聲明：本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復(fù)雜且有變化可能，是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考，如因此造成的損失本站不承擔任何責任！
職位詳情
基本信息
職位名稱：機電青年人才
工作地點：廣東廣州
招聘人數(shù)： 若干
報名方式：
站內(nèi)投遞
截止時間：詳見正文
其他要求
學歷要求：博士研究生
年齡要求：Ⅰ類博士研究生（35周歲以下）Ⅱ類博士研究生（40周歲以下）
需求專業(yè)：
哲學,
理論經(jīng)濟學,
馬克思主義理論,
教育學,
心理學,
外國語言文學,
機械工程,
電氣工程,
電子科學與技術(shù),
信息與通信工程,
控制科學與工程,
計算機科學與技術(shù),
交通運輸工程,
軟件工程,
網(wǎng)絡(luò)空間安全,
臨床醫(yī)學,
公共衛(wèi)生與預(yù)防醫(yī)學,
中西醫(yī)結(jié)合,
護理學,
管理科學與工程,
工商管理,
設(shè)計學,
人工智能,
旅游與酒店管理,
能源動力
該需求專業(yè)僅展示一級學科
任職要求
1.Ⅰ類博士研究生（35周歲以下）。
具有較強的發(fā)展?jié)摿?，已?jīng)取得了比較明顯的學術(shù)科研成果，科研能力強，作為骨干參與過國家級項目研究，成果突出。滿足以下條件之一：
（1）在本研究領(lǐng)域內(nèi)公開發(fā)表3篇以上具有代表性的高水平研究論文；
（2）第1發(fā)明人獲發(fā)明專利3項以上。
2.Ⅱ類博士研究生（40周歲以下）。
具有良好的發(fā)展?jié)摿?，取得了一定的學術(shù)科研成果。
其他說明
薪酬待遇
引進方式分全職引進和柔性引進。全職引進要求全年在校工作，分編制內(nèi)引進和編制外引進。
（一）編制內(nèi)引進人才納入事業(yè)單位編制管理，所聘崗位的崗位工資、薪級工資、國家規(guī)定的改革性補貼、基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資等按國家、省、市及學院相關(guān)政策執(zhí)行。
01機電杰出人才
完成規(guī)定工作量，年收入45萬元（稅前）左右；科研啟動費理工科50-100萬、文科25-50萬；安家補助費100萬；特殊崗位績效每年24萬。
02機電領(lǐng)軍人才
完成規(guī)定工作量，年收入45萬元（稅前）左右；科研啟動費理工科30-60萬、文科15-30萬；安家補助費50萬；特殊崗位績效每年12萬。
03機電拔尖人才
完成規(guī)定工作量，年收入35萬元（稅前）左右；科研啟動費理工科20-40萬、文科10-20萬；安家補助費30萬；特殊崗位績效每年6萬。
04機電青年人才
進校三年內(nèi)按副教授聘任，完成規(guī)定工作量，年收入35萬元（稅前）左右；科研啟動費理工科10-20萬、文科5-10萬；安家補助費10-15萬；特殊崗位績效每年2.4萬。
05機電杰出工匠
進校三年內(nèi)按副教授聘任，完成規(guī)定工作量，年收入35萬元（稅前）左右；科研啟動費理工科10-20萬、文科5-10萬；安家補助費15萬；特殊崗位績效每年2.4萬。
（二）編制外引進人才按《廣東機電職業(yè)技術(shù)學院“機電英才百人計劃”實施方案》執(zhí)行。具體方式請聯(lián)系招聘聯(lián)系人。
（三）柔性引進人才請直接聯(lián)系招聘聯(lián)系人。
報名材料
本人簡歷，近5年論文論著情況，主持完成的科研項目情況，重要的社會兼職及獲獎情況等材料和近期照片，身份證、學歷（學位）證書、職稱證書、榮譽證書及職業(yè)資格證書等相關(guān)材料
您與該職位匹配度: ***，已超過了
*** 的競爭者，建議************
您在 ？位置
歡迎掃描下方二維碼關(guān)注高校人才網(wǎng)官方微信（碩博QQ交流群：748436790 ，進微信群
請點擊添加官方客服號）
重要風險提示：如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費，或指定醫(yī)院體檢等，求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料，若無法提供相關(guān)證明，請求職者提高警惕，有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
