因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，福建漳龍地產(chǎn)集團(tuán)有限公司權(quán)屬項(xiàng)目公司福建旭幸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘職業(yè)經(jīng)理人1名。

一、企業(yè)簡介

福建旭幸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司系福建漳龍地產(chǎn)集團(tuán)有限公司權(quán)屬項(xiàng)目公司，成立于2022年10月28日，注冊(cè)資本30000萬元人民幣。經(jīng)營范圍：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營，開發(fā)地塊為2022P16地塊，項(xiàng)目位于漳州市龍文區(qū)北倉路以南、龍溪北路以東、九十九灣以西。項(xiàng)目總用地面積21155m2，規(guī)劃計(jì)容建筑面積＜50772㎡，容積率＜2.4。目前規(guī)劃方案已進(jìn)入報(bào)審階段。

二、招聘崗位

福建旭幸房地產(chǎn)開發(fā)有限公司總經(jīng)理（職業(yè)經(jīng)理人）1名。

三、崗位職責(zé)和任職條件

（一）項(xiàng)目公司總經(jīng)理崗位職責(zé)

1.根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)，全面統(tǒng)籌項(xiàng)目的各項(xiàng)管理工作。

2.制定項(xiàng)目年度經(jīng)營目標(biāo)、工作計(jì)劃并監(jiān)督實(shí)施；對(duì)項(xiàng)目開發(fā)過程資金進(jìn)行計(jì)劃、統(tǒng)籌、調(diào)度、平衡。

3.對(duì)項(xiàng)目開發(fā)包括立項(xiàng)、前期籌劃、設(shè)計(jì)、報(bào)建、建設(shè)、經(jīng)營等工作進(jìn)行全過程管理。

4.負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)過程中對(duì)接政府各主管部門、各合作單位進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，并做好關(guān)系維護(hù)。

5.項(xiàng)目架構(gòu)的建立及完善，規(guī)劃部門崗位職責(zé)權(quán)限；全面負(fù)責(zé)項(xiàng)目日常內(nèi)部管理工作；負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位員工的考核評(píng)定；開展團(tuán)隊(duì)建設(shè)及人才培養(yǎng)相關(guān)工作。

6.協(xié)調(diào)項(xiàng)目與漳龍地產(chǎn)集團(tuán)各職能部門的協(xié)同工作。

7.對(duì)重大合同、重大時(shí)間、重要決策、資金支付進(jìn)行審批并向漳龍地產(chǎn)集團(tuán)進(jìn)行匯報(bào)。

(二)任職條件

1.本科及以上學(xué)歷；

2.年齡35周歲以下；

3.工程管理、金融、市場營銷管理等相關(guān)專業(yè)；

4.5年以上房地產(chǎn)、商業(yè)地產(chǎn)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)，至少2個(gè)地產(chǎn)項(xiàng)目獨(dú)立操盤經(jīng)驗(yàn)；

5.具備一定的資源整合能力、分析判斷能力、協(xié)調(diào)能力、人際溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力；

6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，抗壓力強(qiáng)。

（三）不得報(bào)名情形

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員；

2.被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；

3.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

5.在公務(wù)員、事業(yè)單位公開考試中因違規(guī)違紀(jì)行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿人員；

6.被各級(jí)法院列為失信被執(zhí)行人，或存在其他嚴(yán)重不守信用、不講誠信行為的；

7.法律法規(guī)、政策規(guī)定的其他情形；

8.其他不適合從事招聘崗位條件工作的人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名方式

本次招聘采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式進(jìn)行。符合條件的應(yīng)聘人員可在福建省國有企業(yè)招聘考試報(bào)名網(wǎng)(http://bm.ptgzrc.com/)，下載并填寫《職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名登記表》（附件1）、《誠信聲明》（附件2）和《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》（附件3），并將《報(bào)名表》、《誠信聲明》、《應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表》及相關(guān)證明材料（包括本人近期彩色小二寸證件照片、身份證正反面、學(xué)歷學(xué)位證及教育部學(xué)信網(wǎng)證明、職稱、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明（提供聘書、合同或當(dāng)?shù)厝松绮块T蓋章的社保證明或所在單位人事部門提供的具體崗位工作證明）、崗位招聘條件要求的項(xiàng)目經(jīng)歷等相關(guān)證明材料掃描件等）發(fā)送至招聘郵箱1059672774@qq.com；郵件標(biāo)題為“應(yīng)聘崗位+應(yīng)聘者姓名+現(xiàn)單位及職務(wù)”，每份材料請(qǐng)按內(nèi)容命名并按序上傳，報(bào)名人員個(gè)人填報(bào)信息不完整、不真實(shí)、不準(zhǔn)確或未上傳相關(guān)材料掃描件，導(dǎo)致不符合應(yīng)聘要求的，責(zé)任自負(fù)，聯(lián)系人：林麗芬，聯(lián)系電話18905962865。

報(bào)名時(shí)間：2023年9月12日至2023年9月25日止。

（二）資格審查

報(bào)考人員應(yīng)嚴(yán)格按照招聘崗位的條件要求報(bào)名，并對(duì)提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員提供的材料進(jìn)行審查。資格審核通過的人員方可參加面試。

（三）面試

1.初面采用半結(jié)構(gòu)化面試的考核方法，成績從高分到低分排名，取前6名進(jìn)入復(fù)面。

2.復(fù)面采用專業(yè)知識(shí)面試的考核方法，成績從高分到低分排名，取前3名作為考察對(duì)象人選。

3.本次招聘采用初面+復(fù)面二次面試方式，不設(shè)置最低人數(shù)門檻；若資格審核通過人數(shù)在3名以內(nèi)，則直接進(jìn)入復(fù)面，不進(jìn)行初面。

