1.針對(duì)檢測(cè)設(shè)備整機(jī)，提出設(shè)計(jì)方案，參與方案討論，參與可行性分析；
2.機(jī)械結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、機(jī)械零部件設(shè)計(jì)、元器件選用、標(biāo)準(zhǔn)件選型、材料選用；
3.根據(jù)方案，完成詳細(xì)設(shè)計(jì)，出具3D模型和2D加工圖紙及清單；
4.跟蹤制造過程，完成裝配調(diào)試，及時(shí)優(yōu)化設(shè)計(jì)。

招聘要求
（一）具備下列條件的人員可以報(bào)名參加本次招聘：
1.遵守中華人民共和國憲法和法律；
2.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度；
3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；
4.適應(yīng)崗位要求的身體條件；
5.具有崗位所需的其他條件。
（二）下列人員不得報(bào)名參加本次招聘：
1.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的；
2.被開除共青團(tuán)團(tuán)籍的；
3.被開除公職的；
4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
5.因涉嫌違法違紀(jì)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；
6.受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內(nèi)的；
7.在接受高等教育期間受到留校察看及以上處分的；
8.在國家法定考試、各級(jí)公務(wù)員及事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的；
9.錄用后即構(gòu)成回避關(guān)系的；
10.法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

資格條件
1.碩士及以上學(xué)歷，機(jī)械、力學(xué)等相關(guān)專業(yè)。熟悉機(jī)械原理，具備動(dòng)力學(xué)分析基礎(chǔ)，能根據(jù)需求設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)，能進(jìn)行力學(xué)特性分析、運(yùn)動(dòng)規(guī)律分析；
2.熟練使用常用機(jī)械工程3D設(shè)計(jì)軟件，有獨(dú)立設(shè)計(jì)并輸出標(biāo)準(zhǔn)零件圖和裝配圖的能力；
3.具備較強(qiáng)制造加工經(jīng)驗(yàn)、工藝能力或仿真計(jì)算能力者優(yōu)先考慮；
4.具備3年以上工程機(jī)械類產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

薪酬福利
（一）薪酬待遇：薪酬面議。被聘用人員試用期3-6個(gè)月，試用期間工資按月工資80%發(fā)放，試用期結(jié)束的正式聘用人員按照實(shí)驗(yàn)室相關(guān)規(guī)定發(fā)放工資，根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放績效獎(jiǎng)金。
（二）項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)：基礎(chǔ)年薪之外，實(shí)驗(yàn)室按照項(xiàng)目結(jié)余經(jīng)費(fèi)的一定比例對(duì)科研人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)申請(qǐng)到的基礎(chǔ)研究類科研項(xiàng)目按比例獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目組。
（三）成果轉(zhuǎn)化：對(duì)科技成果完成人及轉(zhuǎn)化工作中做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬，最高獎(jiǎng)勵(lì)比例可達(dá)90%。
（四）基本保障：按照佛山市繳費(fèi)比例上限繳納社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及企業(yè)年金。
（五）健康保障：享受國家規(guī)定的各類假期、帶薪年休假及年度體檢。
（六）職稱評(píng)定：實(shí)驗(yàn)室具備職稱自主評(píng)審資格，可以在實(shí)驗(yàn)室按年度申請(qǐng)自然科學(xué)研究序列和工程技術(shù)序列的職稱評(píng)定。
（七）人才補(bǔ)貼：根據(jù)佛山市及南海區(qū)人才引進(jìn)政策，實(shí)驗(yàn)室引進(jìn)的人才可享受相應(yīng)安家補(bǔ)貼或租房補(bǔ)貼等人才政策。
（八）創(chuàng)新支持：實(shí)驗(yàn)室設(shè)立青年創(chuàng)新基金，每年經(jīng)費(fèi)1500萬元，對(duì)于新引進(jìn)的人才圍繞實(shí)驗(yàn)室學(xué)科方向提出創(chuàng)新性想法的，經(jīng)評(píng)審后可給予最高100萬元的創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)支持，特殊情況可一事一議。
（九）人才培養(yǎng)：實(shí)驗(yàn)室堅(jiān)持目標(biāo)導(dǎo)向，考核管理機(jī)制靈活，在開放課題設(shè)置、學(xué)術(shù)交流與培訓(xùn)、科研績效支出等方面向青年骨干人員傾斜，助力青年人才快速成長。