1.戰(zhàn)略執(zhí)行與規(guī)劃：
（1）主導(dǎo)制定公司技術(shù)研發(fā)戰(zhàn)略，根據(jù)公司戰(zhàn)略動態(tài)調(diào)整并推動實施，確保與總經(jīng)理審批方向一致；
（2）統(tǒng)籌新產(chǎn)品開發(fā)、工藝技術(shù)等中長期發(fā)展規(guī)劃，結(jié)合市場與技術(shù)趨勢持續(xù)優(yōu)化，定期向管理層反饋執(zhí)行成效及改進建議。
2.研發(fā)計劃管理：
（1）制定年度技術(shù)研發(fā)計劃并分解實施，審批技術(shù)方案及預(yù)算，監(jiān)督季度/月度計劃執(zhí)行，保障目標(biāo)達成；
（2）建立技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)體系，組織基礎(chǔ)研究和工藝標(biāo)準(zhǔn)制定，推動技術(shù)引進、合作與交流項目落地。
3.技術(shù)運營管理：
（1）全面管理技術(shù)分中心日常工作，開展技術(shù)市場調(diào)研與趨勢分析，制定研發(fā)方向策劃；
（2）主導(dǎo)技改項目論證實施，推廣新技術(shù)應(yīng)用，監(jiān)督重大技術(shù)問題解決，提供生產(chǎn)技術(shù)支持；
（3）統(tǒng)籌標(biāo)準(zhǔn)化管理，貫徹國際、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，審批技術(shù)文件，確保質(zhì)量環(huán)境目標(biāo)落地。
4.團隊建設(shè)與考核：
制定科技人才引進、培養(yǎng)計劃，考核分管中層及技術(shù)負(fù)責(zé)人績效，審批團隊工作計劃并督導(dǎo)執(zhí)行。

1.教育背景：
（1）碩士及以上學(xué)歷，材料、化學(xué)、機械、電子等工科專業(yè)背景優(yōu)先；
（2）持有高級工程師/研究員職稱或行業(yè)權(quán)威認(rèn)證者優(yōu)先。
2.行業(yè)經(jīng)驗：
（1）10年以上技術(shù)研發(fā)領(lǐng)域工作經(jīng)驗，5年以上技術(shù)戰(zhàn)略管理及團隊領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗；
（2）有主導(dǎo)千萬級研發(fā)項目經(jīng)歷，熟悉技術(shù)商業(yè)化轉(zhuǎn)化全流程；
（3）具備跨國技術(shù)合作或智能制造升級項目經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.綜合素質(zhì)：
（1）技術(shù)敏銳度：可預(yù)判3-5年技術(shù)演進方向；
（2）決策魄力：在不確定環(huán)境下制定技術(shù)路線的能力；
（3）溝通影響力：向非技術(shù)背景高管層轉(zhuǎn)化技術(shù)價值；
（4）國際視野：適應(yīng)全球化技術(shù)合作與競爭需求。