詳見公告正文

引進人才層次
（一）杰出人才：在本學科領域具有重大影響，能引領本學科躋身國內(nèi)外發(fā)展前沿的人才，包括國家級人才工程人選，省部級人才工程人選，國家一流學科帶頭人、省級一流學科帶頭人，國家科學技術獎項、教育部高等學校科學研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學）二等獎及以上獲得者，省級科研成果獎一等獎及以上獲得者，或具備相當水平的人才，年齡一般不超過55歲。
（二）學科帶頭人：學術視野廣闊，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿^大，學校學科專業(yè)建設急需的博士，根據(jù)綜合評價分為A類、B類。
（三）青年博士類：具有良好的教育經(jīng)歷、較好的教學科研基礎和創(chuàng)新能力，符合學校學科專業(yè)建設發(fā)展需要的優(yōu)秀青年博士，根據(jù)綜合評價分為博士A、B、C三類。
A類博士：在本學科專業(yè)領域取得較高的業(yè)績成果，具有較突出的學術發(fā)展?jié)摿?，年齡一般不超過四十周歲；
B類博士：在本學科專業(yè)領域取得良好的學術成果，具有扎實的科研基礎，年齡一般不超過四十周歲；
C類博士：有國內(nèi)公開發(fā)表的學術成果，有較大潛力的青年學術骨干，能滿足學科專業(yè)發(fā)展需要，年齡一般不超過35歲。
（四）高水平團隊
圍繞學校重點學科、特色專業(yè)、重點實驗室、人文社科研究基地或?qū)W校跨學科平臺、專業(yè)群建設引進研究方向明確、成果優(yōu)異的教學科研創(chuàng)新團隊。團隊引進，通過組織專家論證給予特別支持。團隊成員之間應具有長期合作的基礎，團隊帶頭人應符合我校人才引進杰出人才、學科帶頭人層次的條件，團隊其他成員應符合我校人才引進要求。團隊科研費用整體核撥，團隊成員的個人待遇根據(jù)其實際水平參照各類人才引進標準最高提高10%。
（五）博士輔導員
年齡在40周歲以下，中共黨員，有學生干部經(jīng)歷的青年博士。

備注
經(jīng)濟管理學院學術副院長崗位或院長助理崗位

服務期限
人才引進均為全職引進，服務期為5年。

引進人才享受待遇
杰出人才：面議
學科帶頭人、青年博士：
1.安家費、科研資助（詳見公告正文）
2.人才津貼：符合濟寧市人才政策的博士，可享受每月5000人才津貼，10萬元的購房補貼。
3.其他：
·博士配偶符合山東省人事調(diào)配政策的，按政策解決；
·義務教育階段子女，學?？蓭椭鷧f(xié)調(diào)公立學校入（轉(zhuǎn)）學事宜；
·符合國家、省部級高層次人才工程，山東省“青優(yōu)計劃”入選條件的，學校將積極引薦，推薦成功后同時享受相應的政策待遇。
·符合《濟寧學院崗位聘用辦法》破格競聘條件的，可通過“一事一議、一人一策”政策競聘相應專業(yè)技術職務。