4.面試成績滿分為100分，合格線為70分，未達(dá)合格線不予錄用，按面試評(píng)委去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均值四舍五入保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位確定。

（四）考察

對(duì)列為招聘對(duì)象人選分別作出總體評(píng)價(jià)，因考察對(duì)象自動(dòng)放棄或考察結(jié)論不宜錄用的，將在復(fù)面合格人員中按照成績從高到低依次遞補(bǔ)。

（五）確定對(duì)象與公示

考察結(jié)果在履行企業(yè)內(nèi)部決策程序后，按照1:1比例最終確定擬聘用人員名單，并在企業(yè)公眾號(hào)及公告欄進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。

（六）體檢

擬聘用人員體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢費(fèi)用自理，如不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。出現(xiàn)入圍人員放棄體檢或體檢不合格的，在相應(yīng)崗位考察合格人員中按考試成績從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

（七）辦理入職

公示期滿，對(duì)未發(fā)現(xiàn)問題或反映問題不影響聘用的人員，按照有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、薪酬與履職待遇

1.應(yīng)發(fā)年薪50萬元。薪資構(gòu)成：固薪40%+績效工資60%。固薪40%按月發(fā)放、績效工資60%分為：季度績效為年薪的36%、年終績效為年薪的24%。年終績效的50%保留至3年期滿（項(xiàng)目核算或財(cái)務(wù)核算后），根據(jù)任期經(jīng)營責(zé)任制指標(biāo)及責(zé)任書的考核結(jié)果給予兌現(xiàn)發(fā)放。履職待遇、業(yè)務(wù)支出和福利性待遇按照國資監(jiān)管有關(guān)規(guī)定和企業(yè)管理制度執(zhí)行。

2.被招聘用的項(xiàng)目經(jīng)理和新聘用的員工按公司新聘用級(jí)別使用，除本集團(tuán)員工保留原有職級(jí)不變外，其他人員的原有職級(jí)不予以確認(rèn)。

六、管理方式

招聘對(duì)象履約期限為項(xiàng)目的開發(fā)周期3年（在簽定聘用協(xié)議書和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書時(shí)約定具體節(jié)點(diǎn)及任務(wù)），如因項(xiàng)目特殊情況需要延長開發(fā)周期，根據(jù)招聘對(duì)象在聘期內(nèi)的表現(xiàn)，地產(chǎn)集團(tuán)根據(jù)需要可繼簽勞動(dòng)合同。地產(chǎn)集團(tuán)與項(xiàng)目公司總經(jīng)理簽訂勞動(dòng)合同、崗位聘用協(xié)議書和經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書。《經(jīng)營業(yè)績責(zé)任書（年度/任期）》約定經(jīng)營管理績效指標(biāo)和履職責(zé)任（年度經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書，經(jīng)考核合格后逐年簽訂）。實(shí)行年度考核和任期考核，考核結(jié)果與績效薪酬掛鉤。聘期內(nèi)表現(xiàn)優(yōu)秀、業(yè)績突出的，聘期結(jié)束后，可繼續(xù)聘任。年度考核、聘期考核不合格的，解除聘任合同。項(xiàng)目公司總經(jīng)理在地產(chǎn)集團(tuán)權(quán)屬項(xiàng)目公司任職期間不得在其他企業(yè)兼職。

項(xiàng)目公司總經(jīng)理出現(xiàn)試用期考核、年度考核或聘期考核不勝任情況的，按約定解除聘任合同，并按人員管理權(quán)限報(bào)備。項(xiàng)目公司總經(jīng)理主動(dòng)要求離職的，需提前30日書面告知企業(yè)，地產(chǎn)集團(tuán)可按約定解除聘任合同，未經(jīng)地產(chǎn)集團(tuán)同意，項(xiàng)目公司總經(jīng)理不得自行離職。如果項(xiàng)目公司總經(jīng)理以上原因解除聘任合同，解除合同簽訂之日停止發(fā)放薪酬，涉及績效工資和激勵(lì)金等按實(shí)際給予發(fā)放。

自聘任合同依法解除或終止之日起，企業(yè)與項(xiàng)目公司總經(jīng)理的人事關(guān)系終止（包括薪酬等福利）。

七、其他事項(xiàng)

（一）出生日期以公安機(jī)關(guān)發(fā)放的身份證為準(zhǔn)，工作經(jīng)歷以勞動(dòng)合同（或工作經(jīng)歷證明）為準(zhǔn)，參加工作時(shí)間以社保局出具的社保清單及相關(guān)材料為準(zhǔn)。

（二）應(yīng)聘者在報(bào)名時(shí)提交的報(bào)考信息和證書（證件、證明）應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、有效。凡提供虛假信息、證書（證件、證明）獲取報(bào)考資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考及錄用資格。招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者資料嚴(yán)格保密，并僅用于招聘工作。

附件：1.職業(yè)經(jīng)理人招聘報(bào)名登記表2.誠信聲明3.應(yīng)聘人員職業(yè)經(jīng)歷推介表

福建漳龍地產(chǎn)集團(tuán)有限公司

2023年9月12日

信息來源于網(wǎng)絡(luò)，如有變更請(qǐng)以原發(fā)布者為準(zhǔn)。

來源鏈接：

http://bm.ptgzrc.com/recruitmentNewsList/recruitmentNews/recruitmentNews?recruitmentNewsId=159&Notice=Notice&exam_id=159&shop_id=13