機(jī)電杰出人才

45萬/年

廣州碩士研究生若干人 2023-09-26發(fā)布查看公告詳情

科研啟動(dòng)費(fèi) 績效獎(jiǎng)金安家補(bǔ)貼

競爭力分析

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職位詳情

基本信息

職位名稱：機(jī)電杰出人才

職位類型：學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才/頂尖人才

工作地點(diǎn)：廣東廣州

招聘人數(shù)：若干

報(bào)名方式：站內(nèi)投遞

截止時(shí)間：詳見正文

其他要求

學(xué)歷要求：碩士研究生

職稱要求：正高級職稱

年齡要求：50周歲以下

需求專業(yè)：

哲學(xué), 理論經(jīng)濟(jì)學(xué), 馬克思主義理論, 教育學(xué), 心理學(xué), 外國語言文學(xué), 機(jī)械工程, 電氣工程, 電子科學(xué)與技術(shù), 信息與通信工程, 控制科學(xué)與工程, 計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù), 交通運(yùn)輸工程, 軟件工程, 網(wǎng)絡(luò)空間安全, 臨床醫(yī)學(xué), 公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學(xué), 中西醫(yī)結(jié)合, 護(hù)理學(xué), 管理科學(xué)與工程, 工商管理, 設(shè)計(jì)學(xué), 人工智能, 旅游與酒店管理, 能源動(dòng)力

該需求專業(yè)僅展示一級學(xué)科

崗位職責(zé)

詳見公告正文

任職要求

1.具有良好的職業(yè)道德，身心健康，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，開拓創(chuàng)新，具有良好的教學(xué)、科研和管理能力。
2.掌握本專業(yè)領(lǐng)域的最新發(fā)展動(dòng)態(tài)，學(xué)術(shù)水平達(dá)到國內(nèi)領(lǐng)先，能負(fù)責(zé)本專業(yè)建設(shè)工作，帶領(lǐng)梯隊(duì)成員進(jìn)行科學(xué)前沿研究。
3.具有較高的學(xué)術(shù)造詣和突出的學(xué)術(shù)成果，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的學(xué)術(shù)知名度，與國內(nèi)外同行有著廣泛的學(xué)術(shù)聯(lián)系。
4.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位，正高職稱，50周歲以下。
5.同時(shí)滿足以下條件之一：
（1）入選國家級人才項(xiàng)目（不含青年項(xiàng)目）或牽頭獲得國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)；
（2）主持獲得國家級教學(xué)成果獎(jiǎng)、科技成果獎(jiǎng)；
（3）排名前三獲得國家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目或排名前三獲得省級科技成果獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)；
（4）在本研究領(lǐng)域內(nèi)公開發(fā)表10篇以上具有代表性的高水平研究論文；
（5）博士生導(dǎo)師或就職于國際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和科研機(jī)構(gòu)受聘為相當(dāng)于教授的高層次留學(xué)人才；
（6）其他相當(dāng)以上學(xué)術(shù)水平的學(xué)者。

其他說明

薪酬待遇
引進(jìn)方式分全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)。全職引進(jìn)要求全年在校工作，分編制內(nèi)引進(jìn)和編制外引進(jìn)。
（一）編制內(nèi)引進(jìn)人才納入事業(yè)單位編制管理，所聘崗位的崗位工資、薪級工資、國家規(guī)定的改革性補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資等按國家、省、市及學(xué)院相關(guān)政策執(zhí)行。
01機(jī)電杰出人才
完成規(guī)定工作量，年收入45萬元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科50-100萬、文科25-50萬；安家補(bǔ)助費(fèi)100萬；特殊崗位績效每年24萬。
02機(jī)電領(lǐng)軍人才
完成規(guī)定工作量，年收入45萬元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科30-60萬、文科15-30萬；安家補(bǔ)助費(fèi)50萬；特殊崗位績效每年12萬。
03機(jī)電拔尖人才
完成規(guī)定工作量，年收入35萬元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科20-40萬、文科10-20萬；安家補(bǔ)助費(fèi)30萬；特殊崗位績效每年6萬。
04機(jī)電青年人才
進(jìn)校三年內(nèi)按副教授聘任，完成規(guī)定工作量，年收入35萬元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10-20萬、文科5-10萬；安家補(bǔ)助費(fèi)10-15萬；特殊崗位績效每年2.4萬。
05機(jī)電杰出工匠
進(jìn)校三年內(nèi)按副教授聘任，完成規(guī)定工作量，年收入35萬元（稅前）左右；科研啟動(dòng)費(fèi)理工科10-20萬、文科5-10萬；安家補(bǔ)助費(fèi)15萬；特殊崗位績效每年2.4萬。
（二）編制外引進(jìn)人才按《廣東機(jī)電職業(yè)技術(shù)學(xué)院“機(jī)電英才百人計(jì)劃”實(shí)施方案》執(zhí)行。具體方式請聯(lián)系招聘聯(lián)系人。
（三）柔性引進(jìn)人才請直接聯(lián)系招聘聯(lián)系人。

報(bào)名材料
本人簡歷，近5年論文論著情況，主持完成的科研項(xiàng)目情況，重要的社會兼職及獲獎(jiǎng)情況等材料和近期照片，身份證、學(xué)歷（學(xué)位）證書、職稱證書、榮譽(yù)證書及職業(yè)資格證書等相關(guān)材料

競爭力分析

解鎖詳細(xì)分析

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重要風(fēng)險(xiǎn)提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費(fèi)、材料費(fèi)、成本費(fèi)，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價(jià)部門批準(zhǔn)的收費(fèi)許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。