1.遵循“一切為學生的發(fā)展”的原則，在任教年級、教學課時、學科活動、競賽輔導等方面，圍繞學部工作目標和學生發(fā)展需要，服從學校統(tǒng)籌安排和調(diào)劑。
2.認真履行教學七認真，落實教學常規(guī)，嚴格課堂組織，提高課堂教學質(zhì)量，為本學科教學成績負責，盡力完成學部制定的學科教學目標、聯(lián)考、統(tǒng)考、高考目標。
3.積極參加教研活動。認真參與學科建設，做好校本教學案的研發(fā)，樂意與同事共享研發(fā)成果，做好年級資源的交接工作，承認研發(fā)成果為學校與同事共有的重要資源。積極參加集體備課活動，落實推門聽課制度，樂意與同事分享自己的課堂、資源、建議。
4.做好學科拔尖培養(yǎng)工作，遴選學科拔尖學生培養(yǎng)對象，有計劃地組織培訓課程，給予拔尖學生學科提前學習、深度學習、競賽輔導、學科科研、考試輔導等各類便利條件。做好學生補差工作，抓好個別輔導，積極為學生提供力所能及的教學服務。
5.抓好學科競賽。做好與考試有關的工作。根據(jù)學部要求認真做好青年教師專業(yè)發(fā)展指導工作，包括日常教育教學中帶領鉆研教材、聽課、評課、命制試卷等。
6.抓好自身專業(yè)發(fā)展。抓好學生德育。堅持“德育也是生產(chǎn)力”理念，落實“人人德育、處處德育、時時德育”，積極參與學生管理，積極爭當班主任，服從年級工作組和德育條線管理，齊抓共管，共創(chuàng)優(yōu)秀。
7.關愛學生、廉潔從教、維護學校、團結同事。
8.協(xié)助完成招生、招師、宣傳、環(huán)創(chuàng)、6S管理等工作。完成學校臨時安排的其他任務。

品行端正，身心健康，40周歲以下，熱愛并忠誠教育事業(yè)，恪守職業(yè)道德。
應屆生：第一學歷985/211/雙一流高校畢業(yè)，優(yōu)秀畢業(yè)生、全國競賽一二等獎優(yōu)先。
具有區(qū)、縣級以上教育教學類獲獎榮譽，地市級學科帶頭人、特級教師、全國優(yōu)秀教師或數(shù)理化學科競賽優(yōu)秀教練等特別優(yōu)秀者條件可適當放寬。尤其歡迎大市及以上基本功（優(yōu)質(zhì)課）競賽一等獎獲得者，無論教齡，待遇從優(yōu)。

福利待遇
1.應屆生：綜合年薪14-20萬/年；
2.特級教師、金牌教練綜合年薪40-60萬/年；
3.市學科帶頭人、省級教學能手綜合年薪30-40萬/年；
4.區(qū)級學科帶頭人、市級教學能手、骨干教師綜合年薪25-30萬/年；
5.名校名師（含博士）年薪不低于22萬/年；
6.提供師徒結對、青藍工程、教研伙伴計劃等成長平臺；
7.按offer工資足額繳納社保、公積金，為退休生活保駕護航；
8.豐厚的兼職津貼、專項獎金等補充獎勵計劃，工作價值感具象化；
9.提供與公辦學校同等的職稱評審、專業(yè)競賽、評優(yōu)評先等政策福利；
10.享受子女入學優(yōu)惠、酒店式公寓住宿、松弛感團建、餐飲補貼、體檢等福利。