崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系構(gòu)建：
根據(jù)學(xué)校發(fā)展戰(zhàn)略，制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃；
建立和完善學(xué)校人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等各項(xiàng)規(guī)章制度及流程。
2、人才招聘與配置：
負(fù)責(zé)全校教職工的招聘計(jì)劃制定與執(zhí)行，包括高層次人才引進(jìn)、專任教師及行政管理人員招聘；優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保人才隊(duì)伍的持續(xù)優(yōu)化與合理配置。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
設(shè)計(jì)并實(shí)施教職工培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、在職技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等項(xiàng)目，促進(jìn)教職工隊(duì)伍的專業(yè)化、多元化發(fā)展。
4、薪酬福利管理：
制定并執(zhí)行薪酬福利政策，確保薪酬體系的競(jìng)爭(zhēng)性和內(nèi)部公平性；管理教職工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利項(xiàng)目，提升教職工滿意度和歸屬感。
5、員工關(guān)系與文化建設(shè)：
負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護(hù)與管理，處理勞動(dòng)糾紛，營(yíng)造和諧的工作氛圍；推動(dòng)校園文化建設(shè)，增強(qiáng)教職工的凝聚力和向心力。

任職要求：
1、教育背景與專業(yè)知識(shí)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。精通人力資源管理各模塊理論與實(shí)踐，熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)。
2、年齡與黨籍：
年齡在45周歲以下，中共黨員，具備良好的政治素養(yǎng)與黨性修養(yǎng)。
3、工作經(jīng)驗(yàn)：
3年以上高等院校人事管理崗位任職經(jīng)歷。
4、能力素質(zhì)：
具備卓越的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立思考，靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題，提出創(chuàng)新性解決方案。
5、其他要求：
熱愛(ài)教育事業(yè)，對(duì)學(xué)校文化有高度認(rèn)同感。品行端正，身體健康，具備良好的思政政治素質(zhì)、師德師風(fēng)，注重個(gè)人品德修養(yǎng)。