1、負(fù)責(zé)學(xué)院招生宣傳與推廣，制定并執(zhí)行招生走訪計(jì)劃，完成招生業(yè)績指標(biāo)；
2、解答家長及學(xué)生咨詢，提供專業(yè)的課程介紹和升學(xué)指導(dǎo)；
3、組織并參與招生宣講會、校園開放日等活動；
4、開拓生源合作學(xué)校，維護(hù)潛在生源關(guān)系，跟進(jìn)意向?qū)W生及家庭的后續(xù)溝通；
5、收集并分析招生市場信息，提出優(yōu)化招生策略的建議；
6、協(xié)助完成學(xué)生報(bào)名、資料審核及錄取通知等工作。

1、學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，學(xué)生干部優(yōu)先；
2、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上招生、教育咨詢或銷售相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，熟悉高校教育行業(yè)者優(yōu)先；
3、能力素質(zhì)：強(qiáng)目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，良好的溝通能力；具有團(tuán)隊(duì)合作精神，及獨(dú)立解決問題的能力；責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致；誠實(shí)守信，具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識。
4、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件（Word/Excel/PPT等），熟悉AI大模型使用的優(yōu)先。

招聘人才類別
1、高級人才、學(xué)術(shù)帶頭人
具備博士學(xué)位及副教授以上職稱
2、博士人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的應(yīng)、往屆博士畢業(yè)生
3、青年人才
海內(nèi)外優(yōu)秀的往屆碩士畢業(yè)生

崗位福利
1.有競爭力的薪酬水平、完善的社會保險(xiǎn)、住房公積金；
2.小區(qū)帶物業(yè)兩室一廳人才公寓；
3.周末雙休，全額帶薪寒暑假；
4.暢通的職稱評審渠道和晉升機(jī)制，完備的激勵體系；
5.注重青年教師培養(yǎng)，多途徑幫助青年教師實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值提升；
6.參加國內(nèi)外訪學(xué)項(xiàng)目的機(jī)會；
7.優(yōu)美的校園工作環(huán)境；
8.定期體檢，年終獎金。

高級人才福利
一經(jīng)錄用待遇從優(yōu)，提供具有競爭力的薪酬保障。符合我校高層次人才引進(jìn)辦法規(guī)定者可提供科研啟動經(jīng)費(fèi)和安家費(fèi)，符合佛山市人才津貼政策者可協(xié)助申領(lǐng)佛山市人才津貼，提供校內(nèi)公寓或住房補(bǔ)貼，按照國家規(guī)定繳納社保、購買住房公積金，額外購買補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外保險(xiǎn)。

應(yīng)聘材料
1、個人簡歷中應(yīng)附有個人所獲得的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、專業(yè)資格證書、身份證及其他相關(guān)證件的掃描件等材料。
2、留學(xué)回國人員需同時(shí)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的國外學(xué)歷學(xué)位證書。
3、《教師資格證書管理規(guī)定》規(guī)定“在各級各類學(xué)校和其他教育機(jī)構(gòu)中從事教師工作的人員，必須依法取得教師資格，并持有相應(yīng)的教師資格證書”，入校時(shí)未取得《高等學(xué)校教師資格證》的專任教師，須承諾在入校后一年內(nèi)取得高等學(xué)校教師資格證書。
4、應(yīng)聘者需保證所發(fā)送資料的真實(shí)性，如有弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消應(yīng)聘資格且由應(yīng)聘者自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。