聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
崗位職責
1.全面管理學校人事工作，包括教職工招聘、培訓、考核、晉升及薪酬福利等。
2.制定并實施人事管理制度與流程，優(yōu)化人力資源配置，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)與凝聚力。
3.監(jiān)督人事工作執(zhí)行情況，確保人事管理的合規(guī)性與公平性，維護教職工的合法權益
4.協(xié)調(diào)處理人事爭議與問題，促進教職工與學校的和諧關系。
2.制定并實施人事管理制度與流程，優(yōu)化人力資源配置，提升教職工隊伍的整體素質(zhì)與凝聚力。
3.監(jiān)督人事工作執(zhí)行情況，確保人事管理的合規(guī)性與公平性，維護教職工的合法權益
4.協(xié)調(diào)處理人事爭議與問題，促進教職工與學校的和諧關系。
任職要求
1.人力資源管理、教育學或相關專業(yè)本科及以上學歷，具備豐富的人事管理經(jīng)驗與法律法規(guī)知識。
2.擁有5年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉人事管理流程與規(guī)范，具備較強的人力資源規(guī)劃與配置能力。
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力與執(zhí)行能力，以高度的責任心與服務意識保障學校人事工作的順利進行。
2.擁有5年以上人事管理經(jīng)驗，熟悉人事管理流程與規(guī)范，具備較強的人力資源規(guī)劃與配置能力。
3.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、決策能力與執(zhí)行能力，以高度的責任心與服務意識保障學校人事工作的順利進行。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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