詳見公告正文

招聘專業(yè)
控制科學與工程、電氣工程、電子科學與技術、信息與通信工程、測繪科學與技術、軟件工程、儀器科學與技術以及計算機科學與技術等學科專業(yè)

博士A崗條件
年齡原則上應在45周歲以下，有高?；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過3歲。具備以下6項條件中的2項。
1.近五年主持過國家自然科學基金、國家社會科學基金項目、國家重大科技項目（含課題）2項以上。
2.近五年累計到位科研經(jīng)費理工科400萬元，人文社科類學科100萬元。
3.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表高水平科研論文6篇及以上。
4.近五年以第一發(fā)明人獲授權發(fā)明專利6件以上。
5.近五年獲得國家級科研成果獎（本人排名前5名），或獲得?。ú浚┘壙茖W科研成果獎一等獎（本人排前3名），或二等獎（本人排第2名），或三等獎（本人排第1名）。
6.教學經(jīng)驗豐富，教學成果顯著，近五年獲得國家級優(yōu)秀教學成果獎（本人排前3名），或獲得?。ú浚┘墐?yōu)秀教學成果一等獎（本人排名第2名），或獲得?。ú浚┘墐?yōu)秀教學成果二等獎（本人排名第1名）。

博士B崗條件
年齡原則上應在40周歲以下，有高?；虼笾行推髽I(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過3歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士B崗。
1.近五年主持國家級項目1項或省部級科研項目2項以上，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經(jīng)費理工科200萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎（本人排名前5名），或獲得省（部）級科研成果一等獎（本人排前3名）或二等獎（本人排前2名）或三等獎（本人排第1名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文，在國際上有特別影響及特別突出學術價值。
5.近五年以第一作者或通訊作者所發(fā)表高水平論文3篇以上，在國際上有較高的影響力，達到國內(nèi)領先水平。

博士C崗條件
年齡原則上應在40周歲以下，有高校或大中型企業(yè)、國家或省部級高新技術企業(yè)工作經(jīng)歷的，根據(jù)其相應工作年限，在上述年齡基礎上可增加不超過3歲。滿足下列條件之一的，可以聘為博士C崗。
1.近五年主持省部級科研項目1項，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
2.近五年主持的科研項目累計到位經(jīng)費理工科100萬元，且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上。
3.近五年獲得國家級科研成果獎（本人排名前6名），或獲得?。ú浚┘壙蒲谐晒坏泉劊ū救伺徘?名）或二等獎（本人排前3名）或三等獎（本人排名前2名），且以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文1篇以上。
4.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表1篇以上的論文在國內(nèi)有特別影響及特別突出學術價值。
5.近五年以第一作者或通訊作者發(fā)表高水平論文2篇以上，在國際上有一定的影響力，達到國內(nèi)先進水平。

預計待遇：
博士A崗可內(nèi)聘副教授，期限為3年；安家費、購房補貼30萬元，科研啟動費20萬元，博士津貼3000元/月，引進人才可按照省市政策要求申報相應的人才項目補貼。
博士B崗可內(nèi)聘副教授，期限為 3 年。安家費、購房補貼 20 萬元，科研啟動費10萬元，博士津貼3000 元/月，引進人才可按照省市政策更求申報相應的人才項目補貼。
博士C崗
安家費、購房補貼 10 萬元，科研啟動費 5萬元,博士津貼3000 元/月，引進人才可按照省市政策要求申報相應的人才項目補貼。

說明：
1. 滿足以上A、B、C崗招聘條件的以事業(yè)編制方式聘用（應按照相關公開招聘規(guī)定執(zhí)行），不滿足上述A、B、C崗招聘條件，且具有較高學術水平，滿足學校學科、專業(yè)發(fā)展需要的博士，可以聘任制方式聘用。
2.夫妻雙方均具有博士學位，且均符合人才引進政策條件的，夫妻雙方均可全額享受相應類別安家費、購房補貼、科研啟動費等待遇，均可申報省市人才項目。
3. 引進人才的科研啟動費，按學?？蒲泄芾硪?guī)定立項管理。
4. 同時符合多個類別條件的引進人才，按最高的一項為準。
5. 本市工作并已有住房人才，不再發(fā)放購房補貼，按照博士正高20萬元、博士副高15萬元、博士（后）10萬元（均為稅前）發(fā)放安家費。
6. 高端人才的配偶，對符合廣東省引進人才配偶安置政策的予以安排；對博士A崗博士引進的人才配偶，由校長辦公會研究決定其工作安排方式；其他博士崗位人才配偶原則上不予安排。配偶身份以結婚證為依據(jù)確認。
7. 學校對引進人才可提供1年免租過渡房，房源有限，可根據(jù)需要提出用房申請，用房周期滿1年后，可按照《廣東石油化工學院房產(chǎn)管理規(guī)定》《廣東石油化工學院公有過渡房管理細則》等文件管理要求提出續(xù)租申請或退回住房。房源不足的提供1500元/月的租房補貼。