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引進人才基本條件
堅持正確的政治方向，貫徹黨的教育方針，具有愛國奉獻精神，遵守國家法律法規(guī)；熱愛高等教育事業(yè)，師德師風優(yōu)良；學風正派，治學嚴謹，善于團結(jié)協(xié)作，具有良好的學術背景和相應的教學科研能力；具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

應聘人員學術背景或研究方向
運籌與管理、決策理論與方法、物流與供應鏈理論、數(shù)據(jù)挖掘與商務分析、信息系統(tǒng)與管理、電子商務、管理系統(tǒng)工程、金融工程等

引進人才任職條件
（一）卓越學者
任職條件：
國際同行公認，具有廣泛國際學術影響力的戰(zhàn)略科學家。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。
（二）杰出學者
任職條件：
在學科領域內(nèi)取得同行公認的突出學術成就，具有較大的學術影響力和較強的組織管理能力，能帶領青年學者推動相關學科領域發(fā)展的領軍人才、學科帶頭人。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。
（三）攀登學者
任職條件：
具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域取得突出學術成果；具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領域?qū)W術帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過45周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過50周歲），全職到校工作。
（四）特聘研究員
任職條件：
在海內(nèi)外知名高校取得博士學位或在海外著名大學、科研機構(gòu)、著名企業(yè)從事科研工作三年以上的優(yōu)秀博士、有培養(yǎng)潛力的青年骨干，在相關學科領域已達到破格晉升我校教授（或研究員）的條件，經(jīng)評審認定具有發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過38周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過43周歲），全職到校工作。
（五）直聘/準聘教授（研究員）
任職條件：
直聘教授（研究員）須具有較高學術水平，通過學校組織的學術評價，達到我校專業(yè)技術四級崗水平；準聘教授（研究員）須通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過45周歲），全職到校工作。
（六）特聘副研究員
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，在相關學科領域已達到破格晉升我校副教授（或副研究員）的條件，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄耆瞬拧Ｄ挲g一般不超過32周歲（哲學社會科學和文化藝術類不超過35周歲），全職到校工作。
（七）準聘副教授（副研究員）
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，通過基層單位學術評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關學院（平臺）或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。
（八）行健博士后
任職條件：
具有優(yōu)秀教育背景，學術成果較突出，符合學校準聘副高人才引進條件。
（九）師資博士后
任職條件：
獲得博士學位一般不超過3年，年齡一般不超過32周歲。理工類參加過國家級科研項目，文管類參加過省部級以上級別科研項目，或獲得省部級以上科技獎勵，或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”（具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術會議上進行報告的論文）。
（十）講師/助理研究員（3年考核合格后入編）
任職條件：
具有良好教育背景，取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，給予相應引進待遇。
（十一）專職教學崗（非事業(yè)編制聘用）
任職條件：
具有良好的學術背景和較強的教育教學能力，根據(jù)崗位需求、年齡適當、身體健康等要求，助教崗位原則上僅在體育學院、美育中心、漢語言文化教學中心等師資緊缺的專業(yè)中設置，擇優(yōu)招聘學術背景優(yōu)秀的碩士畢業(yè)生，講師崗位擇優(yōu)招聘博士畢業(yè)生，體育、美育等技能型人才學位和年齡要求可適當放寬。
（十二）外籍教師
任職條件：
一般應具有海內(nèi)外知名高校博士學位，特殊學科或?qū)W校緊缺人才可放寬至碩士學位。聘任在正高級崗位的，年齡一般不超過55周歲，具有較高的學術研究能力，掌握學科前沿發(fā)展，在某一研究方向上有較高的學術造詣，或有創(chuàng)新性研究。聘任在副高級崗位的，年齡一般不超過45周歲，熟悉了解所在學科學術動態(tài)，有穩(wěn)定成熟的研究方向。聘任中級崗位的人員一般不超過40周歲。