（一）全面主持沉積地質(zhì)研究院的行政管理工作。
（二）負(fù)責(zé)制定研究院的發(fā)展規(guī)劃、改革措施和年度工作計(jì)劃等并組織實(shí)施，準(zhǔn)確把握研究院學(xué)科建設(shè)、人才培養(yǎng)、科學(xué)研究及社會(huì)服務(wù)等工作的發(fā)展方向。
（三）負(fù)責(zé)研究院高水平師資隊(duì)伍建設(shè)，做好高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作，負(fù)責(zé)學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，選拔和培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人。
（四）負(fù)責(zé)推動(dòng)研究院教學(xué)與課程體系改革，推動(dòng)培養(yǎng)具有國際視野、家國情懷、創(chuàng)新精神和應(yīng)用實(shí)踐能力的專業(yè)人才。
（五）負(fù)責(zé)推動(dòng)研究院積極開展與國內(nèi)外知名高校、科研機(jī)構(gòu)及企業(yè)單位的合作與交流，不斷提升研究院的學(xué)術(shù)影響力、知名度與美譽(yù)度。
（六）完成學(xué)校安排的其他相關(guān)工作。

（一）具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛教育事業(yè)，貫徹黨的教育方針，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和品行修養(yǎng)，愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表。
（二）組織領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)，工作實(shí)績突出，具有教學(xué)組織、多學(xué)科合作、大型科研項(xiàng)目組織運(yùn)行以及行政管理等方面的經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力，善于科學(xué)管理、溝通協(xié)調(diào)、依法辦事及推動(dòng)落實(shí)，有較強(qiáng)的全局觀念和改革創(chuàng)新精神，有戰(zhàn)略性構(gòu)想和創(chuàng)造性思維，具備帶領(lǐng)本研究院持續(xù)發(fā)展、創(chuàng)建一流的能力。
（三）具有相關(guān)學(xué)科正高級(jí)職稱，學(xué)術(shù)造詣深厚，在“沉積學(xué)”及相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域做出過突出貢獻(xiàn)，具有較高學(xué)術(shù)地位或?qū)W術(shù)影響力，在國內(nèi)外學(xué)術(shù)界享有盛譽(yù)的頂尖學(xué)者。
（四）具有正常履行職責(zé)的身心條件，年齡原則上不超過50周歲(1975年1月1日以后出生)，特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
（五）具有國內(nèi)外知名大學(xué)院系或研究院所管理經(jīng)驗(yàn)，如曾在校院級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、系（部、室）主任等相關(guān)管理崗位任職。有高校院系或重點(diǎn)研究機(jī)構(gòu)任主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷且入選國家級(jí)人才項(xiàng)目者優(yōu)先考慮。
（六）聘任后全職到校工作，人事檔案關(guān)系按規(guī)定轉(zhuǎn)入成都理工大學(xué)。

應(yīng)聘者按照以下要求提交申請(qǐng)材料，以壓縮文件格式發(fā)送至學(xué)校人事處聯(lián)系人郵箱，標(biāo)題注明“本人姓名+應(yīng)聘沉積地質(zhì)研究院院長”。學(xué)校將持續(xù)接受申請(qǐng)并篩選潛在候選人，直到確定人選后結(jié)束此次遴選。
1．個(gè)人簡歷及求職信；
2．擔(dān)任院長的工作思路及規(guī)劃報(bào)告；
3．人才計(jì)劃入選證明；近5年取得的教學(xué)、科研代表性成果（論文、著作、項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)、專利等）掃描件；獲獎(jiǎng)情況清單和證明；其他能證明本人學(xué)術(shù)水平和能力的材料；
4．身份證、最高學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、任職文件等掃描件。