究與設(shè)計(jì)。
2.負(fù)責(zé)編制相關(guān)課題立項(xiàng)申請(qǐng)報(bào)告、技術(shù)研究報(bào)告、實(shí)驗(yàn)方案、測(cè)試報(bào)告等。
3.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1.油氣工藝系統(tǒng)及設(shè)備設(shè)計(jì)相關(guān)專業(yè)，博士學(xué)歷或具有高級(jí)及以上職稱；
2.具有8年氣液管線、容器、泵等設(shè)備研究與設(shè)計(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉低沸點(diǎn)工質(zhì)透平發(fā)電機(jī)及低沸點(diǎn)工質(zhì)泵設(shè)計(jì)技術(shù)者優(yōu)先；
4.年齡≤45周歲。

相關(guān)待遇：
（一）薪酬待遇
聘用人員為本單位正式員工，簽訂勞動(dòng)合同，薪酬待遇按實(shí)驗(yàn)室薪酬體系規(guī)定（年薪70%為基本工資，按月發(fā)放，年薪30%為績(jī)效，待年底考核后，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放）及崗位設(shè)置與職級(jí)管理辦法執(zhí)行。（詳見公告正文）
有競(jìng)爭(zhēng)力的福利政策
（二）成果轉(zhuǎn)化——對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)70%
（三）基本保障——按照湛江市繳費(fèi)比例上限高標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金。
（四）健康保障——享受國(guó)家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
（五）職稱評(píng)定——根據(jù)《廣東省實(shí)驗(yàn)室建設(shè)管理辦法》，符合條件的省實(shí)驗(yàn)室可開展職稱自主評(píng)審，實(shí)驗(yàn)室具備職稱自主評(píng)審資格。
（六）人才補(bǔ)貼——地區(qū)人才政策：依托湛江灣實(shí)驗(yàn)室申報(bào)省粵西地區(qū)博士/博士后生活補(bǔ)助10-30萬(wàn)元。
（七）人才福利——提供過渡性住房及伙食補(bǔ)貼。具備博士學(xué)歷者或其他條件，可申請(qǐng)50萬(wàn)及以上安家費(fèi)。
（八）人才培養(yǎng)——實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績(jī)效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長(zhǎng)。