聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準(zhǔn)或請聯(lián)系用人單位確認(rèn)。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔(dān)任何責(zé)任！
職位詳情
基本信息
其他要求
學(xué)歷要求：本科
崗位職責(zé)
1.制定醫(yī)院人力資源規(guī)劃，統(tǒng)籌招聘、培訓(xùn)、薪酬績效體系設(shè)計。
2.管理員工勞動關(guān)系（含編制、合同制、勞務(wù)派遣），處理勞動糾紛。
3.組織職稱評聘、繼續(xù)教育學(xué)分審核及高層次人才引進。
4.推動醫(yī)院文化建設(shè)（如員工關(guān)懷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核）。
5.負責(zé)人事檔案信息化管理，對接衛(wèi)健委人事系統(tǒng)。
2.管理員工勞動關(guān)系（含編制、合同制、勞務(wù)派遣），處理勞動糾紛。
3.組織職稱評聘、繼續(xù)教育學(xué)分審核及高層次人才引進。
4.推動醫(yī)院文化建設(shè)（如員工關(guān)懷、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核）。
5.負責(zé)人事檔案信息化管理，對接衛(wèi)健委人事系統(tǒng)。
任職要求
1.人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.3年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉事業(yè)單位崗位設(shè)置政策。
3.掌握薪酬設(shè)計工具（如崗位價值評估、寬帶薪酬），有E-HR系統(tǒng)實施經(jīng)驗。
4.具備心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師證書者優(yōu)先。
5.有能力者可放寬錄用條件。
2.3年以上醫(yī)療行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，熟悉事業(yè)單位崗位設(shè)置政策。
3.掌握薪酬設(shè)計工具（如崗位價值評估、寬帶薪酬），有E-HR系統(tǒng)實施經(jīng)驗。
4.具備心理咨詢師、職業(yè)規(guī)劃師證書者優(yōu)先。
5.有能力者可放寬錄用條件。
競爭力分析
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