根據(jù)公司工作需要，為推進(jìn)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，加快企業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)需面向社會(huì)公開(kāi)招聘臨聘人員7名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：
一、招考原則
（一）堅(jiān)持黨管人才的原則；
（二）堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗招聘、人崗相適、人事相宜的原則；
（三）堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的原則；
（四）堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)、擇優(yōu)的原則。
二、招聘計(jì)劃及人數(shù)
本次計(jì)劃招聘企業(yè)臨聘人員7名。具體招聘職位詳見(jiàn)《貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司2022年公開(kāi)招聘臨聘人員職位表》（附件1）。
三、招聘范圍、對(duì)象及條件
（一）招聘范圍及對(duì)象
凡符合本次公開(kāi)招聘條件及招聘職位所需學(xué)歷、專業(yè)和資格等條件的人員，均可報(bào)名。
（二）招聘條件
1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，具有良好的思想政治素質(zhì)；
2．具有正確的政治立場(chǎng)、政治態(tài)度、理想信念和思想品德；
3．遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、品行端正、人格健全、待人熱情、愛(ài)崗敬業(yè)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔奉公；
4．具有勝任招考崗位所需的專業(yè)知識(shí)和工作能力；
5．年齡要求：35周歲及以下（
6．無(wú)違法犯罪記錄；
7．身體健康，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感和職業(yè)道德；
8．符合招考崗位要求的其他具體資格和條件。
（三）凡有下列情形之一者，不得報(bào)名；
1．不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員；
2．曾受過(guò)刑事處罰或曾被開(kāi)除公職的人員；
3．受黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚在處分期內(nèi)的人員；
4．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的人員；
5．有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用在國(guó)有企業(yè)工作的人員或經(jīng)研究不宜聘用的人員。
四、招聘流程
（一）發(fā)布公告
向社會(huì)發(fā)布招聘公告，公告在三都縣人民政府網(wǎng)、“三都國(guó)資金融”微信公眾號(hào)上發(fā)布。公告包括招聘崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。
（二）報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)
1．報(bào)名時(shí)間：自公告之日起至
2．報(bào)名地點(diǎn)：三都水族自治縣三合街道縣府西路貴州金鳳凰實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部。
（三）報(bào)名方式
采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和網(wǎng)上投遞簡(jiǎn)歷報(bào)名方式。
1．現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：符合條件的報(bào)考人員請(qǐng)?jiān)趫?bào)名截止之日前填寫(xiě)《貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員信息登記表》，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證（以及學(xué)位證）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)復(fù)印件（原件待查）一并交至貴州金鳳凰實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司人事部，不得代報(bào)或委托報(bào)名。
2．網(wǎng)上報(bào)名：在報(bào)名截止之日前填寫(xiě)《貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員信息登記表》，并將個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證（以及學(xué)位證）、教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表、專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等掃描件以壓縮包方式（壓縮包名稱格式：應(yīng)聘崗位＋崗位編號(hào)＋姓名）發(fā)送至郵箱：2024084967＠qq．com（聯(lián)系人：黃麗君；電話：0854--4811601或13885405806）。
四、資格審查
辦公室工作人員對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。對(duì)提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)名資格。資格審查貫穿整個(gè)招聘工作的始終，在招聘過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符合招聘工作方案要求的，一經(jīng)查實(shí)，取消考試、聘用資格。應(yīng)聘人員只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，所有崗位報(bào)名人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)達(dá)不到3：1比例的，該崗位招聘計(jì)劃數(shù)由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
資格審查需提供材料：
