詳見公告正文

引進(jìn)人才層次
（一）杰出人才：在本學(xué)科領(lǐng)域具有重大影響，能引領(lǐng)本學(xué)科躋身國內(nèi)外發(fā)展前沿的人才，包括國家級人才工程人選，省部級人才工程人選，國家一流學(xué)科帶頭人、省級一流學(xué)科帶頭人，國家科學(xué)技術(shù)獎項、教育部高等學(xué)?？茖W(xué)研究優(yōu)秀成果獎（人文社會科學(xué)）二等獎及以上獲得者，省級科研成果獎一等獎及以上獲得者，或具備相當(dāng)水平的人才，年齡一般不超過55歲。
（二）學(xué)科帶頭人：學(xué)術(shù)視野廣闊，創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿^大，學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)急需的博士，根據(jù)綜合評價分為A類、B類。
（三）青年博士類：具有良好的教育經(jīng)歷、較好的教學(xué)科研基礎(chǔ)和創(chuàng)新能力，符合學(xué)校學(xué)科專業(yè)建設(shè)發(fā)展需要的優(yōu)秀青年博士，根據(jù)綜合評價分為博士A、B、C三類。
A類博士：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得較高的業(yè)績成果，具有較突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Γ挲g一般不超過四十周歲；
B類博士：在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域取得良好的學(xué)術(shù)成果，具有扎實的科研基礎(chǔ)，年齡一般不超過四十周歲；
C類博士：有國內(nèi)公開發(fā)表的學(xué)術(shù)成果，有較大潛力的青年學(xué)術(shù)骨干，能滿足學(xué)科專業(yè)發(fā)展需要，年齡一般不超過35歲。
（四）高水平團(tuán)隊
圍繞學(xué)校重點學(xué)科、特色專業(yè)、重點實驗室、人文社科研究基地或?qū)W?？鐚W(xué)科平臺、專業(yè)群建設(shè)引進(jìn)研究方向明確、成果優(yōu)異的教學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊。團(tuán)隊引進(jìn)，通過組織專家論證給予特別支持。團(tuán)隊成員之間應(yīng)具有長期合作的基礎(chǔ)，團(tuán)隊帶頭人應(yīng)符合我校人才引進(jìn)杰出人才、學(xué)科帶頭人層次的條件，團(tuán)隊其他成員應(yīng)符合我校人才引進(jìn)要求。團(tuán)隊科研費用整體核撥，團(tuán)隊成員的個人待遇根據(jù)其實際水平參照各類人才引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)最高提高10%。
（五）博士輔導(dǎo)員
年齡在40周歲以下，中共黨員，有學(xué)生干部經(jīng)歷的青年博士。

備注
美術(shù)學(xué)院學(xué)術(shù)副院長崗位或院長助理崗位

服務(wù)期限
人才引進(jìn)均為全職引進(jìn)，服務(wù)期為5年。

引進(jìn)人才享受待遇
杰出人才：面議
學(xué)科帶頭人、青年博士：
1.安家費、科研資助（詳見公告正文）
2.人才津貼：符合濟(jì)寧市人才政策的博士，可享受每月5000人才津貼，10萬元的購房補(bǔ)貼。
3.其他：
·博士配偶符合山東省人事調(diào)配政策的，按政策解決；
·義務(wù)教育階段子女，學(xué)?？蓭椭鷧f(xié)調(diào)公立學(xué)校入（轉(zhuǎn)）學(xué)事宜；
·符合國家、省部級高層次人才工程，山東省“青優(yōu)計劃”入選條件的，學(xué)校將積極引薦，推薦成功后同時享受相應(yīng)的政策待遇。
·符合《濟(jì)寧學(xué)院崗位聘用辦法》破格競聘條件的，可通過“一事一議、一人一策”政策競聘相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。