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專業(yè)技術(shù)崗—食品藥品制造工程學院

面議
貴陽 博士研究生 4人 2024-06-12發(fā)布 查看公告詳情
安家費 科研啟動費 人才津貼
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聲明:本站部分公告與職位內(nèi)容由本站根據(jù)官方招聘公告進行整理編輯。由于用人單位需求專業(yè)、學歷學位、資格條件、職位編制、備注內(nèi)容等內(nèi)容情況復雜且有變化可能,是否符合招聘條件以用人單位公告為準或請聯(lián)系用人單位確認。本站整理編輯的職位信息僅供求職者參考,如因此造成的損失本站不承擔任何責任!
職位詳情
基本信息
職位名稱:專業(yè)技術(shù)崗—食品藥品制造工程學院
工作地點:貴州貴陽
招聘人數(shù): 4
報名方式: 站內(nèi)投遞
截止時間:詳見正文
其他要求
崗位職責
詳見公告正文
任職要求
引進人才:詳見公告正文。
專業(yè):食品科學與工程(0832):食品科學、食品營養(yǎng)、食品安全、農(nóng)產(chǎn)品/水產(chǎn)品加工與貯藏等。
化學工程與技術(shù)(0817):生物化工、制藥與精細化工、化學工程等。
其他相關(guān)學科:生物與醫(yī)藥、微生物學、發(fā)酵工程、營養(yǎng)與食品衛(wèi)生學、化學生物學、藥學等。
其他說明
相關(guān)待遇
第一、二、三、四層次人才均按“一事一議”方式引進,可根據(jù)其科研水平、科研業(yè)績、工作任務(wù)等情況,發(fā)放安家費、人才津貼、科研啟動費等引進待遇。
(一)安家費:第一、二層次人才安家費面議,第三層次人才的安家費60萬元起,第四層次人才安家費30萬元起,根據(jù)人才實際商議。
(二)如有需要,學??蔀榈谝?、二、三層次人才新設(shè)創(chuàng)新平臺。
(三)人才津貼:按照貴州省政策執(zhí)行。
(四)科研啟動費:第一、二、三層次人才根據(jù)科研項目實際商議;第四層次人才人文社會科學領(lǐng)域5-15萬元,自然科學領(lǐng)域(工程技術(shù)領(lǐng)域)15-45萬元。
(五)其他待遇:
1.引進的領(lǐng)軍人才,學校向省委組織部推薦,可按照干部管理權(quán)限任學校副校級領(lǐng)導職務(wù)。
2.引進的拔尖人才,可任學校二級教學單位正職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負責人或者新設(shè)創(chuàng)新平臺負責人。
3.引進的優(yōu)秀青年人才,可任學校二級教學單位副職或者現(xiàn)有創(chuàng)新平臺負責人或者新設(shè)創(chuàng)新平臺負責人。
4.第一、二、三層次人才在我校工作期間,學校提供人才公寓。
5.自然科學領(lǐng)域領(lǐng)軍人才組建科研團隊(團隊成員均應具有博士學位和副高以上職稱)的,省里面給予100萬元團隊建設(shè)經(jīng)費,學校按1:1匹配團隊建設(shè)經(jīng)費;引進重要團隊的,可“一事一議”給予團隊建設(shè)經(jīng)費支持;
6.支持自然科學領(lǐng)域人才圍繞我省重點科技攻關(guān)領(lǐng)域、重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向,通過競爭立項承擔省級科技項目,最高立項經(jīng)費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規(guī)劃項目,最高立項經(jīng)費200萬元;
7.貢獻獎勵。引進人才作出貢獻的,給予一定獎勵。
(1)自然科學領(lǐng)域。領(lǐng)軍人才獲得國家科技獎一等獎(排名第1-3名),或作為負責人在國家重點實驗室創(chuàng)建或驗收、評估為優(yōu)秀等級中作出重大貢獻,或作為學科帶頭人帶動我省B類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的,給予100萬元獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目),或獲得國家科技獎二等獎(排名第1-2名),或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The ancet》正刊發(fā)表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次),或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的,給予50萬元獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級人才計劃(項目),或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1名)的,給予30萬元獎勵。
(2)人文社會科學領(lǐng)域。領(lǐng)軍人才主持完成國家社會科學基金重大項目或教育部哲學社會科學研究重大課題攻關(guān)項目1項結(jié)項等級為“優(yōu)秀”,或作為學科帶頭人帶動我省B類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的,給予50萬元獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目),或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發(fā)表理論文章1篇,或作為學術(shù)帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現(xiàn)晉級的,給予30萬元獎勵。優(yōu)秀青年人才入選國家級青年人才計劃(項目),或主持完成國家社會科學基金重點項目1項并結(jié)項等級為“優(yōu)秀”的,給予10萬元獎勵。
(3)拔尖人才取得領(lǐng)軍人才貢獻獎勵成果之一的,或優(yōu)秀青年人才取得領(lǐng)軍人才、拔尖人才貢獻獎勵成果之一的,按就高原則享受相應獎勵。

待遇兌現(xiàn)方式
辦理完備案手續(xù)(或調(diào)動手續(xù)),且擬引進人才到校入職并簽訂工作協(xié)議后,按下列方式兌現(xiàn):
(一)安家費:一次性兌現(xiàn)60%部分;按任務(wù)完成情況分年度兌現(xiàn)40%部分。
(二)人才津貼:按照貴州省人才政策執(zhí)行。
(三)科研啟動費:按貴州理工學院科研啟動費有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
競爭力分析
解鎖詳細分析
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重要風險提示:如招聘單位在招聘過程中向求職者提出收取押金、保證金、體檢費、材料費、成本費,或指定醫(yī)院體檢等,求職者有權(quán)要求招聘單位出具物價部門批準的收費許可證明材料,若無法提供相關(guān)證明,請求職者提高警惕,有可能屬于詐騙或違規(guī)行為。
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