1.完成合作導(dǎo)師布置的科研任務(wù)。
2.博士后應(yīng)積極申報各類科研課題，積極申報各級科研獎勵。
3.博士后在正式刊物或媒體上發(fā)表學(xué)術(shù)論文等科研成果，均須以深圳大學(xué)為第一作者單位。
4.人文社會科學(xué)學(xué)科博士后出站考核的學(xué)術(shù)論文要求：須以第一作者發(fā)表核心期刊論文4篇，或2篇權(quán)威期刊文章，或1篇頂級期刊文章。其中，核心期刊是指北大版核心期刊，“頂級、權(quán)威期刊”指《深圳大學(xué)人文社科頂級、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄（2013版）》中所列的期刊。
其他管理要求參見《深圳大學(xué)博士后管理規(guī)定》、《深圳市博士后管理工作規(guī)定》以及國家有關(guān)博士后管理規(guī)定。

研究方向：
經(jīng)濟(jì)特區(qū)（自貿(mào)區(qū)）與中國道路研究
經(jīng)濟(jì)特區(qū)（海外園區(qū)）與“一帶一路”高質(zhì)量發(fā)展
中國開放戰(zhàn)略研究
先行示范區(qū)法治政府研究
中外經(jīng)濟(jì)特區(qū)比較研究
中國經(jīng)濟(jì)特區(qū)法治創(chuàng)新研究
“一國兩制”與粵港澳區(qū)域制度創(chuàng)新
香港特區(qū)政府管制能力建設(shè)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)研究
“一帶一路”與城市國際化研究
深圳國際影響力研究

應(yīng)聘材料：個人簡歷、博士論文摘要、代表文章等材料。

博士后待遇與工作條件：
1. 深圳市和廣東省待遇：
（1）按深圳市人力資源和社會保障局有關(guān)博士后考核與津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，18萬元/年（免稅），共發(fā)放兩年。
（2）符合廣東省"珠江人才計劃"博士后資助項目的，可申請獲得"兩年60萬元資助，出站之后兩年40萬元安家補(bǔ)貼"。
（3）出站博士后留深工作并與工作單位簽訂3年以上合同的，深圳市提供30萬元科研啟動經(jīng)費(fèi)。
（4）出站博士后符合深圳市后備級人才條件的，可申請獲得合計160萬元的獎勵補(bǔ)貼。
2. 深圳大學(xué)待遇：
（1）基本待遇：8000/月（稅前），按月發(fā)放，發(fā)放兩年。
（2）優(yōu)秀博士后入站獎勵計劃：2000/月（稅前），發(fā)放兩年；獎勵對象為：進(jìn)站時為33周歲以下，獲得博士學(xué)位在1年以內(nèi)（以博士后到校報到時間為限）；同時需滿足以下條件之一：①泰晤士高等教育世界大學(xué)前200名高校（包括國內(nèi)）應(yīng)屆或一年內(nèi)畢業(yè)；②在權(quán)威期刊（《深圳大學(xué)人文社會科學(xué)頂級、權(quán)威學(xué)術(shù)期刊目錄（2013版）》）發(fā)表過3篇以上學(xué)術(shù)論文。
（3）未享受政策性住房福利待遇的博士后，可獲得同等中級職稱的住房補(bǔ)貼。
（4）科研獎勵：在權(quán)威期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文或者獲得國家級科研項目的博士后，深圳大學(xué)按規(guī)定給予科研獎勵或配套資助。
（5）符合學(xué)校人事部門政策要求的優(yōu)秀博士后，可優(yōu)先競聘深圳大學(xué)正式教師職位。
3. 合作導(dǎo)師科研津貼：根據(jù)合作導(dǎo)師安排的科研任務(wù)完成情況，合作導(dǎo)師將給予不低于2000元/月的科研津貼。
4. 博士后人員進(jìn)站，可自愿選擇落戶本市，其配偶及未成年子女可辦理隨遷入戶；其子女入托、入學(xué)的有關(guān)事宜，參照深圳大學(xué)教職工辦理。
綜合以上待遇，大約年薪33萬元（稅前，不含優(yōu)秀博士后入站獎勵計劃等有條件待遇），若有調(diào)整，按最新規(guī)定執(zhí)行。