1、燃燒器設計：負責燃燒器的整體設計，包括結構設計、氣流分布、燃燒室設計等，確保燃燒器具備高效、穩(wěn)定、環(huán)保等特性；
2、燃燒系統(tǒng)集成：與相關部門合作，對燃燒器進行系統(tǒng)集成設計，包括與燃料供應系統(tǒng)、控制系統(tǒng)、排放處理系統(tǒng)等的配合設計；
3、材料選型：根據(jù)燃燒器的工作條件和要求，選擇適合的材料，包括耐高溫、耐腐蝕、導熱性能等特性的材料；
4、燃燒器調(diào)試：參與燃燒器的調(diào)試和測試工作，包括燃燒器的點火、燃燒穩(wěn)定性、熱效率、排放等性能的測試和調(diào)整；
5、技術支持：為客戶提供燃燒器的技術支持，解答客戶的技術問題，提供技術咨詢和建議；
6、技術改進：不斷跟蹤燃燒器領域的新技術、新材料和新工藝，提出技術改進和創(chuàng)新的建議，提高燃燒器的性能和競爭力。

1、學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)為能源與動力工程、熱能與動力工程、熱能、燃燒等相關專業(yè)。
2、知識背景：熟悉燃燒器的工作原理和性能，具備燃燒學、熱力學、傳熱學、流體力學等相關學科的基本理論和知識。
3、技術能力：具備燃燒器的設計、計算、模擬和優(yōu)化能力，熟悉相關的設計軟件和計算工具，如CAD、CFD模擬軟件等。
4、專業(yè)經(jīng)驗：具備相關的燃燒器設計和開發(fā)項目經(jīng)驗，熟悉不同類型的燃燒器，如工業(yè)燃燒器、家用燃燒器等，能夠進行燃燒器的設計、改進和優(yōu)化。
5、責任心和團隊合作精神：具備較強的責任心和團隊合作精神，能夠承擔燃燒器項目的責任，并能與團隊成員協(xié)作完成工作任務。

相關待遇：
（一）工資薪酬：提供有市場競爭力的薪酬待遇。
（二）六險一金：為職工辦理六險一金。
（三）周轉(zhuǎn)住房：為實驗室職工提供周轉(zhuǎn)住房。
（四）東莞松山湖新引進人才生活補貼：在實驗室工作滿1年，本科生一次性發(fā)放15000元，碩士研究生、博士研究生一次性發(fā)放30000元；工作滿1年落戶松山湖的博士研究生，再一次性發(fā)放50000元。
（五）東莞新時代創(chuàng)新人才引進培養(yǎng)補貼：
1.正高級職稱：最高補貼額度30萬元/人，分5年等額發(fā)放。
2.副高級職稱或博士（不分正副高級的高級職稱人才按副高級標準補貼）：最高補貼額度20萬元/人，分5年等額發(fā)放。
3.碩士：最高補貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
4.中級職稱或上年度在我市繳納個人所得稅不低于3萬元：最高補貼額度6萬元/人，分3年等額發(fā)放。
注：需在實驗室工作滿1年。新引進人才綜合補貼每人限申領一次。符合條件的新引進人才可申領最高補貼額度的40%，符合條件且具有我市戶籍的新引進人才可申領最高補補貼額度的100%。新引進人才按“就高從優(yōu)不重復”的原則享受市財政有關人才政策待遇，重復部分予以核減。
（六）在職培訓：提供相關專業(yè)與技術能力培訓的機會。
（七）其他福利：年度體檢、節(jié)日福利等，同時符合要求的應聘人員可享受廣東省、東莞市各類人才政策。

應聘材料：
基本材料：簡歷、學歷學位證書、身份證復印件；
證明材料：文章、發(fā)明專利、獲獎證書等；
上述材料請通過E-mail發(fā)送至對應團隊郵箱【快捷投遞：點擊下方“立即投遞/簡歷投遞”，即刻進行職位報名】。郵件主題請注明“×××應聘松山湖材料實驗室+團隊名稱+崗位名稱+高校人才網(wǎng)”字樣。初審合格者，將電話或E-mail通知面試。（團隊郵箱請下載附件查看）