1．《貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員信息登記表》（附件2）；
2．一寸近期同底彩色免冠照片2張；
3．有效《居民身份證》原件及復(fù)印件；
4．畢業(yè)證、學(xué)位證，學(xué)信網(wǎng)上打印的“教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表”；
5．具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的應(yīng)聘人員，須提供專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)、聘任證書(shū)；
6．應(yīng)聘職位所需的資格證書(shū)及其他證明材料；
7．貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司2022年公開(kāi)招聘臨聘人員新冠肺炎疫情防控承諾書(shū)（附件4）。
（五）面試
對(duì)于資格審查合格的應(yīng)聘人員請(qǐng)于
本次招聘由集團(tuán)公司統(tǒng)一組織面試，面試總分100分，面試設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線或未參加面試的考生，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
（六）初選人員的確定
面試成績(jī)計(jì)算結(jié)果保留兩位小數(shù)。根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃，依次按總成績(jī)從高分到低分等額確定初選人員，如最終成績(jī)出現(xiàn)并列情況的，成績(jī)并列的人員進(jìn)行面試復(fù)試，以面試復(fù)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)由高分到低分等額確定初選人員。面試成績(jī)和初選人員名單通過(guò)媒體向社會(huì)公布。
（七）體檢和考察
1．初選人員參加統(tǒng)一組織的體檢，標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢須在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由參加體檢人員承擔(dān)。
2．集團(tuán)公司組成若干考察組，對(duì)體檢合格人員進(jìn)行全面考察。考察突出政治標(biāo)準(zhǔn)，主要考察報(bào)考人員的政治思想素養(yǎng)、道德操守品質(zhì)及崗位適應(yīng)程度，并對(duì)報(bào)考人員提供的相關(guān)材料進(jìn)行核實(shí)。
3．因體檢或考察不合格、自動(dòng)放棄體檢或考察資格而形成的崗位空缺，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從本崗位報(bào)考人員中按總成績(jī)由高分到低分等額遞補(bǔ)，體檢、考察環(huán)節(jié)只遞補(bǔ)一次。
（八）公示及聘用
經(jīng)面試、體檢合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員，進(jìn)行公示。公示時(shí)間為3個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議后，招聘企業(yè)按規(guī)定程序辦理臨聘相關(guān)手續(xù)。
五、員工使用管理
（一）應(yīng)聘人員試用期1個(gè)月。試用期滿進(jìn)行考核錄用。對(duì)試用期考核合格的，公司與其簽訂一年期臨時(shí)用工合同，合同到期后按一年一簽方式進(jìn)行續(xù)簽用工合同。對(duì)試用期考核不合格或違反聘用合同有關(guān)規(guī)定的，解除聘用合同。
（二）設(shè)計(jì)師試用期工資4000元／月（含“五險(xiǎn)一金”），試用期滿考核合格聘用后工資4700元／月（含“五險(xiǎn)一金”）；營(yíng)業(yè)部工作員試用期工資3200元／月（含“五險(xiǎn)一金”），試用期滿考核合格聘用后工資3800元／月（含“五險(xiǎn)一金”）；會(huì)計(jì)及出納試用期工資3400元／月（含個(gè)人“五險(xiǎn)一金”），試用期滿考核合格聘用后工資4000元／月（含“五險(xiǎn)一金”）。如公司薪酬制度有變，按變化后的薪酬制度執(zhí)行。
（三）建立員工檔案。公司與員工簽定臨聘合同后，及時(shí)按照《企業(yè)檔案管理規(guī)定》，建立員工檔案。
六、紀(jì)律要求
按照公正、公平、公開(kāi)原則，對(duì)在本次招聘中，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)有企業(yè)招聘回避制度。國(guó)有企業(yè)具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。若有違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
七、注意事項(xiàng)
1．報(bào)名結(jié)束后請(qǐng)保持電話暢通，以便工作人員通知參加面試相關(guān)事宜。如因應(yīng)聘人員未閱讀公告、錯(cuò)填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號(hào)碼等導(dǎo)致無(wú)法聯(lián)系的，責(zé)任自負(fù)。
2．面試時(shí)需帶畢業(yè)證、身份證等相關(guān)材料原件。
3．未入選者不再另行通知，投遞應(yīng)聘資料恕不退還。
4．未盡事宜，由貴州金鳳凰實(shí)業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：0854－－4811601；13885405806
貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司
附件1：貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司2022年公開(kāi)招聘臨聘人員職位表.docx
附件2：貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司公開(kāi)招聘臨聘人員信息登記表.docx
附件3：貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司2022年公開(kāi)招聘臨聘人員新冠肺炎疫情防控告知書(shū).docx
附件4：貴州鳳飛地廣告?zhèn)髅接邢挢?zé)任公司2022年公開(kāi)招聘臨聘人員新冠肺炎疫情防控承諾書(shū).docx
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