詳見公告正文

引進對象及條件
（一）引進對象
第一層次人才：杰出人才。
第二層次人才：領(lǐng)軍人才。
第三層次人才：學(xué)術(shù)帶頭人。
博士教師（A\B\C類）：博士學(xué)位人員。
博士輔導(dǎo)員：博士學(xué)位人員。
（二）引進條件
1.崗位要求
引進人員須符合學(xué)院學(xué)科專業(yè)發(fā)展規(guī)劃，滿足教學(xué)科研工作需要，身體健康，在校工作時間原則上不低于8年。
2.年齡要求：
（1）第一層次人才年齡不限；
（2）第二、三層次人才年齡不超過50周歲；
（3）博士教師：A類博士年齡原則上不高于43周歲（含），B類博士年齡原則上不高于35周歲（含），C類博士年齡原則上不高于35周歲（含），上述各類博士，特別優(yōu)秀者經(jīng)學(xué)院研究后可適當放寬年齡限制；
（4）博士輔導(dǎo)員：年齡不高于35周歲（含）。
3.聘期要求：
第一、二、三層次人才首聘期根據(jù)目標任務(wù)確定，博士教師和博士輔導(dǎo)員首個聘期為3年。
4.其他要求：
（1）須畢業(yè)于教育部認可的國內(nèi)外高水平大學(xué)；
（2）博士輔導(dǎo)員須為中共正式黨員或預(yù)備黨員，具有較高的綜合素質(zhì)和復(fù)合能力，滿足學(xué)院教育教學(xué)、“三全”育人和管理服務(wù)工作需要，熱愛教育事業(yè)。

引進學(xué)科（方向）
（0301）法學(xué)（行政法）
（0837）安全科學(xué)與工程

工作地點：成都市、廣漢市

引進待遇
（一）第一、二層次人才采取“一人一議”的協(xié)議年薪制。
（二）提供有競爭力的薪酬、安家補貼、科研經(jīng)費以及必要的辦公條件和實驗場所。
（三）特殊支持政策
對引進的特別優(yōu)秀博士，經(jīng)本人申請，學(xué)?？筛鶕?jù)實際情況提供如下特殊支持政策：
1、經(jīng)學(xué)校評估，明確目標，約定任務(wù)，可按“一事一議”方式精準對接國家級和省部級人才項目，對其進行遞進培育、平臺支持及經(jīng)費保障；
2、優(yōu)先支持各類科研項目的申報；
3、優(yōu)先選拔擔(dān)任碩士研究生導(dǎo)師；
4、優(yōu)先安排參加國內(nèi)訪學(xué)、海外研修和高水平學(xué)術(shù)會議等各類學(xué)術(shù)活動。

柔性引進
1、柔性引進對象：高層次人才中第一、二、三層次人才可柔性引進。
2、柔性引進人才崗位職責(zé)：柔性引進人才主要負責(zé)學(xué)科建設(shè)、平臺搭建及團隊人才培養(yǎng)，具體任務(wù)原則由各用人單位與柔性引進人才“一人一議”。
3、柔性引進人才的聘期及待遇發(fā)放：柔性引進人才實行聘期制，聘期一般為3年，聘期薪酬按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

配偶安置
1、全職引進高層次人才符合相關(guān)條件，可協(xié)商解決配偶工作，具體辦法“一人一議”。
2、全職引進博士教師在校工作期間業(yè)績水平達到規(guī)定條件，可協(xié)商解決配偶工作。

應(yīng)聘須知
1、全職引進的高層次人才采用直接面試考核方式引進，全年實施（寒暑假及國家法定節(jié)假日除外）。
2、請全職應(yīng)聘人員填寫《中國民航飛行學(xué)院高層次人才應(yīng)聘登記表》（見附件），填寫后連同個人相關(guān)應(yīng)聘材料直接投遞至各單位聯(lián)系人郵箱，郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+所學(xué)專業(yè)+高校人才網(wǎng)。
3、柔性引進人員請直接與各單位負責(zé)人溝通，雙方洽談合作方案及聘期待遇，意見成熟后報學(xué)院人事處。