崗位表

序號(hào)

名稱

公司

招聘崗位

條件要求

績效考核

薪資待遇

部門

崗位

招聘名額

學(xué)歷要求

專業(yè)要求

年齡

崗位職責(zé)

其他要求

1

南溪

城交建集團(tuán)

宜源置業(yè)

房地產(chǎn)

開發(fā)項(xiàng)目

總經(jīng)理

1

大學(xué)本科及以上

工商管理、工程管理、工民建等相關(guān)專業(yè)

45周歲及以下

1．在公司的戰(zhàn)略規(guī)劃和指定權(quán)責(zé)內(nèi)，全權(quán)負(fù)責(zé)公司地塊的開發(fā)建設(shè)、銷售等全部房地產(chǎn)開發(fā)工作，財(cái)務(wù)資金、招標(biāo)采購按照規(guī)定流程和公司相關(guān)制度執(zhí)行。

2．負(fù)責(zé)對(duì)公司房地產(chǎn)開發(fā)項(xiàng)目的拿地研判、產(chǎn)品研發(fā)、開發(fā)建設(shè)、營銷、交付等生產(chǎn)經(jīng)營工作及公司內(nèi)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理總體牽頭負(fù)責(zé)。

3．負(fù)責(zé)對(duì)開發(fā)項(xiàng)目的建設(shè)進(jìn)度、銷售業(yè)績、銷售回款等重要指標(biāo)制定可行的任務(wù)計(jì)劃，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成，對(duì)節(jié)點(diǎn)目標(biāo)負(fù)責(zé)。

4．負(fù)責(zé)對(duì)公司制定的全年經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成負(fù)責(zé)。

5．負(fù)責(zé)對(duì)公司經(jīng)理級(jí)以下人員具有考核任免權(quán)，經(jīng)理級(jí)及以上任免報(bào)公司董事會(huì)決策，相關(guān)任免權(quán)責(zé)和流程根據(jù)公司相關(guān)制度執(zhí)行。

6．項(xiàng)目銷售過程中，負(fù)責(zé)牽頭制定價(jià)格表和銷售政策，報(bào)經(jīng)公司審批后，負(fù)責(zé)人有簽字審批權(quán)。在市場變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)制定對(duì)應(yīng)政策，報(bào)經(jīng)審批后執(zhí)行。

7．項(xiàng)目啟動(dòng)時(shí)，負(fù)責(zé)牽頭制定項(xiàng)目的開發(fā)目標(biāo)計(jì)劃書，包括項(xiàng)目定位、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)測算、成本和利潤控制目標(biāo)、營銷計(jì)劃、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)政策，提交至公司審批執(zhí)行。

1、具有10年及以上房產(chǎn)項(xiàng)目實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

2、年齡要求45周歲及以下，即截至報(bào)名第一日未滿45周歲。具有優(yōu)秀的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、口頭和書面表達(dá)能力。

按本部門目標(biāo)任務(wù)完成情況考核，按月對(duì)任務(wù)完成進(jìn)度考核；按年度目標(biāo)完成情況考核。

總經(jīng)理薪酬為24-50萬元/年；試用期3個(gè)月，試用期間按照薪酬標(biāo)準(zhǔn)的80%計(jì)發(fā)。

備注：以上崗位薪酬待遇為暫定標(biāo)準(zhǔn)，后期崗位薪酬待遇將按照宜源置業(yè)公司房地產(chǎn)開發(fā)部核定的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。