合作導(dǎo)師簡介：

劉瑞遠(yuǎn)，蘇州大學(xué)能源學(xué)院特聘教授，博士生導(dǎo)師，課題組長(PI)。工學(xué)博士，2015-2021年先后在美國佐治亞理工學(xué)院/中科院北京納米能源與系統(tǒng)研究所王中林院士課題組、日本理化學(xué)研究所/東京大學(xué) Takao Someya教授課題組從事訪問交流和博士后研究工作。2021年入職蘇州大學(xué)能源學(xué)院，并進(jìn)入以中科院院士劉忠范為核心的先進(jìn)碳材料與可穿戴能源技術(shù)研究部。具有豐富的多學(xué)科交叉研究經(jīng)驗(yàn)，內(nèi)容涉及半導(dǎo)體納米結(jié)構(gòu)，太陽能電池，納米發(fā)電機(jī)，自驅(qū)動(dòng)傳感以及柔性光充電系統(tǒng)，目前主要研究重點(diǎn)為集成環(huán)境發(fā)電、儲能和傳感的柔性自驅(qū)動(dòng)傳感系統(tǒng)。研究結(jié)果發(fā)表在Nature Reviews Materials, Nature Energy, Progress in Materials Science, Advanced Materials，Advanced Energy Materials, Materials Today等材料和能源領(lǐng)域知名期刊,谷歌學(xué)術(shù)個(gè)人總引用超過4200次。

個(gè)人主頁：http://flexible.energy.suda.edu.cn/

一、招聘崗位

統(tǒng)招博士后研究人員2名。研究方向：可穿戴能源與傳感器件。

二、崗位職責(zé)

在可穿戴器件領(lǐng)域開展以下方向研究工作：

1.柔性電子材料和功能聚合物及其能源和傳感應(yīng)用方向研究；

2.新型柔性能量捕獲器件和能量存儲器件的研究及其集成；

3.智能柔性傳感器和電子皮膚，包括健康監(jiān)測、人機(jī)交互等。

三、招聘條件

1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀(jì)守法，身心健康；

2.取得博士學(xué)位不超過 3 年；

3.年齡一般不超過 35 周歲；

4.有較強(qiáng)的科研能力和學(xué)術(shù)研究潛力。

四、聘期及待遇保障

1.博士后聘期為三年。

2.博士后研究人員聘期待遇：

（1）基本年薪：20萬元人民幣，在站期間按月發(fā)放；學(xué)校另按月繳存住房公積金，發(fā)放住房、交通補(bǔ)貼等，全年近8萬元，并按省市相關(guān)規(guī)定繳納各類社會保險(xiǎn)。

（2）獎(jiǎng)補(bǔ)金：根據(jù)績效評估結(jié)果按年度發(fā)放，聘期內(nèi)績效評估優(yōu)秀者可獲得最高40萬元的績效獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）租房補(bǔ)貼：可獲得學(xué)校提供的租房補(bǔ)貼1000元/月，同時(shí)可申請?zhí)K州市樂居人才工程“樂居租房貼”，享受每月800元或1500元租房貼。

（4）在站期間獲得國家博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、香江學(xué)者計(jì)劃、澳門青年學(xué)者計(jì)劃、中德博士后交流項(xiàng)目、江蘇省卓越博士后計(jì)劃等資助的，所獲得的資助不計(jì)入總薪酬，另外疊加發(fā)放。

（5）在站期間可參加學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審，對于績效評估優(yōu)秀的統(tǒng)招博士后，可優(yōu)先推薦應(yīng)聘校內(nèi)教學(xué)科研崗位，進(jìn)入學(xué)校優(yōu)秀青年學(xué)者發(fā)展軌道。

五、應(yīng)聘要求及方式

將以下材料發(fā)e-mail至ryliu@suda.edu.cn，郵件主題標(biāo)注：應(yīng)聘博士后+本人姓名+高校人才網(wǎng)

1. 個(gè)人簡歷（包含學(xué)習(xí)簡歷、工作簡歷、發(fā)表論文、參與項(xiàng)目等內(nèi)容）

2. 代表性論著或論文以及其他可以證明本人研究能力及水平的相關(guān)資料

3. 闡明自己研究興趣的求職信（cover letter）

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://bsh.suda.edu.cn/3a/7f/c18126a539263/page.htm

更多最新博士后招收資訊請關(guān)注高才博士后微信公眾號（微信號：bshjob）。