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信息工程學(xué)院專(zhuān)任教師

面議
杭州 博士研究生 若干人 2025-04-23發(fā)布 查看公告詳情
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進(jìn)行整理編輯。由于用人單位需求專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請(qǐng)聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任!
職位詳情
基本信息
職位名稱(chēng):信息工程學(xué)院專(zhuān)任教師
工作地點(diǎn):浙江杭州
招聘人數(shù): 若干
報(bào)名方式: 站內(nèi)投遞
截止時(shí)間:詳見(jiàn)正文
用人部門(mén):信息工程學(xué)院
其他要求
學(xué)歷要求:博士研究生
崗位職責(zé)
詳見(jiàn)公告正文
任職要求
基本條件
1.堅(jiān)持正確政治方向,符合立德樹(shù)人根本要求,具備良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德,遵紀(jì)守法,身心健康。
2.一般應(yīng)具有博士研究生學(xué)歷和博士學(xué)位,具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平,有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神。
3.符合學(xué)校本次人才層次招聘條件或具有相當(dāng)層次業(yè)績(jī)水平人才。
4.應(yīng)屆畢業(yè)生原則上需在2025年12月31日前正式取得學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)。

應(yīng)聘條件
A類(lèi):國(guó)內(nèi)外本學(xué)科公認(rèn)的著名專(zhuān)家學(xué)者,達(dá)到國(guó)家頂尖級(jí)人才相當(dāng)水平。
B類(lèi):所研究領(lǐng)域已取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的標(biāo)志性研究成果,學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)達(dá)到國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才相當(dāng)水平。
C類(lèi):所在學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人,學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)達(dá)到國(guó)家級(jí)青年人才相當(dāng)水平;理工類(lèi)一般不超過(guò)45周歲,人文社科類(lèi)一般不超過(guò)50周歲。
D類(lèi):所在學(xué)科領(lǐng)域的知名學(xué)者或?qū)W科帶頭人,學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)達(dá)到省級(jí)領(lǐng)軍人才相當(dāng)水平;年齡一般不超過(guò)45周歲。
E1類(lèi):具有博士學(xué)位,具有突出的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?,學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)達(dá)到省級(jí)青年拔尖人才相當(dāng)水平;年齡一般不超40周歲。
E2類(lèi):海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)者,學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)具有正高級(jí)教師相當(dāng)水平;年齡一般不超過(guò)45歲。
F類(lèi):海內(nèi)外知名高校、科研院所學(xué)者或優(yōu)秀博士(后),學(xué)術(shù)水平與業(yè)績(jī)具有副高級(jí)教師相當(dāng)水平;年齡一般不超過(guò)35周歲。
G類(lèi):優(yōu)秀海內(nèi)外博士(后),科研業(yè)績(jī)優(yōu)秀,具有良好的教學(xué)、科研發(fā)展?jié)撡|(zhì);年齡一般不超過(guò)35周歲。

招聘學(xué)科/研究方向
信息與通信工程、電子科學(xué)與技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程等相關(guān)學(xué)科,或研究方向?yàn)樘掌澕夹g(shù)、人工智能、量子技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)安全、遙感、自旋芯片與類(lèi)腦計(jì)算等
其他說(shuō)明
專(zhuān)任教師引進(jìn)待遇
A-D類(lèi):
學(xué)校提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇和科研條件,具體一人一議。
E1類(lèi):
1.薪酬:崗位常規(guī)待遇+特殊津貼15萬(wàn)/年
2.綜合住房補(bǔ)貼:180萬(wàn)
3.科研啟動(dòng)費(fèi):20萬(wàn)-100萬(wàn)
E2類(lèi):
1.薪酬:崗位常規(guī)待遇+特殊津貼10萬(wàn)/年
2.綜合住房補(bǔ)貼:150萬(wàn)
3.科研啟動(dòng)費(fèi):10萬(wàn)-80萬(wàn)
F類(lèi):
1.薪酬:崗位常規(guī)待遇+特殊津貼6萬(wàn)/年
2.綜合住房補(bǔ)貼:105萬(wàn)起,部分學(xué)科上浮5%-10%
3.科研啟動(dòng)費(fèi):5萬(wàn)-15萬(wàn)
G類(lèi):
1.薪酬:根據(jù)崗聘和實(shí)際業(yè)績(jī)發(fā)放
2.綜合住房補(bǔ)貼:75萬(wàn)起,部分學(xué)科上浮5%-10%
3.科研啟動(dòng)費(fèi):3萬(wàn)-7萬(wàn)

說(shuō)明:
1.錄用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關(guān)工資福利待遇;
2.重點(diǎn)學(xué)科領(lǐng)域的緊缺人才,學(xué)校給予政策傾斜,待遇一人一議;
3.綜合住房補(bǔ)貼按學(xué)校政策發(fā)放;
4.按照國(guó)家和省市有關(guān)政策,協(xié)助解決子女入學(xué)、人才居住證和落戶等事項(xiàng)。

應(yīng)聘材料
應(yīng)聘材料包括:①《中國(guó)計(jì)量大學(xué)擬引進(jìn)人員思想政治素質(zhì)和師德師風(fēng)自我評(píng)價(jià)表》;②《中國(guó)計(jì)量大學(xué)人才引進(jìn)審批表》;③相關(guān)支撐材料。
附件下載
競(jìng)爭(zhēng)力分析
解鎖詳細(xì)分析
您與該職位匹配度: ***,已超過(guò)了 *** 的競(jìng)爭(zhēng)者,建議************
較低
一般
比較匹配
非常匹配
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重要風(fēng)險(xiǎn)提示:如招聘單位在招聘過(guò)程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi),或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門(mén)批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料,若無(wú)法提供相關(guān)證明,請(qǐng)求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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