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（一）高層次人才
學校設有卓越人才、領軍人才、杰出人才、精英人才、骨干人才共5類人才崗位。
1、卓越人才：在國內(nèi)外本學科領域具有崇高聲譽和極大影響力，取得卓越學術成就的院士等大師級學者。保障團隊式引進，提供全面優(yōu)厚的薪酬、生活等待遇，充足的科研、招生等支持條件，一事一議。
2、領軍人才：在國內(nèi)外本學科領域具有極高聲譽和重大影響力，取得突出學術成就的專家學者，年齡一般不超過55周歲。提供事業(yè)編制，年薪70-100萬，科研經(jīng)費一事一議，保障研究生招生，妥善解決配偶工作?？勺詭F隊，團隊成員按照人才引進標準分別引進，保障入編。
3、杰出人才：在國內(nèi)外本學科領域具有重要聲譽和顯著影響力，取得一流學術成就的專家學者，年齡一般不超過50周歲。提供事業(yè)編制，年薪50-70萬元，科研經(jīng)費一事一議，保障研究生招生，妥善解決配偶工作。
4、精英人才：在國內(nèi)外本學科領域具有較高聲譽和一定影響力，取得重要學術成就的學者，年齡一般不超過45周歲。提供事業(yè)編制，年薪40-50萬元，最高可提供160萬元科研經(jīng)費，保障研究生招生，協(xié)助解決配偶工作。
5、骨干人才：對本學科領域的學術研究工作有創(chuàng)新性構想，取得優(yōu)秀研究成果，具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬?，年齡一般不超過40周歲。提供事業(yè)編制，年薪25-30萬元，最高可提供30萬元科研經(jīng)費。
（二）專任教師
1、學歷：
海內(nèi)外高水平大學、科研院所畢業(yè)的博士研究生
2、年齡：
博士35周歲及以下（1990年1月1日以后出生）

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